GUÍA E INFOGRAFÍAS DE BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE IGUALDAD

Disponibles para su descarga en la web www.igualdadenlaempresaaragon.es la guía de “Buenas prácticas en materia de igualdad” así como la colección de infografías en las que se destacan las principales buenas prácticas presentes en los planes de igualdad registrados en la Comunidad Autónoma de Aragón, acciones desarrolladas de manera conjunta por CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME Aragón y UGT Aragón en colaboración con el Gobierno de Aragón.

Para su elaboración se han examinado todas las medidas de igualdad recogidas en los planes de las empresas con sede social en Aragón, aprobados y registrados en el REGCON a fecha de junio de 2023, seleccionando de entre estas medidas aquellas que se pueden ser consideradas buenas prácticas y que pueden servir a las comisiones de negociación de los planes de igualdad en la elaboración de los mismos.

El número de buenas prácticas detectadas ha sido de 211, actualizando de este modo la guía “Buenas prácticas en materia de igualdad” desarrollada de forma conjunta en 2019 por los Agentes Sociales más representativos en Aragón.

Con el resultado del estudio realizado se han preparado 11 infografías destacando las principales buenas prácticas y recomendaciones, siendo los temas elegidos para su elaboración los siguientes:

  • Proceso de selección y contratación.
  • Clasificación profesional / Formación
  • Promoción profesional.
  • Condiciones de trabajo.
  • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  • Política retributiva y salarial.
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
  • Violencia de género.
  • Lenguaje y comunicación no sexista.
  • Salud laboral y perspectiva de género.
  • Otras buenas prácticas

Tanto la guía de buenas prácticas como las infografías están disponibles para su descarga en el apartado recursos y herramientas en la web www.igualdadenlaempresaaragon.es 

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CUARTA JORNADA: IGUALDAD EN LA EMPRESA EN ARAGÓN

DÍA: 10 de noviembre de 2023

HORARIO: 9:30 a 11:30 horas

LUGAR: Salón de actos del Instituto Aragonés de la Juventud (IAJ). C/Franco y López, 4, Zaragoza

El Grupo de Trabajo sobre Planes de Igualdad en las empresas, creado en el seno del Consejo de Relaciones Laborales, y formado por el Gobierno de Aragón, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, CEPYME, CEOE, UGT Aragón y CCOO Aragón, ha venido realizando en los últimos años diferentes análisis en materia de igualdad en el ámbito laboral.

Entre ellos podemos destacar el análisis de las cláusulas de igualdad de los convenios colectivos sectoriales de aplicación en Aragón; el análisis de la situación de los planes de igualdad en la Comunidad Autónoma; así como la elaboración de manuales y materiales que recopilan buenas prácticas en materia de igualdad para su difusión continua en empresas, entidades y organizaciones, y entre personas trabajadoras.

En el marco de estas acciones se desarrolla esta IV JORNADA, en la que se presentará el documento actualizado de “BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE IGUALDAD”, fruto del análisis de las cláusulas de igualdad existentes en los planes de igualdad de las empresas con sede social en Aragón, aprobados y registrados en el REGCON a fecha 30 de junio de 2023; documento elaborado para servir de referencia y consulta a las comisiones negociadoras, impulsando de este modo la adopción de buenas prácticas y planes de igualdad en las empresas, dentro de sus políticas de recursos humanos y de responsabilidad social.

Como ponencia Marco se contará con la participación de Manuela Delgado, que nos hablará de “El curioso caso del sesgo de la croqueta”.

Además, se darán a conocer experiencias y buenas prácticas a través de la mesa redonda que contará con la participación de Silvia Viejo Responsable de RRHH-Administración de KEPAR ELECTRÓNICA, S.L. y María Somma Directora de RRHH del GRUPO ESPRINET IBÉRICA.

La mesa estará moderada por D. Jesús Divassón. Dr. General de Trabajo del Gobierno de Aragón.

La Jornada será inaugurada por Dª. María del Mar Vaquero Perianez, Vicepresidenta segunda y Consejera de Economía, Empleo e Industria del Gobierno de Aragón.

 

DESTINATARIOS DE LA JORNADA

Empresarios y empresarias, responsables de empresas, mandos intermedios, responsables y personal técnico de Recursos Humanos, calidad, prevención de riesgos laborales, responsabilidad social, igualdad, representación legal de las personas trabajadoras.

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JORNADA «BUENAS PRÁCTICAS EN IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL»

 

 

Día: 12 febrero de 2020
Hora: 9 horas
Lugar: Salón de actos Instituto Aragonés de la Juventud C/Franco y López, 4, Zaragoza

La igualdad en el ámbito laboral es una cuestión estratégica y social para las empresas. Avanzar en esta materia supone una serie de beneficios: mejora del clima laboral, mayor productividad, optimización de recursos humanos, mayor motivación, retención del talento reducción del absentismo, prestigio interno y externo, entre otros.

Aragón lleva varios años apostando por ello desde las instituciones y los agentes sociales, en el marco del Grupo de trabajo sobre Planes de Igualdad en las Empresas, constituido en el seno del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón, con programas y medidas que tienen por objetivo sensibilizar, formar e impulsar la adopción de prácticas y planes de igualdad en las empresa, dentro de sus políticas de recursos humanos y de responsabilidad social.

En esta jornada, se darán a conocer los resultados del análisis llevado a cabo por el Grupo de Trabajo acerca de las cláusulas de igualdad presentes en los convenios colectivos sectoriales y planes de igualdad en empresas con sede en Aragón, así como buenas prácticas empresariales existentes.

A quién va dirigida

Empresarios y empresarias, responsables de empresas, mandos intermedios, responsables y personal técnico de Recursos Humanos, calidad, prevención de riesgos laborales, responsabilidad social, igualdad, representación legal de los trabajadores y de las trabajadoras.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Inscripciones

ACCIONES IGUALDAD CEPYME ARAGÓN. AÑO 2018.

CEPYME ARAGÓN ha venido desarrollando a lo largo de 2108 diversas actuaciones en virtud de la subvención otorgada por el Gobierno de Aragón para la financiación de gastos derivados de acciones en materia de igualdad durante el año 2018. Dentro del seno del Consejo de Relaciones Laborales de Aragón, se ha creado el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas del que forman parte la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y los agentes sociales, dentro del cual se ha constatado tanto la eficacia de los planes de igualdad como el déficit de información y sensibilización en el tejido empresarial de la Comunidad Autónoma de Aragón respecto a la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito de las relaciones laborales…

Por todo lo cual, es fundamental el papel de las organizaciones empresariales y sindicales para asesorar e implantar en los centros de trabajo planes y medidas de igualdad a través de la negociación colectiva, así como para sensibilizar e informar con la máxima difusión posibles sobre los beneficios de la plena incorporación de mujeres y hombres en condiciones de igualdad a las empresas de la Comunidad Autónoma.

Las acciones desarrolladas por CEPYME ARAGÓN EN virtud de dicha subvención son las siguientes:

 Acción número 1: Diagnóstico sobre la implementación de medidas y planes de igualdad en las empresas de Aragón.
Se trata de obtener un diagnóstico real y actualizado de la situación de empresas, organizaciones y entidades privadas y públicas que operan en Aragón, en relación a la adopción de medidas y planes de igualdad en el ámbito laboral, con el objeto de asesorarles y tratar de proponer las medidas adecuadas que permitan seguir avanzando en esta materia. Estas actuaciones se desarrollarán en común por los agentes sociales.

Acción número 2: Campaña de divulgación de actividades, eventos, noticias, publicaciones, relacionados con la igualdad en el ámbito laboral.
Se ha continuado dotando de contenidos actualizados en el blog canal de comunicación específico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME-Aragón y se ha realizado difusión de información específica en materia de igualdad en las redes sociales más extendidas.

Acción número 3: Servicio de Asesoramiento a Pymes en materia de igualdad.
La misión principal de este servicio de asesoramiento es la de atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas, a lo largo del itinerario del diseño y ejecución de los planes de igualdad o de cualquiera de las fases del proceso de implantación;.

Se han realizado actuaciones de asesoría jurídica a través de los canales de información de Cepyme y de manera individual. Además de ello se han llevado a cabo dos acciones de sensibilización que consistieron en la celebración de dos jornadas basadas en desayunos formativos y mesas de debate, con la participación de cuatro empresas (dos multinacionales y dos PYMES), con planes de igualdad implantadas y cuya experiencia pueda servir como modelo y ejemplo a otras empresas.

Uno de los desayunos se celebró el día 8 de noviembre de 2018 y contó con la participación de una representante de la empresa TAISI y otra de la empresa Vodafone España que compartieron sus experiencias en la implementación de un plan de igualdad.

El otro desayuno se celebró el día 27 de noviembre, fue inaugurado por la Directora General de Trabajo Dña. Mª Soledad de La Puente y conto con la participación de un representante de la empresa Auchan Retail España y un representante de la empresa Zoilo Ríos además contamos con la participación de la presidenta de ARAME Dña. Mª Jesús Lorente que nos habló sobre la igualdad real en el ámbito laboral.

La experiencia ha resultado muy enriquecedora ya que el compartir experiencias anima a otras empresas a desarrollar la inquietud por la mejora de las condiciones en materia de igualdad laboral y al desarrollo de medidas y planes de igualdad dentro de las mismas.