Categoría: Eventos

DESAYUNO EMPRESARIAL SOBRE PLANES DE IGUALDAD

El próximo 17 de mayo se va a llevar a cabo el desayuno empresarial El Plan de Igualdad como herramienta para la mejora de la competitividad de las empresas de Aragón, organizado por AENOR, en colaboración con la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón.

Se trata de un encuentro que pondrá foco en la utilidad de los planes de igualdad en las organizaciones para la mejora de su competitividad, más allá del cumplimiento normativo.

PROGRAMA

  • 09:00-09:30 h Recepción e inscripciones
  • 09:30-09:40 h Bienvenida
    • Ana María Sanz Campos. Directora General de PYMES
  • 09:40- 10:15 h Mesa 1: La acción para la mejora de la sostenibilidad social
    Modera mesa: Jesús Divassón, Director General de Trabajo del Departamento de Economía, Empleo e Industria

    • Susana Estudillos, Mánager de Sostenibilidad Social de AENOR
    • Diego Trombatore, Mánager de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales, Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión de McDonald´s
    • Raúl Ballestín Campo, Inspector de Trabajo
  • 10:15-11:00 h Mesa 2:  El plan de igualdad como herramienta para la mejora de la competitividad
    Modera mesa: Susana Estudillos, Mánager de Sostenibilidad Social de AENOR

    • Carolina Álvarez Martín-Ballestero, Directora Innovación y Responsabilidad Social Oficina Acelera Pyme de CEOE
    • Mª Victoria Pérez Sierra, Directora Área Relaciones Laborales y Desarrollo Sostenible de CEPYME
    • Sonia García Fabregat, Secretaría de Igualdad y Política Social de CCOO.
    • Nuria Luján Guerrero, Secretaria de Igualdad, Juventud y Movimientos Sociales de UGT
  • 11:00 h Cierre
    • Jesús Divassón. Director General de Trabajo del Departamento de Economía, Empleo e Industria
    • Enrique F. Bello. Director de AENOR Aragón
  • 11:05 h: Desayuno y Networking

El acto tendrá lugar en la sede del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA) – Calle Bernardo Ramazzini, 5 de Zaragoza, contando con un aforo limitado, por lo que es necesario formalizar la inscripción desde el siguiente enlace:

REALIZAR INSCRIPCIÓN

 

21 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN RACIAL

El 21 de marzo celebramos el Día Internacional de la eliminación de la discriminación racial, jornada de concienciación impulsada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1966 en memoria de las 69 víctimas asesinadas por la policía en una acción pacífica en Sharpeville (Sudáfrica) contra el Apartheid.

El principal objetivo de esta jornada es promover la igualdad y el respecto, y erradicar las actitudes y comportamientos racistas y de odio.

La Asamblea General de las Naciones Unidas reitera que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y tienen la capacidad de contribuir de manera constructiva al desarrollo y bienestar de la sociedad.

Con motivo de esta celebración el Consejo de Ministros ha aprobado la Declaración Institucional contra la Discriminación Racial, en la que se reafirma en su posición rotunda y activa contra el racismo, la xenofobia, el antigitanismo, la afrofobia, el antisemitismo la islamofobia y cualquier forma de discriminación basada en el lugar de procedencia, o el color de la piel u otras características personales.

ACCESO DECLARACIÓN INSTITUCIONAL

8 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Hoy celebramos el Día Internacional de la Mujer.

El 8 de marzo es una fecha destacada en el calendario a nivel mundial para conmemorar los logros conseguidos por las mujeres y la necesidad de seguir reclamando la paridad de género, de avanzar hacia una sociedad más igualitaria sin brechas de género.

La Agenda de Desarrollo Sostenible establece el año 2030 como plazo para alcanzar la igualdad de género y empoderar a las mujeres y niñas, y uno de los principales obstáculos para lograrlo es la falta de financiación.

Por ello, el lema elegido este año por ONU Mujeres para conmemorar esta fecha es “Invertir en las mujeres, acelerar el progreso” (#InvertirEnMujeres).

Estas son las cinco áreas que requieren una acción conjunta para no dejar a las mujeres atrás:

  • Invertir en las mujeres, una cuestión de derechos humanos.
  • Acabar con la pobreza.
  • Poner en marcha una financiación transformadora para la igualdad de género.
  • Avanzar hacia el desarrollo sostenible y una sociedad del cuidado.
  • Apoyar los feminismos que impulsan el cambio.

 

Por su parte, el sitio web del Día Internacional de la Mujer (DIM) https://www.internationalwomensday.com/ , se ha centrado en la inclusión.  #InspirarInclusión para ayudar a forjar un mundo mejor y más inclusivo para las mujeres, ofreciendo un kit de herramientas de planificación gratuito que ayudan a coordinar las actividades del DIM (recursos de redes sociales, artículos imprimibles…).

En España, el Ministerio de Igualdad ha presentado la campaña “Con M de Mujeres. Todas las Mujeres, Muévete”, que nos recuerda el camino andado y nos invita a seguir avanzando. Hace hincapié en las reivindicaciones de este día son comunes a todas las mujeres, por ello es necesario avanzar unidas para conseguir los objetivos comunes.

Según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 publicado por el Foro Económico Mundial, harán falta otros 131 años para alcanzar la paridad de género.

Queda por tanto un largo camino hacia la igualdad de género y fechas como las de hoy deben servir para crear conciencia y tomar medidas para acelerar este lento proceso.

22 DE FEBRERO, DIA DE AL IGUALDAD SALARIAL

Mañana 22 de febrero celebramos el Día de la Igualdad Salarial.

Con esta celebración se pretende poner de manifiesto que, a pesar del elevado desarrollo normativo tanto a nivel europeo como estatal, hombres y mujeres siguen sin ganar lo mismo por la realización del mismo trabajo o un trabajo de igual valor.

En España, los Planes de Igualdad se han constituido como una herramienta excepcional orientada a acabar con las desigualdades en las empresas. A través de normativas como el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; el RD 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y sobre todo el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se han dado importantes pasos para corregir las diferencias salariales e integrar la transparencia salarial en todas las empresas. No olvidemos que todas las empresas están obligadas a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución.

Son muchas las campañas programadas para conmemorar esta celebración. Un ejemplo es la llevada a cabo por el Instituto de las Mujeres, que desarrolla la Semana de la Igualdad Retributiva, en la que se llevarán a cabo las siguientes actividades como parte de la campaña “Tiempo de cambios. Brecha cero”:

  • Carrera por la igualdad salarial. La propuesta consiste en correr, entre el 22 y el 29 de febrero, de manera individual o en grupo utilizando un dorsal con el número 18 en referencia al porcentaje de la brecha salarial de género existente en España. Descargar dorsal
  • Jornada “El impacto de la inteligencia artificial en el empleo y la brecha retributiva entre mujeres y hombres”. Esta jornada tendrá lugar el día 22 de febrero en la sede del Ministerio de Igualdad, retransmitiéndose de manera simultánea en Streaming. Inscripción asistencia presencial / Acceso Streaming.
  • Seminarios web sobre instrumentos de transparencia retributiva. Se llevarán a cabo los días 26, 27, 28 y 29 de febrero, centrándose en la herramienta de valoración de puestos de trabajo y la herramienta de registro retributivo. Acceso programa e inscripción Seminarios Web.

Además, ha publicado un nuevo número del Boletín Igualdad en el Empleo (BIE) centrado específicamente en la brecha retributiva.

Bajo el título «La Brecha Retributiva. Tiempo de Cambios. Brecha cero» este boletín aborda el concepto y cómo se calcula la desigualdad retributiva, incidiendo además en el principio de igualdad retribución por trabajos de igual valor.

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