22 DE FEBRERO, DIA DE AL IGUALDAD SALARIAL

Mañana 22 de febrero celebramos el Día de la Igualdad Salarial.

Con esta celebración se pretende poner de manifiesto que, a pesar del elevado desarrollo normativo tanto a nivel europeo como estatal, hombres y mujeres siguen sin ganar lo mismo por la realización del mismo trabajo o un trabajo de igual valor.

En España, los Planes de Igualdad se han constituido como una herramienta excepcional orientada a acabar con las desigualdades en las empresas. A través de normativas como el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; el RD 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y sobre todo el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se han dado importantes pasos para corregir las diferencias salariales e integrar la transparencia salarial en todas las empresas. No olvidemos que todas las empresas están obligadas a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución.

Son muchas las campañas programadas para conmemorar esta celebración. Un ejemplo es la llevada a cabo por el Instituto de las Mujeres, que desarrolla la Semana de la Igualdad Retributiva, en la que se llevarán a cabo las siguientes actividades como parte de la campaña “Tiempo de cambios. Brecha cero”:

  • Carrera por la igualdad salarial. La propuesta consiste en correr, entre el 22 y el 29 de febrero, de manera individual o en grupo utilizando un dorsal con el número 18 en referencia al porcentaje de la brecha salarial de género existente en España. Descargar dorsal
  • Jornada “El impacto de la inteligencia artificial en el empleo y la brecha retributiva entre mujeres y hombres”. Esta jornada tendrá lugar el día 22 de febrero en la sede del Ministerio de Igualdad, retransmitiéndose de manera simultánea en Streaming. Inscripción asistencia presencial / Acceso Streaming.
  • Seminarios web sobre instrumentos de transparencia retributiva. Se llevarán a cabo los días 26, 27, 28 y 29 de febrero, centrándose en la herramienta de valoración de puestos de trabajo y la herramienta de registro retributivo. Acceso programa e inscripción Seminarios Web.

Además, ha publicado un nuevo número del Boletín Igualdad en el Empleo (BIE) centrado específicamente en la brecha retributiva.

Bajo el título «La Brecha Retributiva. Tiempo de Cambios. Brecha cero» este boletín aborda el concepto y cómo se calcula la desigualdad retributiva, incidiendo además en el principio de igualdad retribución por trabajos de igual valor.

DESCARGAR BOLETÍN Nº 6

 

VÍDEOS DE SENSIBILIZACIÓN SOBRE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL

CEPYME ARAGÓN, con la financiación del Gobierno de Aragón, ha elaborado una colección de 4 vídeos con información de interés en materia de igualdad laboral.

A través de estos vídeos se pretende dar a conocer a pymes, asociaciones empresariales que las agrupan, personas trabajadoras autónomas y personas trabajadoras de información actualizada y ajustada a sus necesidades, sobre Igualdad en el ámbito laboral para informar, sensibilizar y concienciar en la puesta en práctica de medidas en las empresas.

Estos vídeos se centran en las siguientes temáticas:

  • Obligaciones en materia de igualdad.
  • Planes de igualdad.
  • Protocolo frente al acoso sexual, por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral.
  • Brecha salarial.

Las personas interesadas en su visualización pueden acceder a ellos a través del canal de YouTube de CEPYME Aragón – @cepymearagon6301

Vídeo Protocolo frente al acoso sexual, por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral

Vídeo Brecha salarial

Vídeo Planes de igualdad

Vídeo Obligaciones en materia de igualdad

II EDICIÓN DEL ÍNDICE CLOSINGAP

Acaba de publicarse el II Índice ClosinGap, realizado por PwC, indicador que mide la paridad de género en cinco grandes categorías:

  • Empleo
  • Educación
  • Conciliación
  • Digitalización
  • Salud y Bienestar

El estudio llevado a cabo para esta segunda edición, recoge datos de 2021, y presenta como principal conclusión que la pandemia ha ampliado las brechas de género en España, pasando del 35,9% en 2020 al 36,7% en 2021.

De este modo se ha incrementado hasta 2058 el período que se necesitaría para alcanzar la paridad plena entre mujeres y hombres. Se trata de una evolución negativa si la comparamos con los datos de hace un año, que indicaban que las brechas de género en España se cerrarían en 2055.

Según este estudio, y en términos del impacto económico, el coste de las desigualdades entre mujeres y hombres supone un efecto negativo para la sociedad de 213.299 millones de euros, el equivalente a 19% del PIB de 2020.

Los resultados muestran que el índice de paridad de género ha empeorado respecto al año pasado por efecto de la pandemia:

  • La pandemia ha afectado negativamente la conciliación, aumentando las tasas de parcialidad por razones de conciliación en mayor medida para las mujeres que para los hombres. Las mujeres han asumido la mayor parte del trabajo no remunerado, como las tareas domésticas y el cuidado de los hijos durante el confinamiento, una dificultad añadida a la hora de conciliar la vida laboral y familiar, incrementándose de este modo la tasa de trabajo parcial en mujeres.
  • Las mujeres siguen contando con mayor educación universitaria que los hombres, pero son ellos los que predominan en carreras técnicas.
  • El riesgo de pobreza y exclusión social ha aumentado más para las mujeres que para los hombres este último año, impacto que, muy probablemente, también puede atribuirse a la pandemia.
  • Apenas se aprecian diferencias en el uso de nuevas tecnologías a nivel usuario entre mujeres y hombres respecto el año pasado, aunque destaca el bajo número de mujeres especialistas TIC en el mercado laboral.
  • El año 2021 ha seguido la tendencia del 2020 con un incremento de la participación de las mujeres en el mercado laboral superior a la de los hombres.

Puede consultarse el documento completo desde el siguiente enlace Índice ClosinGap

CASOS DE DIRECCIÓN Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

El Instituto de la Mujer acaba de publicar el primer “Manual de Casos de Dirección y Administración de Empresas con Perspectiva de Género”, elaborado de manera conjunta con profesorado de la Universidad del País Vasco.

Este manual está dirigido principalmente a Facultades de Economía y Dirección de Empresa y Escuelas de Negocios, como material práctico de su alumnado en la gestión empresarial con perspectiva de género.

En este documento se recogen diferentes experiencias puestas en marcha por grandes empresas, así como el trabajo realizado por sus directivas y los obstáculos a los que se enfrentan en el mundo empresarial con el objetivo de servir de referente a estudiantes cuyo futuro laboral esté orientado a la administración y dirección empresarial.

Para ello Siemens, Mahou San Miguel, Caixa Bank, Ikea, Accenture y Ferrovial reflejan los beneficios de promover la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito empresarial, y describen sus políticas para la promoción de la igualdad de género y el estudio del papel que desempeñan sus mujeres directivas en la organización.

La formación es sin duda un pilar fundamental a la hora de alcanzar la plena igualdad, y una docencia sobre dirección y gestión de empresas en la que se reflejen entre otros los valores de la igualdad de género contribuirá a la reducción de la brecha de género en las empresas.

Todas las empresas que han colaborado en su elaboración participan en los diferentes programas promovidos por el Instituto de la Mujer para favorecer el desarrollo de la igualdad, tanto en el funcionamiento interno como en el conjunto de las actividades que realizan: “Red DIE”, “Más Mujeres Mejores Empresas”, “Empresas por una sociedad libre de Violencia de Género” y “Programa de Apoyo Empresarial a Mujeres (PAEM)”.

Algunos ejemplos que se presentan son:

  • Siemens: cambios producidos en la cultura empresarial.
  • Mahou San Miguel: actuaciones para la eliminación de la brecha salarial.
  • Caixa Bank: impulso al liderazgo femenino.
  • IKEA: compromiso con la corresponsabilidad y el uso del lenguaje no sexista.
  • Accenture: representación al 50 % de hombres y mujeres en todos los niveles de la organización y la atracción del talento de las mujeres hacia carreras STEM.
  • Ferrovial: integración del liderazgo inclusivo como clave en la gestión de proyectos.

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