DIA PARA LA IGUALDAD SALARIAL

La igualdad de remuneración o “igualdad salarial” es un derecho reconocido y amparado por la legislación internacional, europea y estatal: mujeres y hombres tienen derecho a recibir una remuneración igual por un trabajo de igual valor.

Pero en muchas ocasiones hombres y mujeres no perciben un sueldo en igualdad de condiciones debido a su género, y todo ello a pesar de realizar un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.

Por ello, y con el objetivo de concienciar a la sociedad española sobre la existencia de una clara desigualdad en estas retribuciones, cada 22 de febrero se celebra el Día de la Igualdad Salarial.

 

 

Los factores que inciden en esta brecha salarial de género no se encuadran exclusivamente en el ámbito de política salarial, sino que además están relacionados con las desigualdades de género que se producen en el mercado laboral:

  • Equilibrio entre trabajo y vida privada: factores relacionados con la conciliación y la corresponsabilidad, así, son más las mujeres que se acogen a reducciones de jornada y excedencias. La inexistencia de una corresponsabilidad real se traduce en una disminución de salarios que conlleva a una mayor pobreza en sus futuras pensiones.
  • Acceso al empleo y la segregación horizontal: hay una presencia mayoritaria de mujeres en algunos puestos y ocupaciones que están peor valorados y por tanto menor remunerados.
  • Condiciones laborales, en ocasiones se realiza diferente valoración de puestos de trabajo y complementos salariales.
  • Promoción profesional y acceso a puestos directivos: la presencia de mujeres en puestos directivos y de responsabilidad es mucho menor.
  • Políticas de igualdad en las empresas

Según el Instituto Nacional de Estadística, la brecha salarial, por cómputo anual, alcanza el 21,4%, cifra que a pesar de que se va reduciendo progresivamente representa que todavía queda mucho por hacer.

Para facilitar esta tarea el año pasado se publicaron dos Reales Decretos, el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y el RD 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, dos herramientas que permitirán a medio plazo combatir esta discriminación salarial.

Entre las actividades programadas para conmemorar este día destacar el encuentro que se llevará a cabo esta tarde a las 17 horas Un diálogo sobre las mujeres y el mundo del trabajo” organizado por los Ministerios de Igualdad y Trabajo y Economía Social, en el que participarán las ministras Irene Montero y Yolanda Díaz para poner en común respuestas efectivas para avanzar en la igualdad en el ámbito laboral.

 

 

 

 

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER Y LA NIÑA EN LA CIENCIA

Mañana 11 de febrero se celebra el Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia.

La Asamblea General de la ONU declaró en 2015 esta fecha en reconocimiento al papel clave que el género femenino desempeña en la comunidad científica y la tecnología.

La justificación de este día viene dada para apoyar a las mujeres científicas y promover el acceso de las mujeres y las niñas a la educación, la capacitación y la investigación en los ámbitos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, así como su participación en esas actividades, a todos los niveles.

Desde entonces se invita, tanto a nivel particular como a nivel empresa, a la organización de actividades de educación y sensibilización pública orientadas a ayudar a lograr una mayor participación y progreso de las mujeres y las niñas en la ciencia.

 

 

Son muchas las actividades programadas estos días entorno a esta conmemoración, con el principal objetivo de estimular vocaciones hacia los estudios de carácter científico-tecnológico y potenciar la imagen de las mujeres investigadoras y científicas, de manera que sirvan de referente a las niñas, rompiendo los estereotipos de género en estas profesiones STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).

Muchas de ellas colaboran con la Iniciativa 11F, creada por un grupo de personas del ámbito científico con el objetivo de llenar las agendas en toda España de actividades que conmemoren este día, promoviendo prácticas que favorezcan la igualdad de género en el ámbito científico y tecnológico.

Desde el siguiente enlace, además de ver las diferentes actividades programadas se puede participar en la promoción y difusión del Día Internacional de la mujer y la niña en la ciencia.

Iniciativa 11F

GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

La entrada en vigor el pasado 14 de enero del RD 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro requería de la creación de una herramienta que facilitara a las empresas el cumplimiento de la obligación de aplicar los planes de igualdad.

 

Por ello, el Instituto de las Mujeres acaba de publicar la “Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas”, en la que se presenta una metodología práctica y sencilla que permite afrontar con garantía de éxito el proceso de negociación, elaboración y aplicación de un plan de igualdad en el seno de cada entidad.

 

 

Esta Guía se estructura en dos grandes bloques:

  • Teórico, en el que se explica el procedimiento de negociación y elaboración del plan. Consta de 5 apartados, correspondientes a cada una de las fases del plan de igualdad. Para cada fase se detalla cuáles son sus objetivos y finalidad, así como las personas y órganos que deben intervenir, junto con el desarrollo de actuación que tendrá que llevarse a cabo.

  • Práctico, en el que se ofrecen herramientas y modelos descargables para que cada empresa pueda adaptarlo a sus necesidades. Contiene un total de 18 anexos agrupados por fases.
    • Fase 1 (Modelo de promoción de la negociación del plan de igualdad / Modelo de acta de constitución de la comisión negociadora del plan de igualdad)
    • Fase 2 (Modelo de ficha de identificación de la empresa / Modelo de cuestionario sobre políticas de gestión de personal / Modelo de cuestionario para la dirección / Modelo de cuestionario para la plantilla / Modelo de informe de diagnóstico / Herramientas de análisis cuantitativo de la plantilla por sexo).
    • Fase 3 (Ejemplos para el diseño de medidas evaluables / Modelo de ficha de medidas / Modelo de Plan de Igualdad / Modelo de acta de aprobación del Plan de Igualdad).
    • Fase 4 (Modelo de ficha de seguimiento / Modelo de cuestionario para el seguimiento / Modelo para informe de seguimiento).
    • Fase 5 (Modelo de cuestionario de evaluación para la comisión de seguimiento / Modelo de cuestionario para la dirección / Modelo de cuestionario para la plantilla / Modelo de informe de evaluación).

Mencionar además que, el Instituto de las Mujeres, junto con la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa del Ministerio de Industria, Comercio y turismo (DGIPYME), celebrará el próximo 26 de enero el webinario “Obligaciones en materia de igualdad: medidas y planes de igualdad”, en el que, entre otros temas, se abordará:

  • Presentación y análisis del contenido de esta nueva guía.
  • Obligaciones en materia de igualdad y cambios introducidos por la nueva normativa de planes de igualdad e igualdad retributiva.
  • Medidas de apoyo a la PYME. sus obligaciones en materia de igualdad y de los cambios introducidos por la nueva normativa de planes de igualdad e igualdad retributiva dirigido a empresas, presentar y analizar esta guía.

    📅 26 de enero

    🕒 10.00h. a 12.15h

    🎥Lugar: On Line

 

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GENERACION IGUALDAD: ¡IMAGÍNALO!

Bajo este título se presenta el concurso mundial de cómics y dibujos organizado por ONU Mujeres, junto con la Comisión Europea, Bélgica, Francia y México, en asociación con Cartooning for Peace.

 

Este concurso forma parte de una serie de actividades para conmemorar el 25 aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, que establece cómo eliminar las barreras sistémicas que impiden que las mujeres participen de manera equitativa en todos los ámbitos de la vida.

Los trabajos deberán mostrar en un dibujo o ilustración la visión personal de una generación con igualdad de género, para ello se recomienda revisar la Conferencia de Beijing y su documento final. El cómic no deberá contener palabras.

 

Primer premio: 1.200 euros

Segundo premio: 750 euros

Tercer premio: 500 euros

 

Para poder participar hay que tener entre 18 y 28 años.

El plazo de presentación finaliza el 14 de marzo de 2021.

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