CANAL DE INFORMACIÓN SOBRE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL

II EDICIÓN DEL ÍNDICE CLOSINGAP

Acaba de publicarse el II Índice ClosinGap, realizado por PwC, indicador que mide la paridad de género en cinco grandes categorías:

  • Empleo
  • Educación
  • Conciliación
  • Digitalización
  • Salud y Bienestar

El estudio llevado a cabo para esta segunda edición, recoge datos de 2021, y presenta como principal conclusión que la pandemia ha ampliado las brechas de género en España, pasando del 35,9% en 2020 al 36,7% en 2021.

De este modo se ha incrementado hasta 2058 el período que se necesitaría para alcanzar la paridad plena entre mujeres y hombres. Se trata de una evolución negativa si la comparamos con los datos de hace un año, que indicaban que las brechas de género en España se cerrarían en 2055.

Según este estudio, y en términos del impacto económico, el coste de las desigualdades entre mujeres y hombres supone un efecto negativo para la sociedad de 213.299 millones de euros, el equivalente a 19% del PIB de 2020.

Los resultados muestran que el índice de paridad de género ha empeorado respecto al año pasado por efecto de la pandemia:

  • La pandemia ha afectado negativamente la conciliación, aumentando las tasas de parcialidad por razones de conciliación en mayor medida para las mujeres que para los hombres. Las mujeres han asumido la mayor parte del trabajo no remunerado, como las tareas domésticas y el cuidado de los hijos durante el confinamiento, una dificultad añadida a la hora de conciliar la vida laboral y familiar, incrementándose de este modo la tasa de trabajo parcial en mujeres.
  • Las mujeres siguen contando con mayor educación universitaria que los hombres, pero son ellos los que predominan en carreras técnicas.
  • El riesgo de pobreza y exclusión social ha aumentado más para las mujeres que para los hombres este último año, impacto que, muy probablemente, también puede atribuirse a la pandemia.
  • Apenas se aprecian diferencias en el uso de nuevas tecnologías a nivel usuario entre mujeres y hombres respecto el año pasado, aunque destaca el bajo número de mujeres especialistas TIC en el mercado laboral.
  • El año 2021 ha seguido la tendencia del 2020 con un incremento de la participación de las mujeres en el mercado laboral superior a la de los hombres.

Puede consultarse el documento completo desde el siguiente enlace Índice ClosinGap

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