21 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN RACIAL

El 21 de marzo celebramos el Día Internacional de la eliminación de la discriminación racial, jornada de concienciación impulsada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1966 en memoria de las 69 víctimas asesinadas por la policía en una acción pacífica en Sharpeville (Sudáfrica) contra el Apartheid.

El principal objetivo de esta jornada es promover la igualdad y el respecto, y erradicar las actitudes y comportamientos racistas y de odio.

La Asamblea General de las Naciones Unidas reitera que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y tienen la capacidad de contribuir de manera constructiva al desarrollo y bienestar de la sociedad.

Con motivo de esta celebración el Consejo de Ministros ha aprobado la Declaración Institucional contra la Discriminación Racial, en la que se reafirma en su posición rotunda y activa contra el racismo, la xenofobia, el antigitanismo, la afrofobia, el antisemitismo la islamofobia y cualquier forma de discriminación basada en el lugar de procedencia, o el color de la piel u otras características personales.

ACCESO DECLARACIÓN INSTITUCIONAL

8 DE MARZO – DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

El próximo 8 de marzo celebramos el Día Internacional de la Mujer, fecha que conmemora la lucha de las mujeres a lo largo de la historia, y que sirve para recordar que, a pesar de los muchos avances logrados, la desigualdad de género todavía es una realidad en todo el mundo.

El tema elegido para 2022 por ONU Mujeres es “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible”, con el objetivo de reclamar una acción por el clima por y para las mujeres, reconociendo su contribución en la mitigación y adaptación al cambio climático para construir un futuro más sostenible para todas las personas.

Fuente: Burcu Köleli para ONU Mujeres (2022)

Las mujeres y niñas son las que más sufren el impacto de la crisis climática, ya que ésta amplifica las desigualdades de género existentes, poniendo la vida y los medios de vida de las mujeres en peligro. Son ellas las que dependen más de los recursos naturales, asumiendo a menudo, la responsabilidad como encargadas de asegurar el suministro de comida y agua.

Este año, la Coalición para la Acción puesta en marcha por el Foro Generación Igualdad, está impulsando la inversión y la acción global centradas en financiar soluciones climáticas con justicia de género, aumentar el liderazgo de las mujeres en la economía verde, mejorar la resiliencia de las mujeres y las niñas a los desastres y los impactos climáticos e incrementar el uso de los datos sobre igualdad de género y clima.

La celebración del Día Internacional de la Mujer por parte de las Naciones Unidas se va a llevar a cabo virtualmente el 8 de marzo, de 10 a 11:30 horas. En él participarán el Secretario General de las Naciones Unidas, el Presidente de la Asamblea General, la Presidenta de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer y la Directora Ejecutiva de ONU Mujeres junto con personalidades y activistas por la igualdad de género y el cambio climático.

 

 

Acceso celebración Naciones Unidas

 

 

 

Estas son algunas de las actividades conmemorativas que se van a realizar impulsadas desde diferentes organismos.

 INSTITUTO DE LAS MUJERES

Con motivo del Día Internacional de las Mujeres, y 7 de mazo el Instituto de las Mujeres, ha organizado un acto para celebrar y reconocer las luchas de las mujeres, los derechos conseguidos y los retos a afrontar.

Dicho acto podrá seguirse en directo desde el canal de YouTube del Instituto (YouTube/Inmujer)

 

INSTITUTO ARAGONÉS DE LA MUJER

Por su parte, el Instituto Aragonés de la Mujer ha preparado un ciclo de actividades desde el 3 al 12 de marzo titulado “Somos el reflejo de la historia que rompe con lo establecido”.

Los actos programados podrán seguirse a través del canal de Youtube del Gobierno de Aragón.

Descargar Programa de actividades del Instituto Aragonés de la Mujer

DIA DE LA CERO DISCRIMINACIÓN

El 1 de marzo se celebra el Día de la Cero Discriminación, jornada proclamada en 2013 por la Asamblea General de las Naciones Unidas a raíz de una iniciativa impulsada por ONUSIDA.

El objetivo principal de este día es promover el fin de todas las formas de discriminación y celebrar el derecho de todas las personas a vivir una vida plena y productiva con dignidad.

“Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos”

Artículo 1 de la Declaración Universal de Derechos Humanos

Este año, ONUSIDA destaca la imperiosa necesidad de actuar contra las leyes discriminatorias, creando para ello la campaña con el lema Eliminemos las leyes que perjudican, creemos leyes que empoderan”.

Son muchos los países en los que estas leyes provocan que se trate de manera diferente a las personas, que se las excluya de servicios esenciales o que se restrinja injustamente el modo en que pueden vivir sus vidas solo por el hecho de ser quienes son, hacer lo que hacen o amar a quienes aman. Se oponen de este modo a los derechos humanos y las libertades fundamentales.

En el documento creado al efecto se destacan entre otras las siguientes ideas:

  • Una persona puede sufrir más de una forma de discriminación (raza, identidad de género..).
  • La legislación puede discriminar mediante la penalización de la conducta o la identidad.
  • Hay leyes que pueden obstaculizar el acceso a prestaciones y servicios.
  • Los Estados tienen la obligación moral y legal de eliminar las leyes discriminatorias y promulgar otras que protejan a las personas de dicha discriminación.

En Aragón contamos con el Espacio de Atención para la Igualdad y No Discriminación, dependiente del Servicio de Igualdad de la Dirección General de Igualdad y Familias, que tiene como misión llevar a cabo las actuaciones y medidas que, en el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, contribuyan a la promoción de la igualdad de trato y la no discriminación.

Desde el siguiente enlace se puede acceder a los recursos que dicha Dirección General pone a disposición de todas las personas que solicitan acceso a alguno de los servicios de igualdad o presentan una queja por haber sufrido un incidente discriminatorio.Imagen

Acceso Espacio de Atención para la Igualdad y No Discriminación del Gobierno de Aragón

 

LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL SE ESTANCA

La distribución desigual del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado limita el potencial económico de la mujer.

Esta es la conclusión extraída de un informe elaborado por Naciones Unidas, según el cual tras analizar las cifras actuales que comparan a hombres y mujeres muestra una escasa variación de las mismas a lo largo de los últimos 25 años.

¿Hay un estancamiento de la igualdad de género en el mercado laboral?

A continuación se muestran una serie de gráficas, a raíz de los datos del informe (https://worlds-women-2020-data-undesa.hub.arcgis.com/pages/economic-empowerment) que ponen de manifiesto la desigualdad entre géneros y la escasa evolución de las cifras desde 1995.

La pandemia y las mujeres.

Pero esto no es todo, pues la actual situación de pandemia por COVID-19 aún puede exacerbar todavía más las disparidades de género en los resultados del mercado laboral, ya que muchas mujeres trabajan en los subsectores más afectados por COVID-19 y la imposición de medidas de bloqueo (trabajo doméstico remunerado, actividades de alojamiento y servicio de alimentos, comercio minorista…).

Las mujeres que están “en primera línea en la batalla contra la pandemia”, representan más del 70% de los trabajadores del sector de la salud y  se enfrentan a mayores riesgos de infección que los hombres en el lugar de trabajo.

Las mujeres dedican 2,5 horas más que los hombres al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado.

Las responsabilidades familiares y la distribución desigual del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado entre mujeres y hombres se suman al trabajo diario de las mujeres y pueden impedirles participar en el mercado laboral.

En un día promedio, las mujeres dedican aproximadamente tres veces más horas al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que los hombres (4,2 horas frente a 1,7). Las desigualdades de género en la cantidad de tiempo dedicado al trabajo doméstico y de cuidado no remunerado son más bajas en las regiones desarrolladas (donde las mujeres dedican el doble de tiempo que los hombres) y más altas en África del Norte y Asia Occidental (donde las mujeres dedican más de siete veces más tiempo que los hombres).

«Veinticinco años después de la adopción de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, el progreso hacia la igualdad de poder y los mismos derechos para las mujeres sigue siendo difícil de alcanzar. Ningún país ha logrado la igualdad de género y la crisis del COVID-19 amenaza con erosionar los limitados logros que se han alcanzado».

Antonio Guterres (Secretario General de la ONU)


PERSONAS EN ACTIVO EN EDAD LABORAL

PERSONAS DE 25 A 54 AÑOS EN HOGARES UNIPERSONALES QUE FORMAN PARTE DE LA FUERZA LABORAL

PERSONAS DE 25 A 54 AÑOS EN HOGARES DE PAREJAS CON HIJOS QUE ESTÁN EN LA FUERZA LABORAL

OPERADOR Y ENSAMBLADOR DE PLANTAS Y MÁQUINAS

TRABAJOS DOMÉSTICOS REMUNERADOS

ACCESO A SERVICIOS FINANCIEROS FORMALES