DIA DE LA IGUALDAD SALARIAL 2023

Cada 22 de febrero celebramos el Día de la Igualdad Salarial, fecha promovida por la Comisión de Igualdad del Senado y aprobada por el Consejo de Ministros en Acuerdo de 26 de febrero de 2010.

Con esta celebración se pretende concienciar a la sociedad sobre la existencia de una clara desigualdad en la retribución que perciben las mujeres y los hombres por la realización del mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, así como sobre la necesidad de combatir dichas brechas.

Las empresas están obligadas a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, entendiendo que un trabajo tiene igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes; sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo.

Los Planes de Igualdad se han constituido como una herramienta excepcional para acabar con las desigualdades en las empresas. A través de normativas como el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; el RD 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y sobre todo el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se han dado importantes pasos para corregir las diferencias salariales e integrar la transparencia salarial en todas las empresas.

Cada año, con motivo de esta celebración se crean campañas específicas de sensibilización contra la brecha salarial de género, complementadas con la realización de otras acciones como la celebración de seminarios y foros de debate.

Este año, desde el Instituto de las Mujeres se van a impartir diferentes seminarios dentro de la Semana de la #IgualdadRetributiva.

Compartimos el enlace desde el que se puede acceder a las inscripciones e información de los mismos: ACCESO INSCRIPCIÓN SEMINARIOS

ACCIONES IGUALDAD CEPYME ARAGÓN-GOBIERNO DE ARAGÓN AÑO 2022

CEPYME ARAGÓN ha venido desarrollando durante 2022 diversas actuaciones en materia de igualdad en el ámbito laboral en virtud de la Orden de la Consejera de Economía, Planificación y Empleo, por la que se concede una subvención directa a Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME-ARAGÓN), para la financiación de gastos derivados en el ámbito de relaciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, igualdad y negociación colectiva durante el año 2022.

El objetivo general de estas acciones ha sido promocionar la igualdad entre hombres y mujeres en los centros de trabajo en todos los ámbitos.

En cuanto a los objetivos específicos: sensibilizar a los hombres y a las mujeres en el valor de la igualdad, propiciar que los centros de trabajo sean el ámbito donde se aborden medidas de igualdad entre mujeres y hombres, dotar a los y las representantes de las personas trabajadoras de herramientas para fomentar los planes de igualdad y otras medidas de igualdad en las empresas y apoyar las actuaciones que se lleven a cabo en materia de igualdad en los centros de trabajo. Para lograr los objetivos planteados se realizarán las siguientes actuaciones:

 

ACCIÓN NÚMERO 1: IGUALDAD EN LAS EMPRESAS Y DIÁLOGO SOCIAL (LAS RELACIONES LABORALES Y LA IGUALDAD)

Esta acción se ha desarrollado en común por los agentes sociales participantes en el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas, creado en el seno del Consejo de Relaciones Laborales, y que ha venido realizando desde su creación diferentes análisis en materia de igualdad, tanto en los convenios colectivos sectoriales de aplicación en Aragón, como en los planes de igualdad de empresas concretas, permitiendo conocer y recopilar medidas específicas que se han ido difundiendo entre las empresas, entidades y organizaciones y posibilitando el diseño de acciones en su propio plan de igualdad.

La nueva reglamentación de los Planes de Igualdad y su registro, así como de Igualdad Retributiva, han puesto sobre la mesa diferentes necesidades en materia de recursos y herramientas a la hora de negociar planes de igualdad, conformar mesas negociadoras, realizar diagnósticos de situación, analizar los registros retributivos, entre otros asuntos de obligado cumplimiento en el diseño e implementación de dichos planes.

Con la finalidad de orientar tanto a las empresas como a la representación legal de las personas trabajadoras, en 2021 se diseñó un blog a modo de “repositorio digital” de documentos clave relacionados con la materia.

El sitio web se encuentra en permanente actualización y está disponible en www.igualdadenlaempresaaragon.es.

A lo largo de 2022, y dando continuidad a los trabajos iniciados el año anterior, se han llevado a cabo nuevas acciones de desarrollo conjunto entre los agentes sociales y el Gobierno de Aragón:

  • Mantenimiento y actualización continua de contenidos y/o diseño del sitio web.
  • Difusión continua del sitio a través de las diferentes herramientas y canales de comunicación corporativos de los diferentes Agentes Sociales y Gobierno de Aragón.
  • Diseño de un nuevo logo de marca para la identificación del grupo de trabajo y su utilización en los diferentes materiales y soportes de comunicación, incluida la página web.
  • Actualización del diseño del sitio web, pasando a una imagen más actual y más acorde a las tendencias actuales de comunicación digital.
  • Organización y desarrollo de una jornada de difusión con la participación del Gobierno de Aragón en la que se presentaron los trabajos realizados, el sitio web, evolución de los planes de igualdad en Aragón, y presentación de buenas prácticas. La jornada tuvo lugar el pasado 23 de septiembre en el salón de actos del Instituto Aragonés de la Juventud, contando para su inauguración con Dª Marta Gastón, Consejera de Economía, Planificación y Empleo del Gobierno de Aragón.

 

ACCIÓN NÚMERO 2: CAMPAÑA DE DIVULGACIÓN DE ACTIVIDADES, EVENTOS, NOTICIAS, PUBLICACIONES, RELACIONADOS CON LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL.

El objetivo general de esta acción ha consistido en difundir a pymes y a las asociaciones empresariales que las agrupan, información actualizada y ajustada a sus necesidades, sobre igualdad en el ámbito laboral, que les permita conocer actividades y buenas prácticas, y sensibilizar y concienciar a las empresas en la puesta en práctica de medidas en materia de igualdad.

Se han implementado contenidos actualizados en el blog canal de comunicación específico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME- Aragón: http://igualdad.cepymearagon.es/ y se han difundido múltiples contenidos así como noticias e información sobre eventos en materia de igualdad en tiempo real a través de las redes sociales más extendidas: Twitter (@CEPYME_Igualdad) y página Facebook (@igualdadcepyme).

 

ACCIÓN NÚMERO 3: SERVICIO DE ASESORAMIENTO A PYMES EN MATERIA DE IGUALDAD Y DISEÑO DE ACTIVIDAD FORMATIVA.

Los objetivos específicos a alcanzar mediante esta acción han sido asesorar sobre medidas específicas a desarrollar, apoyar a la implantación voluntaria de planes de igualdad en pymes, colaborar en el diseño, implantación y seguimiento de los planes de igualdad y diseñar una herramienta formativa en materia de igualdad laboral.

ACTUACIÓN 1: ASESORAMIENTO EN MATERIA DE IGUALDAD

La misión principal de este servicio de asesoramiento es la de atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas a lo largo del itinerario del diseño y ejecución de los planes de igualdad o de cualquiera de las fases del proceso de implantación. Se han desarrollado diversas actuaciones de asesoría jurídica a través de los canales de información de CEPYME e individualizado a aquellas empresas que así lo han solicitado.

Las consultas pueden realizarse:

  • A través del Listado de las “preguntas frecuentes” (FAQ,s) que se hacen las Pymes acerca de la igualdad incluido dentro de la pestaña asesoría jurídica del blog
  • De manera telefónica 976766060
  • Por e-mail igualdad@cepymearagon.es
  • A través del siguiente

Formulario de contacto

ACTUACIÓN 2: ELABORACIÓN DE ACCIÓN FORMATIVA

Se ha elaborado una propuesta formativa con el título: IGUALDAD LABORAL. FORMACIÓN INICIAL PARA PERSONAS TRABAJADORAS. Se trata de una pequeña píldora formativa de 8 horas que pretende servir de instrumento facilitador para que todas las personas trabajadoras dispongan de unos conocimientos mínimos en materia de igualdad laboral, adquiriendo además habilidades y actitudes relacionadas con las buenas prácticas en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Puede acceder a la misma a través del siguiente link:

ACCEDA AL CURSO IGUALDAD LABORAL. FORMACIÓN INICIAL PARA PERSONAS TRABAJADORAS

 

FORMACIÓN GRATUITA – IGUALDAD LABORAL. FORMACIÓN INICIAL PARA PERSONAS TRABAJADORAS

CEPYME ARAGÓN, con la financiación del Gobierno de Aragón, ha elaborado el curso IGUALDAD LABORAL. FORMACIÓN INICIAL PARA PERSONAS TRABAJADORAS.

Se trata de una acción formativa GRATUITA en modalidad on line con una duración de 8 horas, que tiene como objetivo servir de instrumento facilitador para que todas las personas trabajadoras dispongan de unos conocimientos mínimos en materia de igualdad laboral.

Con la realización del mismo se adquieren además habilidades y actitudes relacionadas con las buenas prácticas en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, lo que ayudará a las personas que lo realicen comprender y aplicar las medidas implantadas en las empresas.

Las personas interesadas en realizar esta formación pueden acceder a la misma pinchando en el siguiente enlace.

 

ACCEDA AL CURSO

ALIANZA STEAM POR EL TALENTO FEMENINO

El Ministerio de Educación y Formación Profesional ha puesto en marcha la iniciativa Niñas en pie de ciencia, que nace con el objetivo de fomentar las vocaciones STEAM en niñas y jóvenes y reducir la brecha de género.

STEAM es un acrónimo en inglés que suma cinco disciplinas de estudio esenciales para la sociedad actual: Sciencie, Technology, Engineering, Arts y Mathematics.

La presencia de chicas en estudios vinculados a este tipo de disciplinas ya sea en Formación Profesional o en la Universidad, es muy inferior a la de chicos, acrecentándose esta brecha en algunas ramas.

 

Fuente: Alianza STEAM

 

Desde esta Alianza STEAM se pretende:

  • Impulsar las vocaciones STEAM en las niñas e incrementar el número de alumnas que escogen itinerarios científico-técnicos en Formación Profesional, ESO, Bachillerato y Universidad. Para ello se dará visibilidad al talento femenino actual.
  • Reforzar la cooperación institucional en el ámbito STEAM tanto a nivel estatal como autonómico, y promover la colaboración con empresas y entidades que trabajan en esta línea o quieren darle un mayor impulso.
  • Sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de apoyar iniciativas dirigidas a superar la brecha de género en cuanto al desarrollo de vocaciones científicas.
  • Formar a la comunidad educativa en estos valores, dotándoles de herramientas y materiales actualizados para poder desarrollar su trabajo con eficacia.

 

En el espacio ALIANZA STEAM  pueden encontrarse además de los últimos datos actualizados sobre la brecha de género en la formación STEAM, diferentes iniciativas y proyectos impulsados por las empresas y entidades miembros de la Alianza que ya están en marcha para promover el talento STEAM en niñas y mujeres.

 

 Es necesario incorporar el talento femenino al ámbito laboral y avanzar hacia la igualdad