22 DE FEBRERO, DIA DE AL IGUALDAD SALARIAL

Mañana 22 de febrero celebramos el Día de la Igualdad Salarial.

Con esta celebración se pretende poner de manifiesto que, a pesar del elevado desarrollo normativo tanto a nivel europeo como estatal, hombres y mujeres siguen sin ganar lo mismo por la realización del mismo trabajo o un trabajo de igual valor.

En España, los Planes de Igualdad se han constituido como una herramienta excepcional orientada a acabar con las desigualdades en las empresas. A través de normativas como el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; el RD 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y sobre todo el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se han dado importantes pasos para corregir las diferencias salariales e integrar la transparencia salarial en todas las empresas. No olvidemos que todas las empresas están obligadas a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución.

Son muchas las campañas programadas para conmemorar esta celebración. Un ejemplo es la llevada a cabo por el Instituto de las Mujeres, que desarrolla la Semana de la Igualdad Retributiva, en la que se llevarán a cabo las siguientes actividades como parte de la campaña “Tiempo de cambios. Brecha cero”:

  • Carrera por la igualdad salarial. La propuesta consiste en correr, entre el 22 y el 29 de febrero, de manera individual o en grupo utilizando un dorsal con el número 18 en referencia al porcentaje de la brecha salarial de género existente en España. Descargar dorsal
  • Jornada “El impacto de la inteligencia artificial en el empleo y la brecha retributiva entre mujeres y hombres”. Esta jornada tendrá lugar el día 22 de febrero en la sede del Ministerio de Igualdad, retransmitiéndose de manera simultánea en Streaming. Inscripción asistencia presencial / Acceso Streaming.
  • Seminarios web sobre instrumentos de transparencia retributiva. Se llevarán a cabo los días 26, 27, 28 y 29 de febrero, centrándose en la herramienta de valoración de puestos de trabajo y la herramienta de registro retributivo. Acceso programa e inscripción Seminarios Web.

Además, ha publicado un nuevo número del Boletín Igualdad en el Empleo (BIE) centrado específicamente en la brecha retributiva.

Bajo el título «La Brecha Retributiva. Tiempo de Cambios. Brecha cero» este boletín aborda el concepto y cómo se calcula la desigualdad retributiva, incidiendo además en el principio de igualdad retribución por trabajos de igual valor.

DESCARGAR BOLETÍN Nº 6

 

DIA DE LA IGUALDAD SALARIAL 2023

Cada 22 de febrero celebramos el Día de la Igualdad Salarial, fecha promovida por la Comisión de Igualdad del Senado y aprobada por el Consejo de Ministros en Acuerdo de 26 de febrero de 2010.

Con esta celebración se pretende concienciar a la sociedad sobre la existencia de una clara desigualdad en la retribución que perciben las mujeres y los hombres por la realización del mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, así como sobre la necesidad de combatir dichas brechas.

Las empresas están obligadas a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, entendiendo que un trabajo tiene igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes; sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo.

Los Planes de Igualdad se han constituido como una herramienta excepcional para acabar con las desigualdades en las empresas. A través de normativas como el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; el RD 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y sobre todo el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se han dado importantes pasos para corregir las diferencias salariales e integrar la transparencia salarial en todas las empresas.

Cada año, con motivo de esta celebración se crean campañas específicas de sensibilización contra la brecha salarial de género, complementadas con la realización de otras acciones como la celebración de seminarios y foros de debate.

Este año, desde el Instituto de las Mujeres se van a impartir diferentes seminarios dentro de la Semana de la #IgualdadRetributiva.

Compartimos el enlace desde el que se puede acceder a las inscripciones e información de los mismos: ACCESO INSCRIPCIÓN SEMINARIOS

DIA DE LA IGUALDAD SALARIAL

El 22 de febrero conmemoramos el Día de la Igualdad Salarial.

La igualdad de remuneración o “igualdad salarial” es un derecho reconocido y amparado por la legislación internacional, europea y estatal: mujeres y hombres tienen derecho a recibir una remuneración igual por un trabajo de igual valor.

Pero la realidad nos muestra que las mujeres perciben una retribución menor que la de los hombres pese a desempeñar el mismo trabajo o trabajo de igual valor.

No debemos olvidar que no son sólo las políticas salariales las que afectan a esta brecha salarial; la existencia de desigualdades de género en el mercado laboral contribuye también a la misma:

  • Tipos de jornada: las mujeres son las que más trabajan a tiempo parcial. Factores relacionados con la corresponsabilidad y la conciliación provocan que sean las mujeres las que más se acogen a este tipo de jornadas.
  • Dificultad que encuentran las mujeres en el acceso a altos cargos directivos, conocido como techo de cristal.
  • Mayor presencia de mujeres en algunos puestos que están peor valorados y por tanto, peor remunerados.

Durante los últimos años en España se ha avanzado muy positivamente para tratar de frenar estas desigualdades. Muestra de ello son el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y el RD 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, dos herramientas que permitirán a medio plazo combatir esta discriminación salarial.

Pero todavía queda mucho trabajo por hacer. Por ello, cada 22 de febrero, se realizan actividades informativas y de concienciación en aras a lograr una igualdad real entre ambos géneros.

Compartimos aquí el acceso a la Jornada organizada por el Ministerio de Igualdad en la que se hablará sobre las herramientas normativas para alcanzar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Además se llevará a cabo una mesa de encuentro bajo el título “Las brechas de género en el ámbito laboral”.

 

Se podrá asistir de manera presencial en el Salón de Actos del Ministerio de Igualdad o seguirla en directo en el canal de YouTube del Instituto de las Mujeres: https://www.youtube.com/user/Inmujer