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PREMIOS DE EXCELENCIA A LA INNOVACIÓN PARA LAS MUJERES RURALES

El próximo 8 de abril finaliza el plazo de presentación de candidaturas de la XV edición de los “Premios de Excelencia a la Innovación para Mujeres Rurales” correspondiente al año 2024.

Se trata de unos premios convocados por el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) dentro de las líneas de reconocimiento de este Ministerio a aquellos trabajos centrados en la igualdad de género y el acceso a las jóvenes a la actividad agraria.

Desde 2010, la convocatoria anual de los mismos tiene como finalidad distinguir proyectos nuevos, excelentes, originales e innovadores, así como actuaciones que reconozcan el trabajo y el papel de las mujeres en el medio rural.

Estos premios están estructurados en las siguientes categorías:

  • Excelencia a la innovación en la actividad agraria.
  • Excelencia a la innovación en la actividad acuícola y pesquera.
  • Excelencia en la diversificación de la actividad económica del medio rural.
  • Excelencia a la comunicación.

Cada una de ellas se premiarán con un primer, segundo y tercer premio, dotados con 18.000, 12.000 y 7.500 euros, respectivamente.

Así mismo se hará un Reconocimiento especial por la trayectoria vinculada al apoyo de las mujeres en el medio rural y en las zonas pesqueras rurales (premio extraordinario).

Las solicitudes se realizan a través de la sede electrónica del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación.

ACCESO ORDEN CONVOCATORIA

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21 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN RACIAL

El 21 de marzo celebramos el Día Internacional de la eliminación de la discriminación racial, jornada de concienciación impulsada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1966 en memoria de las 69 víctimas asesinadas por la policía en una acción pacífica en Sharpeville (Sudáfrica) contra el Apartheid.

El principal objetivo de esta jornada es promover la igualdad y el respecto, y erradicar las actitudes y comportamientos racistas y de odio.

La Asamblea General de las Naciones Unidas reitera que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y tienen la capacidad de contribuir de manera constructiva al desarrollo y bienestar de la sociedad.

Con motivo de esta celebración el Consejo de Ministros ha aprobado la Declaración Institucional contra la Discriminación Racial, en la que se reafirma en su posición rotunda y activa contra el racismo, la xenofobia, el antigitanismo, la afrofobia, el antisemitismo la islamofobia y cualquier forma de discriminación basada en el lugar de procedencia, o el color de la piel u otras características personales.

ACCESO DECLARACIÓN INSTITUCIONAL

8 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Hoy celebramos el Día Internacional de la Mujer.

El 8 de marzo es una fecha destacada en el calendario a nivel mundial para conmemorar los logros conseguidos por las mujeres y la necesidad de seguir reclamando la paridad de género, de avanzar hacia una sociedad más igualitaria sin brechas de género.

La Agenda de Desarrollo Sostenible establece el año 2030 como plazo para alcanzar la igualdad de género y empoderar a las mujeres y niñas, y uno de los principales obstáculos para lograrlo es la falta de financiación.

Por ello, el lema elegido este año por ONU Mujeres para conmemorar esta fecha es “Invertir en las mujeres, acelerar el progreso” (#InvertirEnMujeres).

Estas son las cinco áreas que requieren una acción conjunta para no dejar a las mujeres atrás:

  • Invertir en las mujeres, una cuestión de derechos humanos.
  • Acabar con la pobreza.
  • Poner en marcha una financiación transformadora para la igualdad de género.
  • Avanzar hacia el desarrollo sostenible y una sociedad del cuidado.
  • Apoyar los feminismos que impulsan el cambio.

 

Por su parte, el sitio web del Día Internacional de la Mujer (DIM) https://www.internationalwomensday.com/ , se ha centrado en la inclusión.  #InspirarInclusión para ayudar a forjar un mundo mejor y más inclusivo para las mujeres, ofreciendo un kit de herramientas de planificación gratuito que ayudan a coordinar las actividades del DIM (recursos de redes sociales, artículos imprimibles…).

En España, el Ministerio de Igualdad ha presentado la campaña “Con M de Mujeres. Todas las Mujeres, Muévete”, que nos recuerda el camino andado y nos invita a seguir avanzando. Hace hincapié en las reivindicaciones de este día son comunes a todas las mujeres, por ello es necesario avanzar unidas para conseguir los objetivos comunes.

Según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 publicado por el Foro Económico Mundial, harán falta otros 131 años para alcanzar la paridad de género.

Queda por tanto un largo camino hacia la igualdad de género y fechas como las de hoy deben servir para crear conciencia y tomar medidas para acelerar este lento proceso.

LEY 4/2023 – FINALIZA EL PLAZO PARA ELABORAR EL PROTOCOLO LGTBI EN LAS EMPRESAS

El próximo 2 de marzo finaliza el plazo para que las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras en plantilla cuenten con un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, en vigor desde el 2 de marzo de 2023, ha dado a las empresas un margen de un año para adaptarse a esta nueva obligación.

Estas son algunos puntos de la Ley que afectan a las empresas:

  • Empresas con más de 50 personas trabajadoras:
    • contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
    • elaborar un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
    • pactar las medidas que se adopten a través de la negociación colectiva y acordarlas con la representación legal de las personas trabajadoras, procedimiento similar al previsto para los planes de igualdad.
  • Empresas con planes de igualdad:
    • Incluir expresamente a las personas trans, con especial atención a las mujeres trans, en la elaboración de planes de igualdad y no discriminación.

En cuanto al contenido que debe tener este protocolo así como al alcance de las medidas adoptadas, la Ley insta a su desarrollo reglamentario, a fecha de hoy pendiente de publicación.

INFRACCIONES Y SANCIONES

Las infracciones en materia de igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales podrán calificarse como leves, graves y muy graves, en atención a la naturaleza de la obligación incumplida.

Las sanciones derivadas de las mismas podrán ir de 200 a 2.000 euros en el caso de infracciones leves, de 2.001 a 10.000 euros en el caso de las graves, y de 10.001 a 150.000 euros en el caso de las infracciones muy graves.

Solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o étnico, edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado, están tipificadas como faltas muy graves por la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, con cuantías que pueden oscilar entre 7.501€ y los 225.018€.

 

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