Etiqueta: IGUALDAD LABORAL

8 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Hoy celebramos el Día Internacional de la Mujer.

El 8 de marzo es una fecha destacada en el calendario a nivel mundial para conmemorar los logros conseguidos por las mujeres y la necesidad de seguir reclamando la paridad de género, de avanzar hacia una sociedad más igualitaria sin brechas de género.

La Agenda de Desarrollo Sostenible establece el año 2030 como plazo para alcanzar la igualdad de género y empoderar a las mujeres y niñas, y uno de los principales obstáculos para lograrlo es la falta de financiación.

Por ello, el lema elegido este año por ONU Mujeres para conmemorar esta fecha es “Invertir en las mujeres, acelerar el progreso” (#InvertirEnMujeres).

Estas son las cinco áreas que requieren una acción conjunta para no dejar a las mujeres atrás:

  • Invertir en las mujeres, una cuestión de derechos humanos.
  • Acabar con la pobreza.
  • Poner en marcha una financiación transformadora para la igualdad de género.
  • Avanzar hacia el desarrollo sostenible y una sociedad del cuidado.
  • Apoyar los feminismos que impulsan el cambio.

 

Por su parte, el sitio web del Día Internacional de la Mujer (DIM) https://www.internationalwomensday.com/ , se ha centrado en la inclusión.  #InspirarInclusión para ayudar a forjar un mundo mejor y más inclusivo para las mujeres, ofreciendo un kit de herramientas de planificación gratuito que ayudan a coordinar las actividades del DIM (recursos de redes sociales, artículos imprimibles…).

En España, el Ministerio de Igualdad ha presentado la campaña “Con M de Mujeres. Todas las Mujeres, Muévete”, que nos recuerda el camino andado y nos invita a seguir avanzando. Hace hincapié en las reivindicaciones de este día son comunes a todas las mujeres, por ello es necesario avanzar unidas para conseguir los objetivos comunes.

Según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 publicado por el Foro Económico Mundial, harán falta otros 131 años para alcanzar la paridad de género.

Queda por tanto un largo camino hacia la igualdad de género y fechas como las de hoy deben servir para crear conciencia y tomar medidas para acelerar este lento proceso.

VÍDEOS DE SENSIBILIZACIÓN SOBRE IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL

CEPYME ARAGÓN, con la financiación del Gobierno de Aragón, ha elaborado una colección de 4 vídeos con información de interés en materia de igualdad laboral.

A través de estos vídeos se pretende dar a conocer a pymes, asociaciones empresariales que las agrupan, personas trabajadoras autónomas y personas trabajadoras de información actualizada y ajustada a sus necesidades, sobre Igualdad en el ámbito laboral para informar, sensibilizar y concienciar en la puesta en práctica de medidas en las empresas.

Estos vídeos se centran en las siguientes temáticas:

  • Obligaciones en materia de igualdad.
  • Planes de igualdad.
  • Protocolo frente al acoso sexual, por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral.
  • Brecha salarial.

Las personas interesadas en su visualización pueden acceder a ellos a través del canal de YouTube de CEPYME Aragón – @cepymearagon6301

Vídeo Protocolo frente al acoso sexual, por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral

Vídeo Brecha salarial

Vídeo Planes de igualdad

Vídeo Obligaciones en materia de igualdad

NUEVA OFICINA ESTATAL DE LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha creado la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación a través de la Orden TES/867/2023, de 22 de julio.

La creación de esta oficina da cumplimiento a lo establecido en el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023, Plan que dentro de sus diez líneas de actuación dirigidas a garantizar la igualdad y la no discriminación en el empleo y en las condiciones de trabajo, contempla como Objetivo 7 la creación de la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación.

Asimismo, el Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025, también incluye como una de las medidas la creación de la Oficina Estatal de lucha contra la Discriminación en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, como órgano encargado del impulso y coordinación de las actuaciones inspectoras en materia de lucha contra la discriminación y respecto de todos los colectivos especialmente vulnerables, con especial atención a la discriminación por razón de sexo.

COMETIDO

Se trata de la unidad responsable del impulso y coordinación de todas las acciones que se desarrollen por el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de igualdad de trato y oportunidades y lucha contra la discriminación en el acceso al empleo, en la formación profesional, en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo, en especial las retributivas; prestando una especial atención a la igualdad entre mujeres y hombres.

Velará, asimismo, por que la perspectiva de género se aplique de manera transversal e interseccional en todas las actuaciones inspectoras y respecto a la totalidad de las materias objeto de vigilancia y control.

FUNCIONES

Entre sus funciones se encuentran:

  • Coordinar la actuación inspectora en materia de igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el trabajo o en el acceso al empleo.
  • Asesorar a las unidades territoriales para la detección de cláusulas en los convenios colectivos que contengan cualquier tipo de discriminación.
  • Apoyar a las unidades competentes en los procesos de elaboración de normativa, así como en los de transposición de la normativa europea a la legislación española que estén relacionados con la igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el trabajo o en el acceso al empleo.
  • Canalizar las denuncias en materia de igualdad y seguimiento de sus resultados.
  • Participar en la formación del personal inspector y del personal de estructura en materia de igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el trabajo o en el acceso al empleo
  • Analizar los comportamientos y conductas infractoras en materia de igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el trabajo o en el acceso al empleo, para establecer los mecanismo e iniciativas más eficientes en la lucha contra las desigualdades.

Descargar Orden TES/867/2023

SUBVENCIONES DE CONCILIACIÓN Y APOYO A LAS FAMILIAS

El Departamento de Ciudadanía y Derechos Sociales del Gobierno de Aragón, a través de la Dirección General de Igualdad y Familias ha publicado la ORDEN CDS/678/2023, de 16 de mayo, por la que se convocan subvenciones, para el año 2023, para la prestación de servicios que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la parentalidad positiva y la prevención de la violencia familiar y de género, en el ámbito rural.

ENTIDADES BENEFICIARIAS

Podrán ser beneficiarias de las subvenciones reguladas en esta Orden las comarcas aragonesas que asuman el compromiso de realizar las actuaciones subvencionables recogidas en la misma.

 

PROYECTOS SUBVENCIONABLES

El desarrollo de servicios de apoyo a las familias para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el ámbito rural, que incluyan implementación de la alguna o varias de las siguientes actuaciones:

  1. Servicios de carácter social de atención y cuidado de niños/as.
  2. Servicios de atención y cuidado de personas en situación de dependencia o discapacidad, tanto en su propio domicilio como en otros espacios que resulten adecuados para dicha actividad.
  3. Espacios de ocio y tiempo libre durante las vacaciones escolares y en periodos no lectivos.
  4. Uso de espacios públicos para actividades lúdico-deportivas.
  5. Fomento de la corresponsabilidad en el ámbito familiar favoreciendo el reparto equilibrado y corresponsable del tiempo de los diferentes miembros de la familia.
  6. Servicios de atención y apoyo a las familias monoparentales y familias numerosas, que se encuentren en situación de vulnerabilidad social, derivada de su situación socio-familiar.
  7. Servicios de conciliación complementarios fuera del horario escolar tales como desayunos, comidas, actividades extraescolares, refuerzo escolar….
  8. Otras actuaciones que contribuyan a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral que respondan a las demandas y necesidades de ese territorio.

El desarrollo de proyectos dirigidos al fomento de la parentalidad positiva y a la prevención de la violencia de género y familiar mediante actuaciones relacionadas con:

  1. El fortalecimiento de las relaciones familiares beneficiosas para cada uno de sus miembros, de la comunicación familiar, la seguridad afectiva y la educación emocional.
  2. La promoción de habilidades relacionadas con la resolución adecuada de conflictos familiares.
  3. La adquisición de competencias parentales necesarias para el desarrollo de sus funciones como padres/madres, especialmente ante situaciones o etapas que precisen una atención más específica.
  4. Las buenas prácticas en hábitos educativos en el entorno familiar. Programas de orientación, prevención e intervención dirigidos a las familias.
  5. Servicios de prevención y atención a las mujeres víctimas de violencia de género, a sus hijos y las hijas: atención psicológica, adaptación a los cambios producidos por la situación, desarrollo de pautas de relación no violentas.
  6. Y en general, todas las actuaciones que fomenten el apoyo a madres y padres en el desarrollo de sus responsabilidades y funciones parentales y permitan la prevención e intervención ante situaciones de violencia familiar y de género.

El crédito disponible para cada uno de ellos es de 150.000 y 60.000 euros respectivamente.

 

PLAZO DE PRESENTACIÓN

Del 29/05/2023 al 16/06/2023.

La presentación se realizará obligatoriamente por medios telemáticos

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