Etiqueta: igualdad de oportunidades

8 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Hoy celebramos el Día Internacional de la Mujer.

El 8 de marzo es una fecha destacada en el calendario a nivel mundial para conmemorar los logros conseguidos por las mujeres y la necesidad de seguir reclamando la paridad de género, de avanzar hacia una sociedad más igualitaria sin brechas de género.

La Agenda de Desarrollo Sostenible establece el año 2030 como plazo para alcanzar la igualdad de género y empoderar a las mujeres y niñas, y uno de los principales obstáculos para lograrlo es la falta de financiación.

Por ello, el lema elegido este año por ONU Mujeres para conmemorar esta fecha es “Invertir en las mujeres, acelerar el progreso” (#InvertirEnMujeres).

Estas son las cinco áreas que requieren una acción conjunta para no dejar a las mujeres atrás:

  • Invertir en las mujeres, una cuestión de derechos humanos.
  • Acabar con la pobreza.
  • Poner en marcha una financiación transformadora para la igualdad de género.
  • Avanzar hacia el desarrollo sostenible y una sociedad del cuidado.
  • Apoyar los feminismos que impulsan el cambio.

 

Por su parte, el sitio web del Día Internacional de la Mujer (DIM) https://www.internationalwomensday.com/ , se ha centrado en la inclusión.  #InspirarInclusión para ayudar a forjar un mundo mejor y más inclusivo para las mujeres, ofreciendo un kit de herramientas de planificación gratuito que ayudan a coordinar las actividades del DIM (recursos de redes sociales, artículos imprimibles…).

En España, el Ministerio de Igualdad ha presentado la campaña “Con M de Mujeres. Todas las Mujeres, Muévete”, que nos recuerda el camino andado y nos invita a seguir avanzando. Hace hincapié en las reivindicaciones de este día son comunes a todas las mujeres, por ello es necesario avanzar unidas para conseguir los objetivos comunes.

Según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 publicado por el Foro Económico Mundial, harán falta otros 131 años para alcanzar la paridad de género.

Queda por tanto un largo camino hacia la igualdad de género y fechas como las de hoy deben servir para crear conciencia y tomar medidas para acelerar este lento proceso.

NUEVA OFICINA ESTATAL DE LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha creado la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación a través de la Orden TES/867/2023, de 22 de julio.

La creación de esta oficina da cumplimiento a lo establecido en el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023, Plan que dentro de sus diez líneas de actuación dirigidas a garantizar la igualdad y la no discriminación en el empleo y en las condiciones de trabajo, contempla como Objetivo 7 la creación de la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación.

Asimismo, el Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025, también incluye como una de las medidas la creación de la Oficina Estatal de lucha contra la Discriminación en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, como órgano encargado del impulso y coordinación de las actuaciones inspectoras en materia de lucha contra la discriminación y respecto de todos los colectivos especialmente vulnerables, con especial atención a la discriminación por razón de sexo.

COMETIDO

Se trata de la unidad responsable del impulso y coordinación de todas las acciones que se desarrollen por el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de igualdad de trato y oportunidades y lucha contra la discriminación en el acceso al empleo, en la formación profesional, en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo, en especial las retributivas; prestando una especial atención a la igualdad entre mujeres y hombres.

Velará, asimismo, por que la perspectiva de género se aplique de manera transversal e interseccional en todas las actuaciones inspectoras y respecto a la totalidad de las materias objeto de vigilancia y control.

FUNCIONES

Entre sus funciones se encuentran:

  • Coordinar la actuación inspectora en materia de igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el trabajo o en el acceso al empleo.
  • Asesorar a las unidades territoriales para la detección de cláusulas en los convenios colectivos que contengan cualquier tipo de discriminación.
  • Apoyar a las unidades competentes en los procesos de elaboración de normativa, así como en los de transposición de la normativa europea a la legislación española que estén relacionados con la igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el trabajo o en el acceso al empleo.
  • Canalizar las denuncias en materia de igualdad y seguimiento de sus resultados.
  • Participar en la formación del personal inspector y del personal de estructura en materia de igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el trabajo o en el acceso al empleo
  • Analizar los comportamientos y conductas infractoras en materia de igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el trabajo o en el acceso al empleo, para establecer los mecanismo e iniciativas más eficientes en la lucha contra las desigualdades.

Descargar Orden TES/867/2023

DIA DE LA IGUALDAD SALARIAL 2023

Cada 22 de febrero celebramos el Día de la Igualdad Salarial, fecha promovida por la Comisión de Igualdad del Senado y aprobada por el Consejo de Ministros en Acuerdo de 26 de febrero de 2010.

Con esta celebración se pretende concienciar a la sociedad sobre la existencia de una clara desigualdad en la retribución que perciben las mujeres y los hombres por la realización del mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, así como sobre la necesidad de combatir dichas brechas.

Las empresas están obligadas a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, entendiendo que un trabajo tiene igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes; sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo.

Los Planes de Igualdad se han constituido como una herramienta excepcional para acabar con las desigualdades en las empresas. A través de normativas como el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; el RD 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y sobre todo el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se han dado importantes pasos para corregir las diferencias salariales e integrar la transparencia salarial en todas las empresas.

Cada año, con motivo de esta celebración se crean campañas específicas de sensibilización contra la brecha salarial de género, complementadas con la realización de otras acciones como la celebración de seminarios y foros de debate.

Este año, desde el Instituto de las Mujeres se van a impartir diferentes seminarios dentro de la Semana de la #IgualdadRetributiva.

Compartimos el enlace desde el que se puede acceder a las inscripciones e información de los mismos: ACCESO INSCRIPCIÓN SEMINARIOS

PIONERAS DEL SIGLO XX

El Servicio de Mujer e Igualdad del Ayuntamiento de Zaragoza, en colaboración con la Asociación «Clásicas y Modernas» organiza el 6º Ciclo de Conferencias Pioneras del siglo XX.

Se trata de cuatro conferencias que se llevarán a cabo desde el 24 de enero al 14 de febrero de 2023, y aspira a dar a conocer las trayectorias y aportaciones de mujeres relevantes, pertenecientes a distintos ámbitos culturales.

Su objetivo principal es visibilizar y dar a conocer el legado de estas mujeres a las generaciones venideras, labor fundamental para entender nuestra historia.

El ciclo arranca con Laura Freixas hablando sobre la escritora francesa Colette. Otras propuestas son Carmen Peña sobre la periodista, escritora y reputada higienista Hildegart Rodríguez Carballeira,  la joven artista Charlotte Salomón por Linva Vila o la actriz María María Casares por Clara Fuertes.

Las sesiones tendrán lugar los martes, de 18:30 a 20h, en el salón de actos de la Casa de la Mujer (C/Don Juan de Aragón 2). Además, existe la posibilidad de solicitar interpretación en lengua de signos previo aviso en igualdadmujer@zaragoza.es antes de las 13:00 horas del día anterior.

📅 Del 24 de enero al 14 de febrero (martes)
🕒 18.30h. a 20.00h.
🎥Lugar: Casa de la Mujer (C/Don Juan de Aragón 2)

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