NUEVA LEY INTEGRAL PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN

Entrada en vigor de la nueva Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.

El 14 de julio entró en vigor esta ley que nace con un doble objetivo: prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación y proteger de manera efectiva a las víctimas en todos los ámbitos de la sociedad (educativo, sanitario, cultural, laboral…).

Para ello regula derechos y obligaciones de las personas, físicas o jurídicas, públicas o privadas, establece principios de actuación de los poderes públicos y prevé medidas destinadas a prevenir, eliminar, y corregir toda forma de discriminación, directa o indirecta, en los sectores público y privado.

 

 

Ámbito de aplicación
  • Empleo, por cuenta ajena y por cuenta propia, que comprende el acceso, las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, la promoción profesional y la formación para el empleo.
  • Acceso, promoción, condiciones de trabajo y formación en el empleo público.
  • Afiliación y participación en organizaciones políticas, sindicales, empresariales, profesionales y de interés social o económico.
  • Educación.
  • Sanidad.
  • Transporte.
  • Cultura.
  • Seguridad ciudadana.
  • Administración de Justicia.
  • La protección social, las prestaciones y los servicios sociales.
  • Acceso, oferta y suministro de bienes y servicios a disposición del público, incluida la vivienda, que se ofrezcan fuera del ámbito de la vida privada y familiar.
  • Acceso y permanencia en establecimientos o espacios abiertos al público, así como el uso de la vía pública y estancia en la misma.
  • Publicidad, medios de comunicación y servicios de la sociedad de la información.
  • Internet, redes sociales y aplicaciones móviles.
  • Actividades deportivas, de acuerdo con la Ley 19/2007, de 11 de julio, contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte.
  • Inteligencia Artificial y gestión masiva de datos, así como otras esferas de análoga significación.

 

Principales novedades en trabajo por cuenta ajena
  • Creación de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, que preste asistencia a las personas afectadas y promueva fórmulas de medicación y conciliación entre las partes.
  • Se introduce como motivos de discriminación los de enfermedad o condición de salud, el estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos como posibles causas de discriminación, además de otros factores como la edad, la expresión de género, la lengua o la situación socioeconómica, manteniendo la cláusula de cierre del art. 14 de la Constitución Española (“cualquier otra circunstancia personal o social”). 
  • El texto mejora las definiciones de discriminación directa, indirecta y medidas de acción positiva, y se incorporan por primera vez al ordenamiento jurídico español las definiciones de:
    • discriminación por asociación y discriminación por error
    • discriminación múltiple
    • acoso discriminatorio
    • inducción, orden o instrucción de discriminar
    • represalia
    • diferencia de trato no discriminatoria: cláusula de salvaguardia para aquellas diferencias objetivas, legítimas y adecuadas derivadas de disposición, acto, criterio o práctica.
  • Establece el derecho a la igualdad de trato y no discriminación en determinados ámbitos de la vida política, económica, cultural y social, como el empleo, la salud, la educación, los servicios sociales o los medios de comunicación social, entre otros
  • Por vía reglamentaria, se podrá exigir a las empresas de más de 250 personas trabajadoras que publiquen la información salarial necesaria para analizar los factores de las diferencias salariales teniendo en cuenta las causas de discriminación citadas en la Ley (origen racial o étnico, sexo, religión, edad, discapacidad, enfermedad o condición de salud, la orientación o la identidad sexual…).
  • La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social (ITSS) incluirá en su plan anual integrado de actuación, con carácter de objetivo de alcance general, el desarrollo de planes específicos sobre igualdad de trato y no discriminación en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo.

 

Régimen sancionador

Las infracciones establecidas en la presente ley serán sancionadas con multas que irán de 300 a 500.000 euros, de acuerdo con la siguiente graduación:

  • Infracciones leves entre 300 y 10.000 euros.
  • Infracciones graves entre 10.001 y 40.000 euros.
  • Infracciones muy graves entre 40.001 y 500.000 euros.

 

Acceso Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación

8 DE MARZO – DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

El próximo 8 de marzo celebramos el Día Internacional de la Mujer, fecha que conmemora la lucha de las mujeres a lo largo de la historia, y que sirve para recordar que, a pesar de los muchos avances logrados, la desigualdad de género todavía es una realidad en todo el mundo.

El tema elegido para 2022 por ONU Mujeres es “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible”, con el objetivo de reclamar una acción por el clima por y para las mujeres, reconociendo su contribución en la mitigación y adaptación al cambio climático para construir un futuro más sostenible para todas las personas.

Fuente: Burcu Köleli para ONU Mujeres (2022)

Las mujeres y niñas son las que más sufren el impacto de la crisis climática, ya que ésta amplifica las desigualdades de género existentes, poniendo la vida y los medios de vida de las mujeres en peligro. Son ellas las que dependen más de los recursos naturales, asumiendo a menudo, la responsabilidad como encargadas de asegurar el suministro de comida y agua.

Este año, la Coalición para la Acción puesta en marcha por el Foro Generación Igualdad, está impulsando la inversión y la acción global centradas en financiar soluciones climáticas con justicia de género, aumentar el liderazgo de las mujeres en la economía verde, mejorar la resiliencia de las mujeres y las niñas a los desastres y los impactos climáticos e incrementar el uso de los datos sobre igualdad de género y clima.

La celebración del Día Internacional de la Mujer por parte de las Naciones Unidas se va a llevar a cabo virtualmente el 8 de marzo, de 10 a 11:30 horas. En él participarán el Secretario General de las Naciones Unidas, el Presidente de la Asamblea General, la Presidenta de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer y la Directora Ejecutiva de ONU Mujeres junto con personalidades y activistas por la igualdad de género y el cambio climático.

 

 

Acceso celebración Naciones Unidas

 

 

 

Estas son algunas de las actividades conmemorativas que se van a realizar impulsadas desde diferentes organismos.

 INSTITUTO DE LAS MUJERES

Con motivo del Día Internacional de las Mujeres, y 7 de mazo el Instituto de las Mujeres, ha organizado un acto para celebrar y reconocer las luchas de las mujeres, los derechos conseguidos y los retos a afrontar.

Dicho acto podrá seguirse en directo desde el canal de YouTube del Instituto (YouTube/Inmujer)

 

INSTITUTO ARAGONÉS DE LA MUJER

Por su parte, el Instituto Aragonés de la Mujer ha preparado un ciclo de actividades desde el 3 al 12 de marzo titulado “Somos el reflejo de la historia que rompe con lo establecido”.

Los actos programados podrán seguirse a través del canal de Youtube del Gobierno de Aragón.

Descargar Programa de actividades del Instituto Aragonés de la Mujer

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER Y LA NIÑA EN LA CIENCIA

Mañana 11 de febrero se celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia.

La Asamblea General de las Naciones Unidas, decidió proclamar este día con el fin de lograr el acceso y la participación plena y equitativa en la ciencia de las mujeres y las niñas, y además para lograr la igualdad de género y su empoderamiento.

Su justificación viene dada con el objetivo de apoyar a las mujeres científicas y promover el acceso de las mujeres y las niñas a la educación, la capacitación y la investigación en los ámbitos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, así como su participación en esas actividades, a todos los niveles.

Cada año se invita, tanto a nivel particular como a nivel empresa, a organizar actividades de educación y sensibilización pública orientadas a ayudar a lograr una mayor participación y progreso de las mujeres y las niñas en la ciencia.

 

Con ellas se pretende estimular vocaciones hacia los estudios de carácter científico-tecnológico y potenciar la imagen de las mujeres investigadoras y científicas, de manera que sirvan de referente a las niñas, rompiendo los estereotipos de género en estas profesiones STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).

Muchas de ellas colaboran con la Iniciativa 11F, creada por un grupo de personas del ámbito científico con el objetivo de llenar las agendas en toda España de actividades que conmemoren este día, promoviendo prácticas que favorezcan la igualdad de género en el ámbito científico y tecnológico.

Desde el siguiente enlace, además de ver las diferentes actividades programadas se puede participar en la promoción y difusión del Día Internacional de la mujer y la niña en la ciencia.

Iniciativa 11F

Por su parte, organismos adscritos al Ministerio de Ciencia e Innovación – CSIC, ISCIII, AEI, FECYT, IAC y CIEMAT‒ también organizan diversas actividades para divulgar el trabajo de las investigadoras y dar a conocer referentes femeninos en la ciencia.
Para descargar el Dossier de actividades del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia pulsar en el siguiente enlace.

DESCARGAR DOSSIER

 

INFORME SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

El Pacto Mundial de Naciones Unidas acaba de publicar un nuevo informe sobre igualdad de género, diversidad e inclusión tras realizar un estudio a 1.122 CEOs y 1.300 profesionales procedentes de 113 países y 21 sectores diferentes.

En el mismo, además de los efectos de la COVID-19 en la igualdad de género, la diversidad y la inclusión, analiza las medidas llevadas a cabo por las empresas en estos ámbitos de manera específica.

 

 

Entre las principales conclusiones del estudio cabe destacar:

INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO

Más del 80% del tejido empresarial tiene integrada la igualdad de género dentro de su organización.

Entre las áreas de intervención en las que las entidades están trabajando destacan las medidas de conciliación y flexibilización laboral (el 87% de las empresas encuestadas ha implementado o planea implementar acuerdos de trabajo flexibles, y más de la mitad tienen políticas que apoyan a los padres que trabajan).

Estas medidas son consideradas por la iniciativa de Naciones Unidas como clave para aliviar la presión sobre las familias trabajadoras, permitiendo a las mujeres avanzar en sus carreras profesionales.

En este punto uno de los aspectos más llamativos es que el 80% de las PYMES apunta por lograr una representación de las mujeres superior al 30% en los niveles equivalentes al consejo de dirección y dirección ejecutiva, en comparación con el 66% de las empresas que ingresan más de mil millones de dólares en ingresos anuales.

SITUACIÓN DEL COLECTIVO LGBTIQ+ EN LA COMUNIDAD EMPRESARIAL

De las encuestas realizadas se desprende que sólo el 45% de los/as CEOs encuestados/as a nivel mundial afirman haber ampliado los recursos y la protección de las personas LGBTIQ+ en toda la fuerza laboral.

Las empresas tienen un papel esencial en la protección de los derechos de las personas LGTBI+ y por ello, el documento anima a las mismas a trabajar conforme a los Principios de conducta contra la discriminación laboral de las personas LGbTI elaborados por la Oficina de las Naciones Unidas de Derechos Humanos en colaboración con la entidad Institute for Human Rights and Business.

RACISMO

La lucha contra el racismo se ha convertido en una prioridad dentro de las empresas, liderando este camino por regiones Asia, África y MENA.

Asimismo, más de la mitad de las empresas encuestadas con más de 50.000 personas en plantilla afirman haber implementado formaciones sobre prejuicios inconscientes en todos los niveles de la organización.

En cuanto a estrategias de contratación inclusiva, y con el objetivo de lograr una mayor diversidad en su plantilla, casi el 75% de estas empresas las están llevando a cabo.

 

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