Informe sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la Unión Europea

Eurofound, la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo ha publicado recientemente el Informe sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la Unión Europea.

La Fundación, creada en 1975, es un órgano de la Unión Europea que contribuye a la planificación y el establecimiento de mejores condiciones de vida y de trabajo en Europa. Desempeña su cometido en asociación con los gobiernos, empresarios, sindicatos y con la Unión Europea.

En las últimas décadas, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal se ha convertido en un asunto de gran calibre a nivel político, ya que posee un innegable valor social ligado a la igualdad de género y la calidad de vida.  Además del valor social tiene una importante dimensión económica el desequilibrio entre la vida familiar y laboral que dificulta la participación de la mujer en el mercado de trabajo. La reducción de dichos desequilibrios supone un objetivo fundamental en la Estrategia Europea de Crecimiento.

A través de este enlace se puede acceder al Informe sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la Unión Europea (“Work–life balance and flexible working arrangements in the European Union”) que constituye una contribución de Eurofound al Consejo Informal de Empleo y Asuntos Sociales (EPSCO) bajo la Presidencia estonia del Consejo de la UE, Tallin, del 19 al 20 de julio de 2017.

Acceda al Informe

 

Informe del parlamento europeo sobre políticas de demografía y familia desde la perspectiva de género.

Este estudio señala que, estando la UE dentro de una crisis económica, demográfica y de refugiados, era necesario evaluar las políticas destinadas a aumentar la fecundidad a través del equilibrio entre el trabajo y la vida en general, y así lo ha hecho este estudio, que revela su interrelación con las políticas familiares y las prioridades económicas y sugiere maneras de abordar los desafíos en los tres frentes con miras a minimizar sus resultados de género.

Descarga del estudio

Jornada sobre igualdad y conciliación: factores de competitividad en la empresa

Se celebrará en Zaragoza, el 29 de noviembre de 2016

Organizada por CEOE .

PROGRAMA

11.00h Inauguración
• José María García, Director General de CEOE Aragón
• Mª Soledad de la Puente, Directora General de Trabajo del Gobierno de Aragón

11.20h Actuaciones, herramientas de gestión y apoyo en materia de igualdad
• Carolina Álvarez, Directora de Innovación y Nuevos proyectos

11.45h Gestión de la conciliación a través del modelo EFR
• Roberto Martínez, Director de la Fundación MásFamilia

12.45h Mesa redonda: Experiencias y casos de éxito
• Rosa Esteban, Jefa de Desarrollo y Desempeño de Grupo SESE
• Ruth Lázaro Torres, Directora General de TAISI – JOSE Mª LAZARO, S.A.
• Rosa Beltrán, Responsable de Selección y Desarrollo de DKV SEGUROS
Modera: CEOE Aragón

13.30 Ruegos y preguntas

Más   Más información

EFR se establece como el modelo de gestión mejor valorado

El modelo EFR es una herramienta de gestión  que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas. Se trata de un modelo de gestión de tercera parte, basado en la mejora continua.

Según un estudio realizado por Capital Humano en enero de 2015, el Modelo de Gestión efr es el mejor evaluado por las empresas —en un estudio de una muestra de 80 casos  realizado en 2014— entre 13  modelos de gestión de Recursos Humanos reconocidos. Concretamente, sobre un índice de 10, el Modelo de Gestión efr encabeza el listado con un 8,95; por delante incluso del Distintivo de Igualdad del Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, que le sigue con un 6,90.

Fuente: www.masfamilia.org

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