PROGRAMA Women TechEU

La Comisión Europea ha puesto en marcha el programa Women TechEU para apoyar a las empresas emergentes de tecnología altamente innovadoras que estén fundadas o cofundadas por mujeres.

Se trata de un proyecto perteneciente al Programa Marco Horizonte Europa (HORIZON), apoyado por el Consejo Europeo de Innovación.

Según las estadísticas, tan sólo el 15% de las empresas emergentes son fundadas o cofundadas por mujeres, cifra que se reduce casi a la mitad si hablamos de equipos formados exclusivamente por mujeres.

Women TechEU nace con el objetivo principal de lograr acabar con la desigualdad de género en el sector de la innovación, apoyando a estas empresas desde la fase más temprana de su desarrollo, lo que hace que se pueda incrementar notablemente sus posibilidades de éxito.

 

Quién puede acceder al programa

Fundadoras o cofundadoras de una empresa de tecnología profunda, que se encuentre en su fase inicial, y que ocupe en ella un puesto de alta dirección (CEO, CTO o equivalente).

Se entenderá por tecnología profunda la basada en avances y descubrimientos científicos de vanguardia.

La empresa deberá estar registrada y establecida en un Estado miembro de la EU o en un país asociado de Horizon Europe durante al menos seis meses en el momento de la presentación de la solicitud.

 

En que consiste el apoyo de Tech EU

El apoyo brindado a las mujeres beneficiarias de TechEU bajo esta iniciativa se compone de los siguientes componentes:

Apoyo financiero a la empresa en forma de subvención individual de 75.000 € para apoyar actividades como la mejora del modelo empresarial, la actualización del plan empresarial y la estrategia de crecimiento, la búsqueda de socios e inversores, la validación del mercado, etc.

Tutoría y coaching proporcionado por EIC Business Acceleration Services (BAS), bajo el nuevo “Programa de Liderazgo de Mujeres”, que incluye eventos dedicados de networking y presentación.

• La posibilidad de participar en actividades específicas organizadas por InvestEU y la Enterprise Europe Network (EEN).

 

Plazo de solicitud

El plazo para presentar las solicitudes se cierra el 10 de noviembre de 2021, comunicándose los resultados de la convocatoria a principios de 2022.

 

Acceso web programa Mujeres TechEU

NUEVAS SUBVENCIONES EN MATERIA DE MUJER

El Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales del Gobierno de Aragón acaba publicar la ORDEN PRI/812/2021, de 25 de junio, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en materia de mujer.

 

 

En estas bases reguladoras se recogen la concesión de las siguientes líneas de subvención:

Mediante el procedimiento simplificado de concurrencia competitiva

  • subvenciones a entidades formadas por mujeres, cuyo objeto principal es financiar las actuaciones dirigidas a conseguir que la igualdad entre mujeres y hombres sea real y efectiva, así como a fomentar el asociacionismo de las mujeres. La cuantía de las subvenciones de esta línea, tendrá un importe máximo de 6.000 euros

 

Mediante procedimiento ordinario de concurrencia competitiva

  • Subvenciones a entidades sin ánimo de lucro dedicadas a la prevención, sensibilización y erradicación de la violencia de género, dirigida a promover la igualdad y no discriminación por razón de género, así como a prevenir, sensibilizar y erradicar todas las formas de violencia ejercidas contra las mujeres y sus hijas e hijos, con especial atención a los colectivos más vulnerables. La cuantía de las subvenciones de esta línea, tendrá un importe máximo de 25.000 euros.
  • Subvenciones a entidades sin ánimo de lucro para actuaciones dirigidas a la reinserción y reeducación de presos que están cumpliendo pena en las cárceles de la Comunidad Autónoma de Aragón por delitos de violencia de género. La cuantía de las subvenciones de esta línea, tendrá un importe máximo de 10.000 euros.
  • Subvenciones a agentes sociales para proyectos de sensibilización e inserción sociolaboral de mujeres víctimas de cualquier forma de violencia contra las mujeres. La cuantía de las subvenciones de esta línea, tendrá un importe máximo de 5.000 euros.

 

En régimen de concesión directa

  • Cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:
    • Que estén previstas nominativamente en los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón
    • Que su otorgamiento o cuantía venga impuesto a la Administración por una norma de rango legal, en cuyo caso se seguirá el procedimiento previsto en dicha normativa
    • Con carácter excepcional, cuando se acrediten razones de interés público, social, eco[1]nómico o humanitario que dificulten su convocatoria pública.

 

Puede consultarse la orden completa en el siguiente enlace ORDEN PRI/812/2021 (BOA nº 148 de 14 de julio de 2021)

RATIFICACIÓN DE LA CARTA SOCIAL EUROPEA

Tras más de 20 años desde su firma, se acaba de publicar en el BOE el Instrumento de Ratificación de la Carta Social Europea (revisada), norma que amplía los derechos que deben garantizarse en el entorno laboral, y cuya entrada en vigor se producirá el próximo 1 de julio.

España firmó esta Carta en el año 2000, pero la necesidad de adaptar algunos aspectos de la legislación española hizo posponer su ratificación.

 

 

Los Gobiernos signatarios de este documento, reconocen como objetivo de su política el establecimiento de las condiciones en que puedan hacerse efectivos los siguientes derechos y principios:

  1. Derecho al trabajo.
  2. Derecho a unas condiciones de trabajo equitativas.
  3. Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo.
  4. Derecho a una remuneración equitativa.
  5. Derecho de sindicación.
  6. Derecho de negociación colectiva.
  7. Derecho de los niños y jóvenes a protección.
  8. Derecho de las trabajadoras a la protección de la maternidad.
  9. Derecho a la orientación profesional.
  10. Derecho a la formación profesional.
  11. Derecho a la protección de la salud.
  12. Derecho a la seguridad social.
  13. Derecho a la asistencia social y médica.
  14. Derecho a los beneficios de los servicios sociales.
  15. Derecho de las personas discapacitadas a la autonomía, a la integración social y a la participación en la vida de la comunidad.
  16. Derecho de la familia a protección social, jurídica y económica.
  17. Derecho de los niños y jóvenes a protección social, jurídica y económica.
  18. Derecho a ejercer una actividad lucrativa en el territorio de otras Partes.
  19. Derecho de los trabajadores migrantes y sus familias a recibir protección y asistencia.
  20. Derecho a la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y de profesión, sin discriminación por razón del sexo.
  21. Derecho a la información y a la consulta.
  22. Derecho a participar en la determinación y en la mejora de las condiciones de trabajo y del entorno de trabajo.
  23. Derecho de las personas de edad avanzada a protección social.
  24. Derecho a protección en caso de despido.
  25. Derecho de los trabajadores a la tutela de sus créditos en caso de insolvencia de su empleador.
  26. Derecho a la dignidad en el trabajo.
  27. Derecho de los trabajadores con responsabilidades familiares a la igualdad de oportunidades y de trato.
  28. Derecho de los representantes de los trabajadores a protección en la empresa y facilidades que se les deberán conceder.
  29. Derecho a información y consulta en los procedimientos de despido colectivo.
  30. Derecho a protección contra la pobreza y la exclusión social.
  31. Derecho a la vivienda.

La Carta recoge las actuaciones a desarrollar por las partes signatarias con la finalidad de garantizar el ejercicio efectivo del derecho al trabajo en unas condiciones equitativas y con las adecuadas medidas de seguridad e higiene, sin olvidar el ejercicio efectivo de derecho a una remuneración equitativa entre las personas trabajadoras.

El documento también establece que se deberá garantizar el disfrute de los derechos reconocidos sin discriminación alguna basada, en particular, en la raza, el color, el sexo, la lengua, la religión, las opiniones políticas o de otra naturaleza, la extracción u origen social, la salud, la pertenencia a una minoría nacional, el nacimiento o cualquier otra circunstancia.

Descargar Instrumento de Ratificación de la Carta Social Europea revisada

Acceso a la Carta Social Europea revisada

POLÍTICAS DE TRANSICIÓN JUSTA EN LA EMPLEABILIDAD Y EL EMPENDIMIENTO DE LAS MUJERES

El Instituto de las Mujeres y el Instituto para la Transición Justa acaban de firmar un protocolo para el desarrollo conjunto de actuaciones en el marco de la elaboración de los Convenios de Transición Justa.

El objetivo de este protocolo es fomentar el emprendimiento y mejorar la empleabilidad y las condiciones de trabajo de las mujeres en los territorios afectados por la transición energética.

Estos Convenios de Transición Justa se aplicarán en aquellos territorios en los que los cierres producidos en el proceso de descarbonización puedan poner en dificultades a las empresas y la actividad económica, se pretende por tanto la creación de actividad a través del acompañamiento a sectores y colectivos en riesgo, lo que ayuda por otra parte la fijación de población en estas zonas.

 

La igualdad de oportunidades y el enfoque de género, deben jugar un papel fundamental en este proceso de transición a nuevos modelos ecológicos, económicos y sociales.

La mayor parte de las actividades que se cierran se han caracterizado por su alta masculinización, y en este momento de transición se pretende lograr un acceso igualitario en el empleo.

En la actualidad, estas son las 13 zonas de Transición Justa:

  • Andalucía: Puente Nuevo-Valle del Guadiato (Córdoba); Carboneras (Almería) y Los Barrios (Cádiz)
  • Aragón: Andorra-Comarcas Mineras (Teruel)
  • Principado de Asturias: Suroccidente, Valle del Nalón y Valle del Caudal.
  • Castilla-La Mancha: Zorita
  • Castilla y León: Bierzo-Laciana y Montaña Central Leonesa-La Robla (León) y Guardo-Velilla (Palencia)
  • Castilla y León y País Vasco: Garoña (Burgos y Álava)
  • Galicia: Meirama

 

Todo lo que necesitas saber sobre los convenios de Transición Justa