{"id":1053,"date":"2020-12-16T17:36:30","date_gmt":"2020-12-16T16:36:30","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1053"},"modified":"2020-12-16T17:36:31","modified_gmt":"2020-12-16T16:36:31","slug":"abordar-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-valoracion-y-distribucion-del-trabajo-remunerado-y-del-trabajo-no-remunerado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1053","title":{"rendered":"ABORDAR LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES: VALORACI\u00d3N Y DISTRIBUCI\u00d3N DEL TRABAJO REMUNERADO Y DEL TRABAJO NO REMUNERADO"},"content":{"rendered":"<p>El Consejo de la Uni\u00f3n Europea ha adoptado unas Conclusiones basadas en un informe elaborado por el Instituto Europeo de la Igualdad de G\u00e9nero, en las que pide a la Comisi\u00f3n y a los Estados miembros que redoblen sus esfuerzos para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres y las diferencias debidas al g\u00e9nero en el \u00e1mbito asistencial, luchando de este modo contra los estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Bajo el t\u00edtulo \u201c<em><strong>Abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres: valoraci\u00f3n y distribuci\u00f3n del trabajo remunerado y del trabajo no remunerado\u201d<\/strong><\/em>, estas conclusiones piden adem\u00e1s que se haga un seguimiento de las medidas establecidas en el Plan de acci\u00f3n de la UE 2017-2019 para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/16122020_conclusiones-brecha-salarial.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter  wp-image-1054\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/16122020_conclusiones-brecha-salarial.jpg\" alt=\"\" width=\"371\" height=\"263\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/16122020_conclusiones-brecha-salarial.jpg 1920w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/16122020_conclusiones-brecha-salarial-300x212.jpg 300w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/16122020_conclusiones-brecha-salarial-768x543.jpg 768w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/16122020_conclusiones-brecha-salarial-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/16122020_conclusiones-brecha-salarial-141x100.jpg 141w\" sizes=\"(max-width: 371px) 100vw, 371px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para lograr tanto la igualdad de remuneraci\u00f3n como la igualdad en el mercado laboral cabe destacar el siguiente enfoque de doble vertiente:<\/p>\n<ul>\n<li>El trabajo remunerado y el asistencial no remunerado deben repartirse en igualdad de condiciones entre hombres y mujeres.<\/li>\n<li>Para permitir la externalizaci\u00f3n del trabajo asistencial es crucial la prestaci\u00f3n de infraestructuras p\u00fablicas y servicios externos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El Consejo pide, tanto a los Estados miembros como a la Comisi\u00f3n, luchar contra los estereotipos de g\u00e9nero en la educaci\u00f3n a todos los niveles, as\u00ed como una mejor informaci\u00f3n a los j\u00f3venes de las diferentes opciones profesionales con las que pueden contar.<\/p>\n<p>Los Estados Miembros deben seguir desarrollando acuerdos para el reparto equitativo del trabajo entre ambos sexos, reconociendo por otra parte el valor de las ocupaciones relacionadas con la asistencia.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se insta a los interlocutores sociales a que tengan debidamente en cuenta la <strong>igualdad de g\u00e9nero en el contexto de las negociaciones colectivas<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"background-color: #2166b5; color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/media\/47063\/st13584-en20.pdf\">Texto completo de las conclusiones<\/a><\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"background-color: #2166b5; color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/media\/47066\/st_12953_2020_add_1_en.pdf\">Informe del Instituto Europeo de la Igualdad de G\u00e9nero \u201cDesigualdades entre hombres y mujeres en la asistencia y consecuencias en el mercado de trabajo\u201d<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Consejo de la Uni\u00f3n Europea ha adoptado unas Conclusiones basadas en un informe elaborado por el Instituto Europeo de la Igualdad de G\u00e9nero, en las que pide a la Comisi\u00f3n y a los Estados miembros que redoblen sus esfuerzos para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres y las diferencias debidas al g\u00e9nero [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1,27,19],"tags":[],"class_list":["post-1053","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-igualdad","category-noticia","category-publicaciones"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ISwz-gZ","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1053","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1053"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1053\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1056,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1053\/revisions\/1056"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1053"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}