POLÍTICAS DE TRANSICIÓN JUSTA EN LA EMPLEABILIDAD Y EL EMPENDIMIENTO DE LAS MUJERES

El Instituto de las Mujeres y el Instituto para la Transición Justa acaban de firmar un protocolo para el desarrollo conjunto de actuaciones en el marco de la elaboración de los Convenios de Transición Justa.

El objetivo de este protocolo es fomentar el emprendimiento y mejorar la empleabilidad y las condiciones de trabajo de las mujeres en los territorios afectados por la transición energética.

Estos Convenios de Transición Justa se aplicarán en aquellos territorios en los que los cierres producidos en el proceso de descarbonización puedan poner en dificultades a las empresas y la actividad económica, se pretende por tanto la creación de actividad a través del acompañamiento a sectores y colectivos en riesgo, lo que ayuda por otra parte la fijación de población en estas zonas.

 

La igualdad de oportunidades y el enfoque de género, deben jugar un papel fundamental en este proceso de transición a nuevos modelos ecológicos, económicos y sociales.

La mayor parte de las actividades que se cierran se han caracterizado por su alta masculinización, y en este momento de transición se pretende lograr un acceso igualitario en el empleo.

En la actualidad, estas son las 13 zonas de Transición Justa:

  • Andalucía: Puente Nuevo-Valle del Guadiato (Córdoba); Carboneras (Almería) y Los Barrios (Cádiz)
  • Aragón: Andorra-Comarcas Mineras (Teruel)
  • Principado de Asturias: Suroccidente, Valle del Nalón y Valle del Caudal.
  • Castilla-La Mancha: Zorita
  • Castilla y León: Bierzo-Laciana y Montaña Central Leonesa-La Robla (León) y Guardo-Velilla (Palencia)
  • Castilla y León y País Vasco: Garoña (Burgos y Álava)
  • Galicia: Meirama

 

Todo lo que necesitas saber sobre los convenios de Transición Justa