MUJERES, TRABAJOS Y CUIDADOS: PROPUESTAS Y PERSPECTIVAS DE FUTURO

El Consejo Económico y Social de España ha publicado el Informe “Mujeres, trabajos y cuidados: propuestas y perspectivas de futuro”, que parte de la necesidad de visibilizar la persistencia de la desigualdad entre mujeres y hombres, tanto en el ámbito del trabajo remunerado como en otras dimensiones de la organización económica y social.

En este sentido, el estudio alerta del severo impacto de la pandemia sobre esta realidad, que ha hecho que se amplifiquen las desigualdades preexistentes, retrocediendo en parte de los avances alcanzados en materia de igualdad.

Entre las conclusiones y propuestas del informe destacar lo siguiente:

  1. Lento avance en igualdad: necesidad de intensificar los esfuerzos

En este apartado, resulta preciso impulsar la oportunidad que ofrece el escenario del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que contempla el potente impacto que supondría para el crecimiento el cierre de la brecha de género, al aprovechar el talento del conjunto de la sociedad.

  1. Conocer, diagnosticar y visibilizar para actuar contra las desigualdades

Es necesario que los organismos estadísticos refuercen la producción y actualización de datos desagregados por sexo de forma que permitan mejorar el conocimiento de la realidad de las mujeres en distintos ámbitos.

  1. Reparto equitativo de tiempos trabajos y cuidados

El incremento de la corresponsabilidad es imprescindible para la igualdad. A pesar de que la pandemia ha hecho que los hombres hayan aumentado el tiempo dedicado al trabajo no remunerado, esto no ha supuesto el cierre de las brechas entre mujeres y hombres.

  1. Avanzar más en la autonomía económica de las mujeres

Es necesario seguir fomentando la implantación, desarrollo y aplicación efectiva de medidas dirigidas a reducir la brecha salarial y la de las pensiones, con el fin de lograr la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

  1. Conocimiento, educación y ciencia: los resortes de la igualdad

Debemos desterrar los estereotipos vinculados a las STEM e impulsar una mayor participación en ciencia y TIC, actuando para ello desde edades tempranas.

  1. Las mujeres, agentes del cambio hacia la transición ecológica

La plena incorporación de las mujeres a la transformación del país que supone la transición ecológica y energética que impulsa el Plan de Recuperación, Transformación y Resilencia representa un desafío lleno de oportunidades para aprovechar su talento e implementar una nueva agenda urbana y rural más inclusiva y vertebradora de la cohesión social y territorial.

  1. Hacia una nueva economía de los cuidados: una visión integral

Dignificar y mejorar la valoración social de las profesiones de atención y cuidados a las personas y fomentar la incorporación de hombres a estos sectores, rompiendo estereotipos, deberían ser objetivos prioritarios en el horizonte de la nueva economía de los cuidados.

  1. Construir un futuro libre de violencia de género

Es necesario incrementar los recursos públicos tanto para garantizar la suficiencia de los medios de protección como para prevenir la violencia de género y evitar la propagación de los discursos negacionistas de la misma.

  1. Garantizar la participación equilibrada de mujeres y hombres en todas las esferas

Sigue siendo necesario dedicar esfuerzos para lograr cotas de participación por sexo más equilibradas en el ámbito político, económico y social, habiendo un importante margen de mejora en el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad en todo tipo de organizaciones económicas, sociales, políticas, científicas, universitarias y de representación de intereses.

  1. Mirando al futuro: transformación con igualdad

La igualdad entre mujeres y hombres, y en consecuencia el cierre de la brecha de género, es uno de los cuatro vectores clave sobre los que pivotan las actuaciones del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

ACCESO AL ESTUDIO COMPLETO

MÁS MUJERES MEJORES EMPRESAS

Según cifras del Instituto Nacional de Estadística, el nivel formativo de las mujeres sigue siendo superior al de los hombres, brecha que ha seguido incrementándose de manera considerable en los últimos años.

A pesar de ello, estudios realizados por el Instituto Europeo de Género siguen arrojando datos de la menor presencia de las mujeres en puestos directivos.

Esta información pone en evidencia la realidad con la que se encuentran muchas mujeres a la hora de acceder a puestos de responsabilidad. Los principales obstáculos con los que se encuentran están relacionados con la dificultad a la hora de conciliar la vida laboral con la familiar, políticas poco objetivas a la hora de promocionar en las empresas y la presencia de estereotipos.

Este es uno de los motivos por los que desde la Secretaría de Estado de Igualdad, a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, se promueve y gestiona el proyecto “Más mujeres mejores empresas”.

Con esta iniciativa se pretende buscar un equilibrio entre el número de hombres y mujeres en puestos asociados tanto con la toma de decisiones como con el establecimiento de líneas estratégicas en las empresas (puestos pre-directivos, directivos, comités de dirección, consejos rectores y consejos de administración).

Para ello se debe formalizar un protocolo general de colaboración entre dicha Secretaría y las empresas interesadas, que deben tratar de incrementar el número de mujeres en estos puestos en un periodo de cuatro años.

Por una parte las empresas y organizaciones, y tras realizar un diagnóstico inicial del nivel de representación de las mujeres en puestos de responsabilidad, deben fijar los objetivos que pretenden alcanzar en ese periodo, así como las medidas específicas a tomar para alcanzarlos.

Por otra, la Secretaría de Estado de Igualdad, a través del Instituto de la Mujer ejerce la labor de asesoramiento y formación de alto nivel para las mujeres directivas.

Además del protocolo, la iniciativa engloba otro tipo de acciones como el Proyecto Promociona, el Programa de Desarrollo para Predirectivas, Talleres sobre sesgos inconscientes de género así como la Red mujeres, talento y liderazgo; herramientas a disposición del personal directivo y de recursos humanos que les servirán de ayuda a la hora de tomar las decisiones encaminadas al cumplimiento de los objetivos planteados en su proyecto.

Si tienes más de 30 personas trabajadoras en tu empresa, y todavía no cuentas con una participación equilibrada en los puestos de trabajo de toma de decisiones, ponte en contacto con el Instituto de la Mujer a través del mail mejoresempresas@inmujer.es.

Una participación más equilibrada entre mujeres y hombres aportan beneficios no sólo a empresas y organizaciones, sino también a la sociedad. Más de 150 empresas y entidades están convencidas de ello y ya se han adherido al proyecto.

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