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Informe sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la Unión Europea

Eurofound, la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo ha publicado recientemente el Informe sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la Unión Europea.

La Fundación, creada en 1975, es un órgano de la Unión Europea que contribuye a la planificación y el establecimiento de mejores condiciones de vida y de trabajo en Europa. Desempeña su cometido en asociación con los gobiernos, empresarios, sindicatos y con la Unión Europea.

En las últimas décadas, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal se ha convertido en un asunto de gran calibre a nivel político, ya que posee un innegable valor social ligado a la igualdad de género y la calidad de vida.  Además del valor social tiene una importante dimensión económica el desequilibrio entre la vida familiar y laboral que dificulta la participación de la mujer en el mercado de trabajo. La reducción de dichos desequilibrios supone un objetivo fundamental en la Estrategia Europea de Crecimiento.

A través de este enlace se puede acceder al Informe sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la Unión Europea (“Work–life balance and flexible working arrangements in the European Union”) que constituye una contribución de Eurofound al Consejo Informal de Empleo y Asuntos Sociales (EPSCO) bajo la Presidencia estonia del Consejo de la UE, Tallin, del 19 al 20 de julio de 2017.

Acceda al Informe

 

Informe del parlamento europeo sobre políticas de demografía y familia desde la perspectiva de género.

Este estudio señala que, estando la UE dentro de una crisis económica, demográfica y de refugiados, era necesario evaluar las políticas destinadas a aumentar la fecundidad a través del equilibrio entre el trabajo y la vida en general, y así lo ha hecho este estudio, que revela su interrelación con las políticas familiares y las prioridades económicas y sugiere maneras de abordar los desafíos en los tres frentes con miras a minimizar sus resultados de género.

Descarga del estudio

Solo un 25% de las empresas españolas tienen horario flexible

La web de empleo InfoJobs ha llevado a cabo un análisis sobre la aplicación de los horarios europeos en el mercado laboral en España, que revela que el 58% de las compañías españolas que actualmente no aplican el horario laboral europeo están a favor de adaptarse a este modelo, mientras que el 83% de los trabajadores que no está sujeto al horario laboral europeo desearía tenerlo.

Jaume Gurt, director de Organización y Desarrollo de Personas de Schibsted Spain y portavoz de InfoJobs, asegura que existe la “voluntad empresarial” para adaptarse a este modelo, ya que, además, genera una “mayor satisfacción, mayor felicidad y, por tanto, mayor producción” en los trabajadores.

Pese a ello, el informe indica que solo un 25% de las empresas españolas ya aplica el horario flexible -hora de entrada entre las 7 y las 9 horas y salida entre las 16 y las 18 horas, con una hora como máximo para comer-.

Conciliación de la vida familiar y laboral, principal motivo para la implementación

Según ha revelado la encuesta de InfoJobs, realizada a casi 600 empresas y a una muestra representativa de la población activa española de 3.000 personas, las empresas apuntan a la conciliación como el principal motivo para adoptar horarios laborales europeos (63%). Otros motivos que argumentan las empresas son la mejora de la productividad (22%) o la felicidad de los trabajadores (13%).

La predisposición para adaptarse a este horario varía en función del tamaño de las empresas, ya que, según los datos de la encuesta, las compañías con menos de 10 empleados se muestran a favor solo en un 57% de los casos, siendo las entidades con plantillas superiores a las 50 personas las que obtienen un porcentaje mayor (85%).

En el lado opuesto, el principal motivo que lleva al 42% restante de empresas a no implementar el horario laboral europeo es que su actividad está basada en el comercio y el servicio al cliente (90%).

Flexibilidad horaria y jornada intensiva, medidas no salariales más valoradas

Actualmente, solo el 22% de la población activa española afirma disponer de este horario en su empresa, y entre aquellos que no lo disfrutan, el 83% están favor de que la empresa en la que trabajan lo aplique.

En este sentido, son precisamente los aspectos que ayudan a la conciliación, como la flexibilidad horaria (21%) y la jornada intensiva (16%), las medidas no salariales más valoradas por los empleados, por delante de opciones como los planes de formación (12%), un plan de pensiones (6%) o el transporte de empresa (3%).

Fuente: RRHHpress.com