INFORME SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

El Pacto Mundial de Naciones Unidas acaba de publicar un nuevo informe sobre igualdad de género, diversidad e inclusión tras realizar un estudio a 1.122 CEOs y 1.300 profesionales procedentes de 113 países y 21 sectores diferentes.

En el mismo, además de los efectos de la COVID-19 en la igualdad de género, la diversidad y la inclusión, analiza las medidas llevadas a cabo por las empresas en estos ámbitos de manera específica.

 

 

Entre las principales conclusiones del estudio cabe destacar:

INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO

Más del 80% del tejido empresarial tiene integrada la igualdad de género dentro de su organización.

Entre las áreas de intervención en las que las entidades están trabajando destacan las medidas de conciliación y flexibilización laboral (el 87% de las empresas encuestadas ha implementado o planea implementar acuerdos de trabajo flexibles, y más de la mitad tienen políticas que apoyan a los padres que trabajan).

Estas medidas son consideradas por la iniciativa de Naciones Unidas como clave para aliviar la presión sobre las familias trabajadoras, permitiendo a las mujeres avanzar en sus carreras profesionales.

En este punto uno de los aspectos más llamativos es que el 80% de las PYMES apunta por lograr una representación de las mujeres superior al 30% en los niveles equivalentes al consejo de dirección y dirección ejecutiva, en comparación con el 66% de las empresas que ingresan más de mil millones de dólares en ingresos anuales.

SITUACIÓN DEL COLECTIVO LGBTIQ+ EN LA COMUNIDAD EMPRESARIAL

De las encuestas realizadas se desprende que sólo el 45% de los/as CEOs encuestados/as a nivel mundial afirman haber ampliado los recursos y la protección de las personas LGBTIQ+ en toda la fuerza laboral.

Las empresas tienen un papel esencial en la protección de los derechos de las personas LGTBI+ y por ello, el documento anima a las mismas a trabajar conforme a los Principios de conducta contra la discriminación laboral de las personas LGbTI elaborados por la Oficina de las Naciones Unidas de Derechos Humanos en colaboración con la entidad Institute for Human Rights and Business.

RACISMO

La lucha contra el racismo se ha convertido en una prioridad dentro de las empresas, liderando este camino por regiones Asia, África y MENA.

Asimismo, más de la mitad de las empresas encuestadas con más de 50.000 personas en plantilla afirman haber implementado formaciones sobre prejuicios inconscientes en todos los niveles de la organización.

En cuanto a estrategias de contratación inclusiva, y con el objetivo de lograr una mayor diversidad en su plantilla, casi el 75% de estas empresas las están llevando a cabo.

 

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PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL. MANUAL DE REFERENCIA

El Instituto de las Mujeres ha presentado el “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito de laboral. Manual de referencia” en el que se recogen modelos descargables puestos a disposición de empresas y otras entidades para servir de guía a la hora de implantar su propio protocolo de acoso.

El principal fin de un protocolo de acoso es servir de instrumento para la implementación de medidas de cara a la prevención, detección y sanción de los posibles casos de acoso producidos dentro del ámbito laboral. Pretende, por tanto, evitar el riesgo de acoso mediante la detección temprana de aquellos factores que puedan generarlo, adoptando las medidas preventivas y correctoras más adecuadas para salvaguardar los derechos de las personas trabajadoras.

Su implantación en las diferentes organizaciones también se debe a la obligatoriedad del cumplimento con la legalidad vigente, especialmente con el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, así como con el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.

Implantar el protocolo, informar y formar a la plantilla, ayuda por tanto a prevenir conductas constitutivas de acoso y, en su caso, su tratamiento adecuado y facilita su eliminación en la empresa, además de garantizar el cumplimiento de la norma.

En este Manual, elaborado por la Subdirección General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva, con la colaboración de la Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Valencia Gemma Fabregat, se pueden descargar los siguientes modelos para su elaboración:

Descargar Protocolo – Manual de referencia (pdf)

AYUDAS DESTINADAS A FOMENTAR EL EMPRENDIMIENTO INNOVADOR DE MUJERES

La ministra de Ciencia e Innovación, Diana Morant, acaba de anunciar una próxima convocatoria de ayudas destinadas a fomentar el emprendimiento innovador de las mujeres.

Dotada con un presupuesto de al menos 5 millones de euros, y gestionada por el CDTI, financiará proyectos de empresas que cuenten con un porcentaje mayoritario de mujeres, siendo la primera convocatoria de este organismo dirigida de manera exclusiva a apoyar el emprendimiento tecnológico de las mujeres.

Estas ayudas se han creado con el objetivo de incentivar un mayor liderazgo y presencia de las mujeres en los ámbitos de la investigación, la tecnología y la innovación y se enmarcan dentro de la iniciativa NEOTEC del CDTI de apoyo a la creación y consolidación de nuevas empresas de base tecnológica en España.

Plazo

Está previsto que la convocatoria se publique antes de que finalice el año.

Quien podrá acceder a las ayudas

Empresas de reciente constitución, cuyo equipo promotor esté compuesto por mujeres en, al menos, el 51% y cuyo capital social esté en manos de mujeres en, al menos, el 51% al concluir el proyecto.

Las ayudas se destinarán a proyectos que comiencen en 2022 y podrán alcanzar hasta los 325.000 euros, con un límite del 75% del presupuesto elegible, por lo que como mínimo podrán beneficiarse de las mismas 15 nuevas empresas.

LINEA ENISA EMPRENDEDORAS DIGITALES

Durante los próximos tres años el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, va a destinar ayudas económicas para impulsar el emprendimiento digital femenino.

El objetivo de estas ayudas, pertenecientes a la línea de financiación ENISA Emprendedoras Digitales, es apoyar e impulsar, a través de la financiación, proyectos de emprendimiento digital femenino y reducir la brecha de género existente en este ámbito. Están enfocadas en apoyar a las PYMES con potencial de transformación que apuesten por el emprendimiento y la innovación.

 
QUIEN PUEDE BENEFICIARSE

Pequeñas y medianas empresas emergentes o en crecimiento en las que una o varias mujeres ostente una posición relevante de liderazgo o de poder dentro de la sociedad: en el accionariado, en el órgano de administración o formando parte del equipo directivo.

La línea va dirigida tanto a empresas de nueva creación como a aquellas que estén considerando un proyecto de consolidación, crecimiento o internacionalización.

Esta nueva línea ENISA Emprendedoras Digitales favorecerá los proyectos empresariales liderados por mujeres en fase de crecimiento, consolidación o internacionalización, cuya actividad sea el desarrollo y comercialización de herramientas tecnológicas innovadoras de cualquier sector.

REQUISITOS PARA PODER SOLICITAR LA AYUDA
  • Tener el domicilio social en España.
  • Ser una PYME, conforme a la definición de la Unión Europea.
  • Tener personalidad jurídica propia, independiente de la de los socios o partícipes.
  • El proyecto empresarial ha de demostrar su viabilidad técnica y económica, y presentar un modelo de negocio innovador, novedoso o con claras ventajas competitivas.
  • La empresa prestataria deberá cofinanciar las necesidades financieras asociadas al proyecto empresarial.
  • Los fondos propios de la sociedad serán equivalentes, como mínimo, a la cuantía del préstamo.
  • La empresa que solicite un préstamo ENISA deberá mostrar una estructura financiera equilibrada y profesionalidad en su gestión.
  • Deberán presentarse las cuentas del último ejercicio cerrado, que habrán sido depositadas en el Registro Mercantil o en otro registro público que proceda.
  • La empresa que reciba un préstamo ENISA, por un importe superior a 300.000 €, deberá tener auditados externamente los estados financieros del último ejercicio cerrado.
  • Quedan excluidas las empresas cuya actividad corresponda a los sectores inmobiliario y financiero.

Los importes de estos préstamos participativos podrán oscilar entre los 25.000 y el 1.500.000 de euros. Para 2021 el presupuesto asciende a 17 millones de euros.

Ampliar información ENISA Emprendedoras Digitales

Guía de solicitud del préstamo ENISA