CASOS DE DIRECCIÓN Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

El Instituto de la Mujer acaba de publicar el primer “Manual de Casos de Dirección y Administración de Empresas con Perspectiva de Género”, elaborado de manera conjunta con profesorado de la Universidad del País Vasco.

Este manual está dirigido principalmente a Facultades de Economía y Dirección de Empresa y Escuelas de Negocios, como material práctico de su alumnado en la gestión empresarial con perspectiva de género.

En este documento se recogen diferentes experiencias puestas en marcha por grandes empresas, así como el trabajo realizado por sus directivas y los obstáculos a los que se enfrentan en el mundo empresarial con el objetivo de servir de referente a estudiantes cuyo futuro laboral esté orientado a la administración y dirección empresarial.

Para ello Siemens, Mahou San Miguel, Caixa Bank, Ikea, Accenture y Ferrovial reflejan los beneficios de promover la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito empresarial, y describen sus políticas para la promoción de la igualdad de género y el estudio del papel que desempeñan sus mujeres directivas en la organización.

La formación es sin duda un pilar fundamental a la hora de alcanzar la plena igualdad, y una docencia sobre dirección y gestión de empresas en la que se reflejen entre otros los valores de la igualdad de género contribuirá a la reducción de la brecha de género en las empresas.

Todas las empresas que han colaborado en su elaboración participan en los diferentes programas promovidos por el Instituto de la Mujer para favorecer el desarrollo de la igualdad, tanto en el funcionamiento interno como en el conjunto de las actividades que realizan: “Red DIE”, “Más Mujeres Mejores Empresas”, “Empresas por una sociedad libre de Violencia de Género” y “Programa de Apoyo Empresarial a Mujeres (PAEM)”.

Algunos ejemplos que se presentan son:

  • Siemens: cambios producidos en la cultura empresarial.
  • Mahou San Miguel: actuaciones para la eliminación de la brecha salarial.
  • Caixa Bank: impulso al liderazgo femenino.
  • IKEA: compromiso con la corresponsabilidad y el uso del lenguaje no sexista.
  • Accenture: representación al 50 % de hombres y mujeres en todos los niveles de la organización y la atracción del talento de las mujeres hacia carreras STEM.
  • Ferrovial: integración del liderazgo inclusivo como clave en la gestión de proyectos.

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PROYECTO PARA EL DISEÑO, IMPLANTACIÓN Y VALORACIÓN DE UN PROYECTO DE CURRICULUM VITAE ANÓNIMO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

La existencia de sesgos de género discriminatorios en los procesos de reclutamiento de personal e incluso en el caso de los procesos de promoción profesional es un hecho que se pone de manifiesto en el día a día de los procesos de selección de personal, quizá en ocasiones de manera inconsciente, descartando en ocasiones a personas adecuadas para el puesto por razones que no tienen que ver exclusivamente con su competencia para el desarrollo del mismo.
Por ello el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a través del Instituto de la Mujer, ha puesto en marcha un proyecto para promover la implantación de procesos de selección despersonalizados, es decir promoviendo la utilización del currículum anónimo o ciego. Asimismo, el proyecto trata de sensibilizar a empresas y organizaciones sobre la existencia de estos sesgos y cómo detectarlos y combatirlos si están presentes en nuestras organizaciones.
De este modo los procesos de selección se centrarán exclusivamente en las competencias necesarias para el desarrollo del puesto de trabajo suprimiendo las referencias personales irrelevantes para el puesto como pueden ser: nombre, sexo, edad, fotografía y ¡u otras circunstancias personales.
En la actualidad, 92 entidades ya están trabajando en el proyecto. Aquellas empresas que deseen adherirse a esta iniciativa pueden ponerse en contacto con el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades a través del correo electrónico cvanonimo@msssi.es o del teléfono: 91 5246817.

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Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Avance global sobre las tendencias del empleo femenino 2018

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) acaba de publicar el informe “Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Avance global sobre las tendencias del empleo femenino 2018”, en el que revela, entre otras cuestiones, que las mujeres tienen menos probabilidades de entrar al mercado laboral y, cuando lo hacen, tienen más opciones de estar desempleadas u ocupadas de manera precaria.

Aporta datos como que la tasa mundial de actividad de las mujeres se sitúa, en 2018, en el 48,5 %, 26,5 puntos porcentuales por debajo de la de los hombres. Además, la tasa de desempleo de las mujeres para 2018, situada en un 6 % por la OIT, es alrededor de ocho décimas más alta que la de los hombres.

En cuanto a la brecha salarial, «en una muestra de países desarrollados, emergentes y en desarrollo, por ejemplo, se observa que las mujeres ganan, en promedio, el 20% menos que los hombres», recoge el estudio.

El organismo agranda el enfoque y aborda las diferentes brechas que afectan a las mujeres en el ámbito laboral: en la participación del mercado de trabajo, en el desempleo, el empleo informal, la pobreza laboral y desprotección social.

La brecha de participación laboral entre hombres y mujeres varía considerablemente según las regiones. Se está reduciendo en los países en desarrollo y desarrollados, pero continúa ensanchándose en los países emergentes, donde desde 2009 ha aumentado cinco décimas hasta situarse en 30,5 puntos porcentuales en 2018.

Según los últimos datos de la OIT, las mujeres representan menos de una tercera parte de los cargos intermedios y superiores de dirección en la mayoría de los países desarrollados, y menos del 5 % de los cargos de dirección general de las empresas cotizadas.

Así mismo, el informe destaca que el nivel de participación femenina en la fuerza de trabajo, las considerables diferencias de remuneración entre los géneros, la mayor probabilidad de una carrera más breve o con interrupciones, y la presencia excesiva de mujeres en el trabajo informal y vulnerable inciden negativamente en su capacidad de consolidar derechos de jubilación que provoca que aumente más el nivel de pobreza de las mujeres en la vejez respecto a los hombres.

El organismo advierte de que las medidas actuales para reducir la desigualdad de género en el mercado laboral a nivel mundial «no son suficientes» y asegura que, de no cambiar de rumbo con nuevas iniciativas, «no se esperan cambios en los próximos años».

OIT recomienda incorporar nuevas medidas que requerirán el esfuerzo «no solo de los gobiernos, los empleadores y los sindicatos», sino que se deben incorporar «iniciativas que eliminen las exigencias desiguales que pesan sobre las mujeres».  Estas medidas integrales «específicamente para las mujeres» se encaminan, en los países en desarrollo y emergentes, hacia la transición del empleo informal hacia el formal y el impulso de la matriculación femenina, entre otras. Y, en general, el organismo considera que «hay mucho margen para mejorar el alcance y la efectividad de las políticas públicas de asistencia a la familia», con servicios dirigidos a la infancia y el fomento de la corresponsabilidad.

 

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JORNADA “EMPRESAS POR LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES”

El próximo día 25 de enero, el Gobierno de Aragón en colaboración con CCOO Aragón, CEOE Aragón, CEPYME ARAGÓN y UGT Aragón va a realizar la Jornada «Empresas por la Igualdad de Trato y Oportunidades».

 

DÍA: 25 enero 2018.

LUGAR: Salón de actos INAEM Centro de Tecnologías avanzadas. Av. Ramón Sainz de Varanda, nº 15 · 50009 – ZARAGOZA

HORA: 10:00h.

La igualdad de trato y de oportunidades es una cuestión estratégica y social para las empresas. Avanzar en esta materia supone una gran serie de beneficios: mejora del clima laboral, mayor productividad, optimización de recursos humanos, mayor motivación, retención del talento reducción del absentismo, prestigio interno y externo, entre otros.

Aragón lleva varios años apostando por ello desde las instituciones y los agentes sociales, en el marco del grupo de trabajo sobre Planes de Igualdad, constituido en el seno del Consejo Aragonés de Relaciones Laborales, con programas y medidas que tienen por objetivo sensibilizar, formar e impulsar la adopción de prácticas y planes de igualdad en las empresa, dentro de sus políticas de recursos humanos y de responsabilidad social.

En esta jornada, se darán a conocer los resultados del diagnóstico realizado entre empresas de Aragón, así como buenas prácticas empresariales existentes.

A quién va dirigida

Empresarios y empresarias, responsables de empresas, mandos intermedios, responsables y personal técnico de Recursos Humanos, calidad, prevención de riesgos laborales, responsabilidad social, igualdad, representación legal de los trabajadores y de las trabajadoras.

Programa

10.00 Inauguración
Marta GastónConsejera Economía, Industria y Empleo.
10.30 Conferencia: La igualdad siempre suma #CambiemosElMundo.
Cristina ArandaCMO de Intelygenz y cofundadora de MujeresTech.
11.15 Mesa redonda: Experiencias y casos de éxito.
· Ana Belén NavarroDirectora de recursos humanos de GRUPO LACOR.

· Marta LapuenteAdministradora de TIEBEL.

· Ruth LázaroDirectora General de Conservas TAISI.

· Clara ArpaConsejera Delegada de ARPA Equipos móviles de campaña.

Modera: Román GarcíaDirector de la Inspección de Trabajo en Aragón.

12.15 Resultados del diagnóstico sobre Planes de Igualdad de Empresas en Aragón.
Raquel GarcíaJefa del Servicio de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo.
12.30 Clausura
· Fernando CallizoPresidente de CEOE Aragón.  · Aurelio López de HitaPresidente de CEPYME Aragón. · Daniel AlastueySecretario General de UGT Aragón. · Manuel PinaSecretario General de CCOO Aragón.

Formulario de INSCRIPCIÓN (inscripciones cerradas)

Ubicación CTA INAEM