CEPYME ARAGON desarrolló durante 2015 una campaña sobre sensibilización para el fomento de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral aragonés, realizada junto con ARAME.
Durante la campaña se realizaron encuestas presenciales a empresas sobre este tema, de cuyo análisis se elaboró un informe y una guía orientativa.
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Informe 2015 de la CNMV: diversidad de género.
Datos del Informe de Gobierno Corporativo de las entidades emisoras de valores admitidos a negociación en mercados secundarios oficiales:
El Código de buen gobierno recomienda que, dada la insuficiente presencia de mujeres en los consejos de administración, se incluyan objetivos concretos que la favorezcan. En concreto, recomienda que el consejo apruebe una política de selección de consejeros que, entre otros, favorezca la diversidad de conocimientos, experiencias y género, y promueva el objetivo de que en el año 2020 el número de consejeras represente, al menos, el 30% del total de miembros del consejo de administración.
En el gráfico se muestra la evolución de la presencia femenina en los consejos, según la categoría de la consejera:
Como se observa en el gráfico, el porcentaje de mujeres en los consejos se ha incrementado desde 2012 en 5,2 puntos porcentuales, situándose en el 15,6% en 2015 (13,5% en 2014). Por categorías, destaca el incremento de 3,6 puntos porcentuales de consejeras calificadas como independientes, que han pasado a representar un 22% del total de independientes en 2015. También destaca el aumento de otras externas en el 2015 hasta alcanzar el 13,2% y el de dominicales, que pasaron a representar el 14,1% del total de dominicales. En cambio, el porcentaje de consejeras ejecutivas se redujo respecto al ejercicio anterior (representando el 4,2% del total de consejeros ejecutivos).
El cuadro muestra la evolución, para el periodo 2012-2015, del número de puestos en los consejos ocupados por mujeres y el número de sociedades que contaban con representación femenina:
En el año 2015, un 77,4% de los consejos de las sociedades cotizadas tenían presencia femenina, lo que supone un incremento de 7,9 puntos porcentuales respecto a 2014. En el Ibex35 este porcentaje también se incrementó, alcanzando un 97,1%46.
– El porcentaje medio de mujeres en los consejos, y de consejos con presencia femenina aumentó 5,2 y 15,1 puntos porcentuales, respectivamente, en los últimos tres años.
– En 2015 un total de 41 entidades han nombrado consejeras con las siguientes categorías: 76,1% son independientes, 19,5% son dominicales, 2,2% otras externas, y 2,2% ejecutivas.
El gráfico siguiente muestra la distribución de las consejeras según los cargos que desempeñan en los órganos de gobierno de las sociedades cotizadas
– El porcentaje de mujeres que ocupan el cargo de presidente del consejo se situó en 5,9% (5,8% en 2014).
– De las 207 consejeras: un 11,6% eran miembros de la comisión ejecutiva (14,9% en 2014); un 39,1% de la comisión de auditoría (37% en 2014); y un 38,2% de la comisión de nombramientos y retribuciones (37% en 2014).
La representación femenina en la comisión ejecutiva (8,2%) era inferior a la que tienen en el consejo (15,6%). En la comisión de nombramientos y en la de auditoría fue ligeramente superior (15,8% y 16,1%, respectivamente).
Por último, señalar que ha disminuido el porcentaje de consejeras (32,9% del total) que no pertenecen a ninguna comisión del consejo. En 2014, este porcentaje se situaba en el 36,5% del total.
Empresas tecnológicas y e-commerce
Fuente: Compromiso RSE 20/12/2016.
Mientras que el porcentaje de mujeres directivas ha disminuido en España desde el inicio de la crisis, se ha observado un incremento del número de mujeres que ocupan altos cargos en empresas tecnológicas y de comercio online. Así lo pone de relieve un estudio del observatorio de la mujer profesional Women at que indica que el 12% de los CEO en el sector e-commerce ya son mujeres, el 21% ejercen como directoras en funciones y un 67% como ejecutivas. Así el e-commerce cuenta con un 7% más de mujeres CEO entre sus puestos que el resto de sectores empresariales del país. (Continuar noticia: Compromiso RSE)
Ayudas para fomentar el acceso de mujeres a ciclos formativos. Comunidad Valenciana.
Se ha publicado en el boletín oficial de la Comunidad Valenciana DOGV de 23/125/2016 la orden que regula la base reguladora para la concesión de subvenciones con el fin de fomentar el acceso de las alumnas a las enseñanzas de Formación Profesional del sistema educativo correspondientes a determinados ciclos formativos de las familias que integran su objeto:
Formación Profesional Básica, de grado medio o superior de las familias profesionales de Electricidad y Electrónica, Energía y Agua, Fabricación Mecánica, Instalación y Mantenimiento y de Transporte y Mantenimiento de Vehículos, en centros públicos del ámbito territorial de la Comunitat Valenciana.
Estas subvenciones tratan de potenciar entre las mujeres de la Comunitat Valenciana que cursen ciclos de Formación Profesional Básica, de grado medio y superior de Formación Profesional del sistema educativo correspondientes a determinados ciclos formativos de las familias que integran su objeto, porque se trata de ciclos que han experimentando una progresiva disminución de alumnado en los últimos años y, sin embargo, los egresados gozan de buena inserción profesional. Además se trata de ciclos con muy escasa presencia femenina. La combinación de los tres factores, escasa matrícula, elevada inserción profesional y escasa presencia femenina, llevan a concluir la procedencia de fomentar la incorporación de la mujer en un nicho con elevado potencial mediante subvenciones que favorezcan dicha incorporación.