INFORME SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

El Pacto Mundial de Naciones Unidas acaba de publicar un nuevo informe sobre igualdad de género, diversidad e inclusión tras realizar un estudio a 1.122 CEOs y 1.300 profesionales procedentes de 113 países y 21 sectores diferentes.

En el mismo, además de los efectos de la COVID-19 en la igualdad de género, la diversidad y la inclusión, analiza las medidas llevadas a cabo por las empresas en estos ámbitos de manera específica.

 

 

Entre las principales conclusiones del estudio cabe destacar:

INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO

Más del 80% del tejido empresarial tiene integrada la igualdad de género dentro de su organización.

Entre las áreas de intervención en las que las entidades están trabajando destacan las medidas de conciliación y flexibilización laboral (el 87% de las empresas encuestadas ha implementado o planea implementar acuerdos de trabajo flexibles, y más de la mitad tienen políticas que apoyan a los padres que trabajan).

Estas medidas son consideradas por la iniciativa de Naciones Unidas como clave para aliviar la presión sobre las familias trabajadoras, permitiendo a las mujeres avanzar en sus carreras profesionales.

En este punto uno de los aspectos más llamativos es que el 80% de las PYMES apunta por lograr una representación de las mujeres superior al 30% en los niveles equivalentes al consejo de dirección y dirección ejecutiva, en comparación con el 66% de las empresas que ingresan más de mil millones de dólares en ingresos anuales.

SITUACIÓN DEL COLECTIVO LGBTIQ+ EN LA COMUNIDAD EMPRESARIAL

De las encuestas realizadas se desprende que sólo el 45% de los/as CEOs encuestados/as a nivel mundial afirman haber ampliado los recursos y la protección de las personas LGBTIQ+ en toda la fuerza laboral.

Las empresas tienen un papel esencial en la protección de los derechos de las personas LGTBI+ y por ello, el documento anima a las mismas a trabajar conforme a los Principios de conducta contra la discriminación laboral de las personas LGbTI elaborados por la Oficina de las Naciones Unidas de Derechos Humanos en colaboración con la entidad Institute for Human Rights and Business.

RACISMO

La lucha contra el racismo se ha convertido en una prioridad dentro de las empresas, liderando este camino por regiones Asia, África y MENA.

Asimismo, más de la mitad de las empresas encuestadas con más de 50.000 personas en plantilla afirman haber implementado formaciones sobre prejuicios inconscientes en todos los niveles de la organización.

En cuanto a estrategias de contratación inclusiva, y con el objetivo de lograr una mayor diversidad en su plantilla, casi el 75% de estas empresas las están llevando a cabo.

 

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DÍA INTERNACIONAL PARA LA CERO DISCRIMINACIÓN. Jornada de trabajo: “DIVERSIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL”

La Dirección General de Igualdad y Familias del Gobierno de Aragón organiza para el próximo día 4 de marzo la Jornada de Trabajo «Diversidad en el ámbito laboral» con motivo de la celebración del Día Internacional para la Cero Discriminación.

La Jornada tendrá lugar en el Salón de Actos del Instituto Aragonés de la Juventud (C / Franco y López, 4 de Zaragoza).

El Programa de la misma es el siguiente:

10:30. Inauguración. M. Victoria Broto Cosculluela. Consejera de Ciudadanía y Derechos Sociales.

10:45. Ponencia: “Diversidad sexual e identidad de género en el ámbito laboral. Experiencias y recomendaciones a partir del proyecto ADIM”. José Ignacio Pichardo Galán. Coordinador del Grupo de Investigación «Antropología, Diversidad y Convivencia» Y Coordinador de la Oficina de Diversidad Sexual e Identidad de Género de la Universidad Complutense de Madrid .

11:45. Café

12:15. Mesa redonda: “Diversidad: Igualdad y No Discriminación en el Empleo”.
PRESENTA Y MODERA: Ruth Vallejo Dacosta. Decana Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo.

  • Camino Cubría de Miguel. Directora de RRHH de ADIDAS.
  • Fernando Latorre Dena. Oficina Universitaria de Atención a la Diversidad de la Universidad de Zaragoza.
  • Antonio Abad García. Responsable Confederal del Área LGTBI de UGT.
  • Elena Pérez Nasarre. Secretaria de Igualdad y Juventud de CCOO Aragón.

13:45. Presentación programa EMIDIS. Lorenzo González Sanagustín.  Dirección Ejecutiva FELGTB. Oficina Técnica.

14:30 Clausura. M. Teresa Sevillano Abad. Directora General de Igualdad y Familias.

 

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