ACCIONES IGUALDAD CEPYME ARAGÓN. AÑO 2019

CEPYME ARAGÓN ha venido desarrollando a lo largo de 2109 diversas actuaciones en virtud de la subvención otorgada por el Gobierno de Aragón para la financiación de gastos derivados de acciones en materia de igualdad durante el año 2019. Dentro del seno del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón, se ha creado el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas del que forman parte la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y los agentes sociales, dentro del cual se ha constatado tanto la eficacia de los planes de igualdad como el déficit de información y sensibilización en el tejido empresarial de la Comunidad Autónoma de Aragón respecto a la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito de las relaciones laborales…

Por todo lo cual, es fundamental el papel de las organizaciones empresariales y sindicales para asesorar e implantar en los centros de trabajo planes y medidas de igualdad a través de la negociación colectiva, así como para sensibilizar e informar con la máxima difusión posibles sobre los beneficios de la plena incorporación de mujeres y hombres en condiciones de igualdad a las empresas de la Comunidad Autónoma.

Las acciones desarrolladas por CEPYME ARAGÓN en virtud de dicha subvención son las siguientes:

Acción número 1.- La negociación colectiva en materia de igualdad.

Esta acción se ha desarrollado en común por los agentes sociales participantes en el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas, constituido en el seno del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón de la Dirección General de Trabajo, Autónomos y Economía Social, realizando un trabajo coordinado y conjunto. Durante el año 2018 se llevó a cabo por parte de los miembros del referido grupo de trabajo sobre planes de igualdad, un análisis de las cláusulas en materia de igualdad incluidas en los convenios sectoriales aplicables en Aragón, abordando aspectos como acceso al empleo, promoción, formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo y prevención de acoso sexual, entre otras.

En el presente año 2019 se han examinado buenas prácticas recogidas en planes de igualdad y convenios colectivos de empresas y elaborado cláusulas tipo que sirvan de modelo a las unidades de negociación.

Por último, se ha elaborado material publicitario para difundir los resultados obtenidos durante el proceso de esta colaboración.

Acción número 2: Campaña de divulgación de actividades, eventos, noticias, publicaciones, relacionados con la igualdad en el ámbito laboral.

El objetivo general de esta acción es difundir a pymes y a las asociaciones empresariales que las agrupan, información actualizada y ajustada a sus necesidades, sobre igualdad en el ámbito laboral, que les permita conocer actividades y buenas prácticas, y sensibilizar y concienciar a las empresas en la puesta en práctica de medidas en materia de igualdad.

Se han implementado contenidos actualizados en el blog canal de comunicación específico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME- Aragón y se han difundido múltiples contenidos así como noticias e información sobre eventos en materia de igualdad en tiempo real a través de las redes sociales más extendidas: twitter y página Facebook.

Acción número 3.- Servicio de Asesoramiento a Pymes en materia de igualdad y acciones de sensibilización.

La misión principal de este servicio de asesoramiento es la de atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas, a lo largo del itinerario del diseño y ejecución de los planes de igualdad o de cualquiera de las fases del proceso de implantación. Se realizarán  actuaciones de asesoría jurídica a través de los canales de información de CEPYME eindividualizado a aquellas empresas que así lo soliciten.

Por otra parte  se ha elaborado una propuesta formativa que tiene como misión acercar a profesionales y usuarios a los conocimientos necesarios para la elaborar un plan de igualdad, las fases que comprenden y el marco conceptual y legislativo de la igualdad en el ámbito laboral.

Puede acceder a la actividad formativa pinchando en el siguiente enlace 

 

ACCIONES IGUALDAD CEPYME ARAGÓN. AÑO 2018.

CEPYME ARAGÓN ha venido desarrollando a lo largo de 2108 diversas actuaciones en virtud de la subvención otorgada por el Gobierno de Aragón para la financiación de gastos derivados de acciones en materia de igualdad durante el año 2018. Dentro del seno del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón, se ha creado el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas del que forman parte la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y los agentes sociales, dentro del cual se ha constatado tanto la eficacia de los planes de igualdad como el déficit de información y sensibilización en el tejido empresarial de la Comunidad Autónoma de Aragón respecto a la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito de las relaciones laborales…

Por todo lo cual, es fundamental el papel de las organizaciones empresariales y sindicales para asesorar e implantar en los centros de trabajo planes y medidas de igualdad a través de la negociación colectiva, así como para sensibilizar e informar con la máxima difusión posibles sobre los beneficios de la plena incorporación de mujeres y hombres en condiciones de igualdad a las empresas de la Comunidad Autónoma.

Las acciones desarrolladas por CEPYME ARAGÓN EN virtud de dicha subvención son las siguientes:

 Acción número 1: Diagnóstico sobre la implementación de medidas y planes de igualdad en las empresas de Aragón.
Se trata de obtener un diagnóstico real y actualizado de la situación de empresas, organizaciones y entidades privadas y públicas que operan en Aragón, en relación a la adopción de medidas y planes de igualdad en el ámbito laboral, con el objeto de asesorarles y tratar de proponer las medidas adecuadas que permitan seguir avanzando en esta materia. Estas actuaciones se desarrollarán en común por los agentes sociales.

Acción número 2: Campaña de divulgación de actividades, eventos, noticias, publicaciones, relacionados con la igualdad en el ámbito laboral.
Se ha continuado dotando de contenidos actualizados en el blog canal de comunicación específico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME-Aragón y se ha realizado difusión de información específica en materia de igualdad en las redes sociales más extendidas.

Acción número 3: Servicio de Asesoramiento a Pymes en materia de igualdad.
La misión principal de este servicio de asesoramiento es la de atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas, a lo largo del itinerario del diseño y ejecución de los planes de igualdad o de cualquiera de las fases del proceso de implantación;.

Se han realizado actuaciones de asesoría jurídica a través de los canales de información de Cepyme y de manera individual. Además de ello se han llevado a cabo dos acciones de sensibilización que consistieron en la celebración de dos jornadas basadas en desayunos formativos y mesas de debate, con la participación de cuatro empresas (dos multinacionales y dos PYMES), con planes de igualdad implantadas y cuya experiencia pueda servir como modelo y ejemplo a otras empresas.

Uno de los desayunos se celebró el día 8 de noviembre de 2018 y contó con la participación de una representante de la empresa TAISI y otra de la empresa Vodafone España que compartieron sus experiencias en la implementación de un plan de igualdad.

El otro desayuno se celebró el día 27 de noviembre, fue inaugurado por la Directora General de Trabajo Dña. Mª Soledad de La Puente y conto con la participación de un representante de la empresa Auchan Retail España y un representante de la empresa Zoilo Ríos además contamos con la participación de la presidenta de ARAME Dña. Mª Jesús Lorente que nos habló sobre la igualdad real en el ámbito laboral.

La experiencia ha resultado muy enriquecedora ya que el compartir experiencias anima a otras empresas a desarrollar la inquietud por la mejora de las condiciones en materia de igualdad laboral y al desarrollo de medidas y planes de igualdad dentro de las mismas.