Ayudas para fomentar el acceso de mujeres a ciclos formativos. Comunidad Valenciana.

Se ha publicado en el boletín oficial de la Comunidad Valenciana DOGV de 23/125/2016 la orden que regula la base reguladora para la concesión de subvenciones con el fin de fomentar el acceso de las alumnas a las enseñanzas de Formación Profesional del sistema educativo correspondientes a determinados ciclos formativos de las familias que integran su objeto:

Formación Profesional Básica, de grado medio o superior de las familias profesionales de Electricidad y Electrónica, Energía y Agua, Fabricación Mecánica, Instalación y Mantenimiento y de Transporte y Mantenimiento de Vehículos, en centros públicos del ámbito territorial de la Comunitat Valenciana.

Estas subvenciones tratan de potenciar entre las mujeres de la Comunitat Valenciana que cursen ciclos de Formación Profesional Básica, de grado medio y superior de Formación Profesional del sistema educativo correspondientes a determinados ciclos formativos de las familias que integran su objeto, porque se trata de ciclos que han experimentando una progresiva disminución de alumnado en los últimos años y, sin embargo, los egresados gozan de buena inserción profesional. Además se trata de ciclos con muy escasa presencia femenina. La combinación de los tres factores, escasa matrícula, elevada inserción profesional y escasa presencia femenina, llevan a concluir la procedencia de fomentar la incorporación de la mujer en un nicho con elevado potencial mediante subvenciones que favorezcan dicha incorporación.

 

El Departamento de Economía impulsa la igualdad en los centros de trabajo

Economía articulará una serie de convenios con los agentes económicos y sociales para favorecer la promoción de la igualdad en los centros de trabajo

La consejera de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón, Marta Gastón, ha firmado con los máximos representantes de CEOE, CEPYME, UGT y CCOO, un convenio de colaboración cuyo objetivo es promover la igualdad de género en los centros de trabajo aragoneses. Para ello, el Departamento de Economía ha habilitado una partida económica que asciende a 100.000 euros y que permitirá desarrollar actividades orientadas al área de igualdad en el ámbito laboral.

La igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre unas y otros constituye un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones públicas, de acuerdo con la Constitución Española y los principios fundamentales de la Unión Europea.

No obstante, a pesar del pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley, aun habiendo comportado, sin duda, un paso decisivo, ha resultado ser insuficiente. La discriminación salarial, el mayor desempleo femenino, la todavía escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica, o los problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar muestran cómo la igualdad plena, efectiva, entre mujeres y hombres, es todavía hoy una tarea pendiente que precisa de instrumentos públicos de fomento y promoción.

En Aragón, 111 empresas cuentan con un plan de igualdad de forma obligatoria por tener más de 250 trabajadores y otras 25 empresas de menor tamaño han elaborado también su propio plan de forma voluntaria. El objetivo del convenio firmado este lunes es que aumente el número de organizaciones que voluntariamente cuenten con estos planes de igualdad de género.

Salvo excepciones, el tejido empresarial aragonés no dispone de personal formado en materia de igualdad, especialmente en el sector mayoritario de las PYME’S. Asimismo, tiene dificultades para identificar qué medidas aplicar, de forma obligatoria, por un lado, para el cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad, y qué otras medidas podría poner en marcha de forma voluntaria, dirigidas a asegurar la igualdad en el seno de la empresa. Por ello resulta imprescindible el apoyo específico externo y el impulso de acciones de sensibilización y formación para lograr que un mayor número de empresas aragonesas se sumen a la adopción de planes y/o medidas de igualdad en el ámbito laboral, logrando con ello empresas responsables socialmente y competitivas y, por ende, situar a la Comunidad Autónoma de Aragón como referente en la gestión de la igualdad en el ámbito laboral.

Por este motivo, el Departamento de Economía impulsará una serie de convenios con las organizaciones empresariales y sindicales al objeto de desarrollar una serie de acciones entre las que destacan, entre otras:

1.- Difusión, sensibilización y asesoramiento empresarial en materia de igualdad laboral.
2.- Formación de responsables y elaboración de planes de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
3.- Creación de un canal de comunicación específico de igualdad en el ámbito laboral.
4.- Redes sociales y campaña de comunicación.
5.- Campaña de sensibilización a asociaciones empresariales de PYMES.
6.- Folleto sobre promoción de la igualdad en los centros de trabajo.
7.- Asesoramiento.
8.- Diseño y elaboración de guías/manuales planes de igualdad.

Fecha de realización: lunes, 10 de octubre de 2016

Lugar: Hall de la Sala Jerónimo Zurita. Edificio Pignatelli

Localidad: Zaragoza

Fuente: Gobierno de Aragón

Impulso a la Igualdad en los centros de trabajo

Noticias publicadas acerca de la firma del convenio:

heraldo.es

empresason.com

aragonradio.es

aragondigital.es

elperiodicodearacon.com

europapress.es

eleconomista.es

expansión.com

lainformacion.com

ELABORACIÓN DEL ANTEPROYECTO DE LEY DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN ARAGÓN

El 30 de Septiembre se celebró, en la Sala Jerónimo Zurita del Edificio Pignatelli de Zaragoza, la Sesión de Retorno del proceso de participación ciudadana del anteproyecto de Ley de Igualdad de Mujeres y Hombres de Aragón.

La sesión fue presentada por D. Miguel Miranda Aranda, Director General de Participación Ciudadana, Transparencia, Cooperación y Voluntariado y por D.ª Natalia Salvo Casaús, Directora del Instituto Aragonés de la Mujer.

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En este acto se trataron, de manera genérica, las decisiones adoptadas por parte del Instituto Aragonés de la Mujer respecto a las propuestas que fueron recogidas en los diferentes talleres y en el foro online,  y se explicó el resultado de la valoración de las aportaciones recibidas más importantes y/o con más consenso.

Enlace a la presentación

Se adjunta también el enlace de acceso al informe de la valoración final, donde se encuentran todas las aportaciones recibidas y la explicación por parte del IAM sobre su aceptación o no.

INFORME DE APORTACIONES