PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL. MANUAL DE REFERENCIA

El Instituto de las Mujeres ha presentado el “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito de laboral. Manual de referencia” en el que se recogen modelos descargables puestos a disposición de empresas y otras entidades para servir de guía a la hora de implantar su propio protocolo de acoso.

El principal fin de un protocolo de acoso es servir de instrumento para la implementación de medidas de cara a la prevención, detección y sanción de los posibles casos de acoso producidos dentro del ámbito laboral. Pretende, por tanto, evitar el riesgo de acoso mediante la detección temprana de aquellos factores que puedan generarlo, adoptando las medidas preventivas y correctoras más adecuadas para salvaguardar los derechos de las personas trabajadoras.

Su implantación en las diferentes organizaciones también se debe a la obligatoriedad del cumplimento con la legalidad vigente, especialmente con el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, así como con el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.

Implantar el protocolo, informar y formar a la plantilla, ayuda por tanto a prevenir conductas constitutivas de acoso y, en su caso, su tratamiento adecuado y facilita su eliminación en la empresa, además de garantizar el cumplimiento de la norma.

En este Manual, elaborado por la Subdirección General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva, con la colaboración de la Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Valencia Gemma Fabregat, se pueden descargar los siguientes modelos para su elaboración:

Descargar Protocolo – Manual de referencia (pdf)

Nueva normativa OIT para enfrentar la violencia y el acoso en el trabajo

El pasado 21 de junio la Conferencia Internacional del Trabajo  (CIT) adoptó un nuevo Convenio y una Recomendación complementaria para enfrentar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. 

 La Organización Internacional del trabajo conmemora en 2019 su centenario. En este marco se ha celebrado la Conferencia del centenario , en la que se han firmado el Convenio sobre violencia y acoso 2019 , y la Recomendación sobre violencia y acoso 2019.

El Convenio entrará en vigor 12 meses después de que los Estados miembros lo hayan ratificado. La Recomendación, que no es jurídicamente vinculante, establece directrices sobre el modo de aplicar el Convenio.

 

El objetivo de esta nueva normativa internacional del trabajo es proteger a trabajadores y empleados, independientemente de la situación contractual en la que se encuentren, incluidas las personas en período de capacitación, pasantías y formación profesional, los trabajadores cuyo contrato se haya rescindido, las personas voluntarias o que busquen trabajo, y los solicitantes de empleo. Se reconoce además que los «individuos que ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de un empleador» también pueden sufrir violencia y acoso. 

La norma abarca la violencia y el acoso en el ámbito laboral; los lugares en los que se remunere a un trabajador, realice recesos en el trabajo para descansar o comer, o use instalaciones sanitarias, de lavado o de cambio de indumentaria; viajes, desplazamientos, programas de formación, eventos o actividades sociales de índole profesional; comunicaciones relacionadas con el trabajo (en particular mediante tecnologías de la información y la comunicación), lugares de alojamiento proporcionados por el empleador; y los desplazamientos desde y hasta el lugar de trabajo. La norma reconoce asimismo que en los casos de violencia y acoso pueden participar terceros.

 

Acceda al texto del Convenio y de la Recomendación

ANIVERSARIO DEL MOVIMIENTO MeeToo

Este mes de Octubre se ha cumplido un año del movimiento “MeeToo” que surgió en EEUU para denunciar todos los escándalos de abusos sexuales contra las mujeres, en todos los ámbitos. El año 2018 se ha convertido en el año de la mujer y de las movilizaciones multitudinarias por la igualdad.

Este movimiento ha tenido mucha repercusión y ha conseguido abrir un debate sobre las desigualdades que existen entre hombres y mujeres. A nivel social se percibe una nueva conciencia cada vez más acusada sobre la necesidad de provocar cambios, avanzar y lograr mayores compromisos a nivel legislativo, laboral y personal.

Este hecho ha provocado un cambio de mentalidad por parte de la sociedad ayudando a impulsar la igualdad de las mujeres en todas las áreas. Se hace necesario avanzar hacia una igualdad efectiva desde distintas esferas, por lo tanto uno de los principales retos a los que se enfrentan actualmente las empresas es conseguir la igualdad de género en el terreno profesional.

Si analizamos las repercusiones a nivel laboral, se percibe en las empresas un nuevo marco de actuación y gestión en el que la igualdad de oportunidades es un aspecto clave en la cultura de la empresa. Se introducen elementos fundamentales como la formación, la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, los procesos de selección, la política salarial y la comunicación e imagen corporativa. Estas nuevas actuaciones vienen reforzadas por numerosos estudios que demuestran que las empresas que avanzan en políticas de igualdad logran mejoras en la motivación y productividad de sus plantillas. Al mismo tiempo desde la administración pública se promueven ayudas o subvenciones económicas dirigidas a las empresas con el objetivo de reforzar y motivarlas a integrar la igualdad de oportunidades.

Los planes de igualdad en la empresa permiten mejorar las condiciones laborales de las mujeres y combatir la brecha salarial. Son necesarios para lograr un cambio de mentalidad y crear sinergias entre empresa y sociedad, aumentando las posibilidades de crecimiento y mejora por ambas partes.

El movimiento que surgió para destapar acosos sexuales, ha logrado generar cambios en la sociedad e impulsar otro tipo de medidas todas ellas relacionadas con la palabra “igualdad”. Un cambio es posible para lograr una verdadera igualdad.

El acoso sexual y la violencia en el trabajo explicados en infografías

El acoso sexual y la violencia en el trabajo suelen tener consecuencias muy graves para las víctimas. Se han recopilado datos clave sobre el tema en dos infografías en las que se explican los conceptos y se pone de relieve la necesidad de conceder a este asunto la importancia que se merece.

Eche un vistazo y comparta la información

Campaña «Trabajos saludables» sobre el estrés y los riesgos psicosociales

Fuente: Agencia Europea

El acoso sexual y la violencia en el trabajo explicados en infografías