Ya se puede consultar el II Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Aragón (2021-2024) impulsado por el Instituto Aragonés de la Mujer. Se trata de un documento que contiene una serie de actuaciones para trabajar de forma transversal la igualdad de oportunidades.
Tomando como punto de partida los resultados obtenidos en la evaluación realizada del I Plan, que comprendía el período 2017-2020, este nuevo Plan incorpora nuevas líneas de políticas de igualdad de género y mantiene objetivos vigentes del I Plan, puesto que alguna de las medidas puestas en marcha precisaban de más tiempo para llegar a su total cumplimiento.
EJES ESTRATÉGICOS
1. COORDINACIÓN INSTITUCIONAL
Su objetivo es reforzar la coordinación institucional para resultar más eficaces y garantistas en las políticas públicas que se desarrollen en pro de la igualdad de género en Aragón. Las medidas que establece van destinadas al conocimiento e información de los derechos de las mujeres en Aragón, al refuerzo institucional a todos los niveles y la creación de espacios de seguimiento para garantizar que todo lo expuesto en este plan y que las políticas de igualdad del Gobierno de Aragón, se organizan, coordinan y estructuran atendiendo a los principios de transversalidad del principio de igualdad, la interseccionalidad y el territorio.
2. PARTICIPACIÓN Y TRANSFORMACIÓNSOCIAL
En este eje se incluyen actuaciones de sensibilización y participación social, formación de profesionales y actividades que el Gobierno de Aragón lleva a cabo en colaboración y cooperación con otras instituciones.
- Sensibilización de toda la sociedad.
- Juventud.
- Medios de comunicación y publicidad.
- Cooperación al desarrollo con perspectiva de género.
3. SISTEMA EDUCATIVO, CULTURA, CIENCIA Y SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
Este tercer eje tiene como objetivo impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través del sistema educativo, la cultura, la ciencia y sociedad del conocimiento. Diseñar e implementar programas destinados a la comunidad educativa, que incluyan materias sobre igualdad entre hombres y mujeres, la perspectiva de género, la diversidad cultural y diversidad afectivo sexual.
4. ESTADO DE BIENESTAR CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
La introducción de la perspectiva de género en el análisis de la salud y la calidad de vida implica reconocer que existen distinciones entre hombres y mujeres, que son construidas socialmente influidas por los roles y estereotipos de género y que es necesario abordar en el diseño de las políticas públicas que afecten al bienestar de la ciudadanía; políticas sanitarias, políticas sociales, etc
- Calidad de vida, salud y deporte.
5. ECONOMÍA Y EMPLEO
Con este eje se pretende reducir las desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo y la economía, con especial incidencia en las desigualdades que conllevan la existencia de brecha retributiva, así como el impulso del emprendimiento femenino.
- Empleo e igualdad.
- Igualdad y medio rural.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares.
Para la consecución de estos objetivos, todos los ejes se articulan en una serie de medidas relacionadas con las necesidades reales de las mujeres en nuestra Comunidad Autónoma.
En su elaboración se impulsó un proceso de participación ciudadana que contó con el apoyo de la Dirección General de Gobierno Abierto e Innovación Social, con el objetivo de generar un espacio de reflexión, debate y aportaciones.
II PLAN ESTRATÉGICO (2021-2024)
INFORME DE EVALUACIÓN FINAL DEL I PLAN ESTRATÉGICO (2017-2020)
