Ficha BP1: Distintivo Igualdad
Inicia CEPYME ARAGÓN, con esta publicación un alínea de fichas breves de buenas practicas para orientación y acercamiento al tema objeto de cada una de ellas.
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CEPYME Aragón sigue trabajando en fomentar Igualdad en el ámbito Laboral
CEPYME Aragón continúa trabajando en fomentar Igualdad en el ámbito Laboral tras la firma con el Gobierno de Aragón, el pasado mes de octubre, de un convenio para promover la igualdad en el ámbito laboral.
Para entonces, la organización puso en marcha un Canal de comunicación en el que se difunden herramientas y buenas prácticas en esta materia, con especial hincapié en el apoyo a la elaboración de planes de igualdad en las pymes.
Ahora, y siguiendo la misma línea, CEPYME Aragón ha puesto en marcha una campaña de comunicación con la que, a través de mensajes breves y concisos, quiere hacer reflexionar a empresas y asociaciones sobre la igualdad en el ámbito laboral, así como difundir los beneficios que ésta repercute en las empresas.
Además, todas aquellas empresas y asociaciones empresariales que deseen incorporar estos mensajes en sus páginas webs tienen la oportunidad de hacerlo, solicitándolo al servicio de igualdad de CEPYME ARAGÓN (igualdad@cepymearagon.es)
Campaña de comunicación sobre igualdad en el ámbito laboral
CEPYME ARAGÓN está realizando una campaña con el objetivo de la difusión a pymes, y a las asociaciones empresariales que las agrupan, de información actualizada y ajustada a sus necesidades, sobre Igualdad en el ámbito laboral, que les permita conocer actividades y buenas prácticas en esta materia como medio de extender el conocimiento, sensibilizar y concienciar en la puesta en práctica de medidas en las empresas.
El pasado martes 25 se realizó la primera reunión informativa con asociaciones de pymes en la sede de CEPYME ARAGÓN, en la que se presentó la campaña de sensibilización sobre igualdad en el ámbito laboral.
Ayudas para la elaboración de planes de igualdad
Datos de la Convocatoria:
Beneficiarios: Empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones, de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Finalidad: Elaboración e implantación de un plan de igualdad tendente a alcanzar en la entidad la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Tercero.- Bases reguladoras: Orden SSI/1196/2013, de 25 de junio, publicada en el BOE de 28 de junio de 2013.
Importe: La cuantía máxima de la subvención será 9.000 euros para cada entidad subvencionada.
Fecha final de presentación de solicitudes: 7 de junio de 2016
más información sobre las ayudas
A este respecto, CEPYME ARAGÓN y ARAME desarrollaron en 2015 sobre Campaña sobre sensibilización para el fomento de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral aragonés. Durante la campaña se realizaron encuestas presenciales a empresas sobre este tema, de cuyo análisis se ha elaborado un informe y una guía orientativa, de la que se puede tener más información en: