JORNADA “EMPRESAS POR LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES”

El próximo día 25 de enero, el Gobierno de Aragón en colaboración con CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME ARAGÓN y UGT Aragón va a realizar la Jornada “Empresas por la Igualdad de Trato y Oportunidades”.

 

DÍA: 25 enero 2018.

LUGAR: Salón de actos INAEM Centro de Tecnologías avanzadas. Av. Ramón Sainz de Varanda, nº 15 · 50009 – ZARAGOZA

HORA: 10:00h.

La igualdad de trato y de oportunidades es una cuestión estratégica y social para las empresas. Avanzar en esta materia supone una gran serie de beneficios: mejora del clima laboral, mayor productividad, optimización de recursos humanos, mayor motivación, retención del talento reducción del absentismo, prestigio interno y externo, entre otros.

Aragón lleva varios años apostando por ello desde las instituciones y los agentes sociales, en el marco del grupo de trabajo sobre Planes de Igualdad, constituido en el seno del Consejo Aragonés de Relaciones Laborales, con programas y medidas que tienen por objetivo sensibilizar, formar e impulsar la adopción de prácticas y planes de igualdad en las empresa, dentro de sus políticas de recursos humanos y de responsabilidad social.

En esta jornada, se darán a conocer los resultados del diagnóstico realizado entre empresas de Aragón, así como buenas prácticas empresariales existentes.

A quién va dirigida

Empresarios y empresarias, responsables de empresas, mandos intermedios, responsables y personal técnico de Recursos Humanos, calidad, prevención de riesgos laborales, responsabilidad social, igualdad, representación legal de los trabajadores y de las trabajadoras.

Programa

10.00 Inauguración
Marta GastónConsejera Economía, Industria y Empleo.
10.30 Conferencia: La igualdad siempre suma #CambiemosElMundo.
Cristina ArandaCMO de Intelygenz y cofundadora de MujeresTech.
11.15 Mesa redonda: Experiencias y casos de éxito.
· Ana Belén NavarroDirectora de recursos humanos de GRUPO LACOR.

· Marta LapuenteAdministradora de TIEBEL.

· Ruth LázaroDirectora General de Conservas TAISI.

· Clara ArpaConsejera Delegada de ARPA Equipos móviles de campaña.

Modera: Román GarcíaDirector de la Inspección de Trabajo en Aragón.

12.15 Resultados del diagnóstico sobre Planes de Igualdad de Empresas en Aragón.
Raquel GarcíaJefa del Servicio de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo.
12.30 Clausura
· Fernando CallizoPresidente de CEOE Aragón.  · Aurelio López de HitaPresidente de CEPYME Aragón. · Daniel AlastueySecretario General de UGT Aragón. · Manuel PinaSecretario General de CCOO Aragón.

Formulario de INSCRIPCIÓN (inscripciones cerradas)

Ubicación CTA INAEM

25 DE NOVIEMBRE- DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

CAMPAÑA “ÚNETE” DE ONU MUJERES

Una de cada tres mujeres y niñas sufre algún tipo de violencia a lo largo de su vida. Ocurre en todos los países y en entornos diversos como los hogares, las escuelas, las calles, en el trabajo, en redes sociales, etc. En contextos de guerra e, incluso, en periodos de paz. Con demasiada frecuencia, se naturalizan estos episodios y no reciben el castigo que merecen.

No importa cómo ni donde suceda la violencia contra las mujeres, esta debe erradicarse. La promesa de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de no dejar a nadie atrás no puede cumplirse sin poner fin a esta lacra.

Para ello es importante evitar y prevenir la violencia, empoderar a la mujer, apoyar a las víctimas, alzar la voz para eviar la impunidad de las personas que agreden, y transformar la cultura de la violencia y la impunidad mediante una legislación protectora de los derechos de la mujer y mediante cambios en las conductas y creencias tolerantes hacia la violencia machista.

Con motivo del día internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer, ONU mujeres a puesto en marcha la campaña mundial 16 Días de activismo contra la violencia de género, que tendrá lugar desde el 25 de noviembre hasta el 10 de diciembre.

Millones de personas se han movilizado ya con el hashtag #MeToo (#YoTambién) y otras campañas, denunciando el acoso sexual, así como todo tipo de violencia a la que las mujeres se ven sometidas diariamente en todo el mundo. Romper el silencio es el primer paso para transformar la cultura de la violencia de género.

La necesidad de apoyar a las personas más vulnerables es una de las prioridades que incluye el tema de este año, “Que nadie se quede atrás: Pongamos fin a la violencia contra las mujeres y niñas”,

La campaña “ÚNETE” insta a todas las personas a unirse en la lucha contra la violencia de género usando el color naranja para aportar visibilidad a la causa.

 

Acceda a más información sobre la campaña

NACE LA COALICIÓN INTERNACIONAL SOBRE LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN (EPIC)

Uno de los principales obstáculos para el éxito profesional de las mujeres y para el económico, la desigualdad salarial, va a ser desafiado activamente por una nueva coalición mundial, la Coalición Internacional sobre la Igualdad de Remuneración (EPIC en inglés), liderada por la OIT, ONU-MUJERES y la OCDE.

Con este lanzamiento se pretende congregar a diversos actores a nivel mundial, regional y nacional para ayudar a los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones, así como otras partes interesadas, a hacer de la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres una realidad.

La igualdad de remuneración, además de empoderar a las mujeres puede tener un impacto considerable en la realización de otros objetivos, como la promoción de sociedades inclusivas, la reducción de la pobreza, la creación de condiciones de trabajo decentes y la igualdad de género.

Esta alianza tratará de dar respuesta global a un problema crítico al cual se le dio prioridad en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, en particular en la Meta 8.5 que reclama la garantía de la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor de aquí a 2030.

Los empleadores y los sindicatos, así como otras partes interesadas, tendrán un papel central en la aplicación e implementación de las políticas a favor de la igualdad de remuneración. Una Plataforma lanzada a principios de este año por ONU Mujeres durante la Comisión sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer, también contribuirá a fortalecer la movilización a favor de la igualdad salarial, en el marco de EPIC.

Acceda a más información sobre EPIC

Taller sobre cómo elaborar un plan de igualdad de género en la empresa

29 de noviembre de 2016.Martes, de 9.00 a 14.00 h
INICIATIVA EMPLEA. IBERCAJA.

Dirigido a Responsables de RSC, directores de RR.HH. y gerentes de Empresas. ObjetivosDesarrollar una actitud activa y positiva en materia de igualdad. Favorecer la diversidad, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento de las diferencias, sabiendo que para ello es necesario cambiar mentalidades y actitudes. Sensibilizar y poner de manifiesto nuestras diferencias, que lejos de separarnos, nos aportan y enriquecen. Identificar barreras existentes y diseñar las medidas que faciliten el trabajo conjunto de mujeres y hombres. Gestionar y rentabilizar la diferencia de género.

Ponente: Maria Jesús Lorente. Socia Directora Bioknostic SL Docente en UNIZAR, Facultad de Ciencias de la Educación Presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias de Aragón Vocal de la Cámara de Comercio de Zaragoza.