AYUDAS DESTINADAS A FOMENTAR EL EMPRENDIMIENTO INNOVADOR DE MUJERES

La ministra de Ciencia e Innovación, Diana Morant, acaba de anunciar una próxima convocatoria de ayudas destinadas a fomentar el emprendimiento innovador de las mujeres.

Dotada con un presupuesto de al menos 5 millones de euros, y gestionada por el CDTI, financiará proyectos de empresas que cuenten con un porcentaje mayoritario de mujeres, siendo la primera convocatoria de este organismo dirigida de manera exclusiva a apoyar el emprendimiento tecnológico de las mujeres.

Estas ayudas se han creado con el objetivo de incentivar un mayor liderazgo y presencia de las mujeres en los ámbitos de la investigación, la tecnología y la innovación y se enmarcan dentro de la iniciativa NEOTEC del CDTI de apoyo a la creación y consolidación de nuevas empresas de base tecnológica en España.

Plazo

Está previsto que la convocatoria se publique antes de que finalice el año.

Quien podrá acceder a las ayudas

Empresas de reciente constitución, cuyo equipo promotor esté compuesto por mujeres en, al menos, el 51% y cuyo capital social esté en manos de mujeres en, al menos, el 51% al concluir el proyecto.

Las ayudas se destinarán a proyectos que comiencen en 2022 y podrán alcanzar hasta los 325.000 euros, con un límite del 75% del presupuesto elegible, por lo que como mínimo podrán beneficiarse de las mismas 15 nuevas empresas.

LINEA ENISA EMPRENDEDORAS DIGITALES

Durante los próximos tres años el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, va a destinar ayudas económicas para impulsar el emprendimiento digital femenino.

El objetivo de estas ayudas, pertenecientes a la línea de financiación ENISA Emprendedoras Digitales, es apoyar e impulsar, a través de la financiación, proyectos de emprendimiento digital femenino y reducir la brecha de género existente en este ámbito. Están enfocadas en apoyar a las PYMES con potencial de transformación que apuesten por el emprendimiento y la innovación.

 
QUIEN PUEDE BENEFICIARSE

Pequeñas y medianas empresas emergentes o en crecimiento en las que una o varias mujeres ostente una posición relevante de liderazgo o de poder dentro de la sociedad: en el accionariado, en el órgano de administración o formando parte del equipo directivo.

La línea va dirigida tanto a empresas de nueva creación como a aquellas que estén considerando un proyecto de consolidación, crecimiento o internacionalización.

Esta nueva línea ENISA Emprendedoras Digitales favorecerá los proyectos empresariales liderados por mujeres en fase de crecimiento, consolidación o internacionalización, cuya actividad sea el desarrollo y comercialización de herramientas tecnológicas innovadoras de cualquier sector.

REQUISITOS PARA PODER SOLICITAR LA AYUDA
  • Tener el domicilio social en España.
  • Ser una PYME, conforme a la definición de la Unión Europea.
  • Tener personalidad jurídica propia, independiente de la de los socios o partícipes.
  • El proyecto empresarial ha de demostrar su viabilidad técnica y económica, y presentar un modelo de negocio innovador, novedoso o con claras ventajas competitivas.
  • La empresa prestataria deberá cofinanciar las necesidades financieras asociadas al proyecto empresarial.
  • Los fondos propios de la sociedad serán equivalentes, como mínimo, a la cuantía del préstamo.
  • La empresa que solicite un préstamo ENISA deberá mostrar una estructura financiera equilibrada y profesionalidad en su gestión.
  • Deberán presentarse las cuentas del último ejercicio cerrado, que habrán sido depositadas en el Registro Mercantil o en otro registro público que proceda.
  • La empresa que reciba un préstamo ENISA, por un importe superior a 300.000 €, deberá tener auditados externamente los estados financieros del último ejercicio cerrado.
  • Quedan excluidas las empresas cuya actividad corresponda a los sectores inmobiliario y financiero.

Los importes de estos préstamos participativos podrán oscilar entre los 25.000 y el 1.500.000 de euros. Para 2021 el presupuesto asciende a 17 millones de euros.

Ampliar información ENISA Emprendedoras Digitales

Guía de solicitud del préstamo ENISA

PROGRAMA Women TechEU

La Comisión Europea ha puesto en marcha el programa Women TechEU para apoyar a las empresas emergentes de tecnología altamente innovadoras que estén fundadas o cofundadas por mujeres.

Se trata de un proyecto perteneciente al Programa Marco Horizonte Europa (HORIZON), apoyado por el Consejo Europeo de Innovación.

Según las estadísticas, tan sólo el 15% de las empresas emergentes son fundadas o cofundadas por mujeres, cifra que se reduce casi a la mitad si hablamos de equipos formados exclusivamente por mujeres.

Women TechEU nace con el objetivo principal de lograr acabar con la desigualdad de género en el sector de la innovación, apoyando a estas empresas desde la fase más temprana de su desarrollo, lo que hace que se pueda incrementar notablemente sus posibilidades de éxito.

 

Quién puede acceder al programa

Fundadoras o cofundadoras de una empresa de tecnología profunda, que se encuentre en su fase inicial, y que ocupe en ella un puesto de alta dirección (CEO, CTO o equivalente).

Se entenderá por tecnología profunda la basada en avances y descubrimientos científicos de vanguardia.

La empresa deberá estar registrada y establecida en un Estado miembro de la EU o en un país asociado de Horizon Europe durante al menos seis meses en el momento de la presentación de la solicitud.

 

En que consiste el apoyo de Tech EU

El apoyo brindado a las mujeres beneficiarias de TechEU bajo esta iniciativa se compone de los siguientes componentes:

Apoyo financiero a la empresa en forma de subvención individual de 75.000 € para apoyar actividades como la mejora del modelo empresarial, la actualización del plan empresarial y la estrategia de crecimiento, la búsqueda de socios e inversores, la validación del mercado, etc.

Tutoría y coaching proporcionado por EIC Business Acceleration Services (BAS), bajo el nuevo “Programa de Liderazgo de Mujeres”, que incluye eventos dedicados de networking y presentación.

• La posibilidad de participar en actividades específicas organizadas por InvestEU y la Enterprise Europe Network (EEN).

 

Plazo de solicitud

El plazo para presentar las solicitudes se cierra el 10 de noviembre de 2021, comunicándose los resultados de la convocatoria a principios de 2022.

 

Acceso web programa Mujeres TechEU

RATIFICACIÓN DE LA CARTA SOCIAL EUROPEA

Tras más de 20 años desde su firma, se acaba de publicar en el BOE el Instrumento de Ratificación de la Carta Social Europea (revisada), norma que amplía los derechos que deben garantizarse en el entorno laboral, y cuya entrada en vigor se producirá el próximo 1 de julio.

España firmó esta Carta en el año 2000, pero la necesidad de adaptar algunos aspectos de la legislación española hizo posponer su ratificación.

 

 

Los Gobiernos signatarios de este documento, reconocen como objetivo de su política el establecimiento de las condiciones en que puedan hacerse efectivos los siguientes derechos y principios:

  1. Derecho al trabajo.
  2. Derecho a unas condiciones de trabajo equitativas.
  3. Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo.
  4. Derecho a una remuneración equitativa.
  5. Derecho de sindicación.
  6. Derecho de negociación colectiva.
  7. Derecho de los niños y jóvenes a protección.
  8. Derecho de las trabajadoras a la protección de la maternidad.
  9. Derecho a la orientación profesional.
  10. Derecho a la formación profesional.
  11. Derecho a la protección de la salud.
  12. Derecho a la seguridad social.
  13. Derecho a la asistencia social y médica.
  14. Derecho a los beneficios de los servicios sociales.
  15. Derecho de las personas discapacitadas a la autonomía, a la integración social y a la participación en la vida de la comunidad.
  16. Derecho de la familia a protección social, jurídica y económica.
  17. Derecho de los niños y jóvenes a protección social, jurídica y económica.
  18. Derecho a ejercer una actividad lucrativa en el territorio de otras Partes.
  19. Derecho de los trabajadores migrantes y sus familias a recibir protección y asistencia.
  20. Derecho a la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y de profesión, sin discriminación por razón del sexo.
  21. Derecho a la información y a la consulta.
  22. Derecho a participar en la determinación y en la mejora de las condiciones de trabajo y del entorno de trabajo.
  23. Derecho de las personas de edad avanzada a protección social.
  24. Derecho a protección en caso de despido.
  25. Derecho de los trabajadores a la tutela de sus créditos en caso de insolvencia de su empleador.
  26. Derecho a la dignidad en el trabajo.
  27. Derecho de los trabajadores con responsabilidades familiares a la igualdad de oportunidades y de trato.
  28. Derecho de los representantes de los trabajadores a protección en la empresa y facilidades que se les deberán conceder.
  29. Derecho a información y consulta en los procedimientos de despido colectivo.
  30. Derecho a protección contra la pobreza y la exclusión social.
  31. Derecho a la vivienda.

La Carta recoge las actuaciones a desarrollar por las partes signatarias con la finalidad de garantizar el ejercicio efectivo del derecho al trabajo en unas condiciones equitativas y con las adecuadas medidas de seguridad e higiene, sin olvidar el ejercicio efectivo de derecho a una remuneración equitativa entre las personas trabajadoras.

El documento también establece que se deberá garantizar el disfrute de los derechos reconocidos sin discriminación alguna basada, en particular, en la raza, el color, el sexo, la lengua, la religión, las opiniones políticas o de otra naturaleza, la extracción u origen social, la salud, la pertenencia a una minoría nacional, el nacimiento o cualquier otra circunstancia.

Descargar Instrumento de Ratificación de la Carta Social Europea revisada

Acceso a la Carta Social Europea revisada