{"id":1060,"date":"2020-12-29T10:35:42","date_gmt":"2020-12-29T09:35:42","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1060"},"modified":"2020-12-29T11:10:48","modified_gmt":"2020-12-29T10:10:48","slug":"acciones-igualdad-cepyme-aragon-gobierno-de-aragon-ano-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1060","title":{"rendered":"ACCIONES IGUALDAD CEPYME ARAG\u00d3N-GOBIERNO DE ARAG\u00d3N A\u00d1O 2020"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CEPYME ARAG\u00d3N ha venido desarrollando durante 2020 diversas actuaciones en materia de igualdad en el \u00e1mbito laboral en virtud de la Orden de la Consejera de econom\u00eda planificaci\u00f3n y empleo por la que se concede a la CONFEDERACI\u00d3N DE LA PEQUE\u00d1A Y MEDIANA EMPRESA ARAGONESA (CEPYME-Arag\u00f3n) una subvenci\u00f3n directa, para la financiaci\u00f3n de gastos derivados en el \u00e1mbito de relaciones laborales en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, igualdad y negociaci\u00f3n colectiva durante el a\u00f1o 2020.<\/p>\n<p>El objetivo general de estas acciones es promocionar la igualdad entre hombres y mujeres en los centros de trabajo en todos los \u00e1mbitos. En cuanto a los objetivos espec\u00edficos: sensibilizar a los hombres y a las mujeres en el valor de la igualdad, propiciar que los centros de trabajo sean el \u00e1mbito donde se aborden medidas de igualdad entre mujeres y hombres, dotar a los y las representantes de las personas trabajadoras de herramientas para fomentar los planes de igualdad y otras medidas de igualdad en las empresas y apoyar las actuaciones que se lleven a cabo en materia de igualdad en los centros de trabajo. Para lograr los objetivos planteados se realizar\u00e1n las siguientes actuaciones:<\/p>\n<p><strong>Acci\u00f3n n\u00famero 1: LAS RELACIONES LABORALES Y LA IGUALDAD.<\/strong><\/p>\n<p>Esta acci\u00f3n se ha desarrollado en com\u00fan por los agentes sociales participantes en el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas, creado en el seno del Consejo de Relaciones Laborales, y que ha venido realizando desde su creaci\u00f3n diferentes an\u00e1lisis en materia de igualdad, tanto en los convenios colectivos sectoriales de aplicaci\u00f3n en Arag\u00f3n, como en los planes de igualdad de empresas concretas.<\/p>\n<p>Con la finalidad de orientar la negociaci\u00f3n colectiva en materia de igualdad y, sobre todo, a quienes negocian, y tomando como punto de partida el an\u00e1lisis de los convenios colectivos sectoriales de aplicaci\u00f3n en Arag\u00f3n, iniciado en el 2018 por el \u201cgrupo de trabajo sobre planes de igualdad\u201d, se ha continuado con esta labor conjunta revisando los nuevos convenios sectoriales de aplicaci\u00f3n a partir del 1 de enero y hasta el mes de junio de 2020.<\/p>\n<p>Se ha realizado examen de las diferentes propuestas que en materia de igualdad est\u00e1n resultando efectivas en los centros de trabajo, elaborando un mapa diagn\u00f3stico sobre estos aspectos recogidos en las diferentes \u00e1reas que marca la actual Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y un informe de recomendaciones y propuestas que, a modo de dec\u00e1logo, puede orientar y ayudar a la hora de la negociaci\u00f3n colectiva. El resultado de este trabajo se ha editado en un documento, en formato digital.<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-xsmall fasc-type-flat\" style=\"background-color: #33809e; color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?page_id=358\">Solicite el documento<\/a><\/p>\n<p>Asimismo, se llev\u00f3 a cabo la \u201c<strong>Jornada sobre buenas pr\u00e1cticas en igualdad en el \u00e1mbito laboral<\/strong>\u201d, dirigida a empresarios y empresarias, responsables de empresas y personal t\u00e9cnico de Recursos Humanos, representantes legales de los trabajadores y de las trabajadoras y general, a todas las personas interesas, para dar a conocer los resultados del an\u00e1lisis llevado a cabo por el grupo de trabajo acerca de las cl\u00e1usulas de igualdad presentes en los convenios colectivos sectoriales y planes.<\/p>\n<p>La jornada tuvo lugar el pasado 12 de febrero de 2020 en el sal\u00f3n de actos del Instituto Aragon\u00e9s de la Juventud, se recibieron 192 inscripciones y finalmente asistieron 136 personas.<\/p>\n<p><strong>Acci\u00f3n n\u00famero 2: CAMPA\u00d1A DE DIVULGACI\u00d3N DE ACTIVIDADES, EVENTOS, NOTICIAS, PUBLICACIONES, RELACIONADOS CON LA IGUALDAD EN EL \u00c1MBITO LABORAL.<\/strong><\/p>\n<p>El objetivo general de esta acci\u00f3n es difundir a pymes y a las asociaciones empresariales que las agrupan, informaci\u00f3n actualizada y ajustada a sus necesidades, sobre igualdad en el \u00e1mbito laboral, que les permita conocer actividades y buenas pr\u00e1cticas, y sensibilizar y concienciar a las empresas en la puesta en pr\u00e1ctica de medidas en materia de igualdad.<\/p>\n<p>Se han implementado contenidos actualizados en el blog canal de comunicaci\u00f3n espec\u00edfico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME- Arag\u00f3n y se han difundido m\u00faltiples&nbsp; contenidos as\u00ed como noticias e informaci\u00f3n sobre eventos en materia de igualdad en tiempo real a trav\u00e9s de las redes sociales m\u00e1s extendidas: Twitter (<a href=\"https:\/\/twitter.com\/CEPYME_Igualdad\">@CEPYME_Igualdad<\/a>) y p\u00e1gina Facebook (@igualdadcepyme).<\/p>\n<p><strong>Acci\u00f3n n\u00famero 3: SERVICIO DE ASESORAMIENTO A PYMES EN MATERIA DE IGUALDAD Y DISE\u00d1O DE ACTIVIDAD FORMATIVA.<\/strong><\/p>\n<p>Los objetivos espec\u00edficos a alcanzar mediante esta acci\u00f3n han sido asesorar sobre medidas espec\u00edficas a desarrollar, apoyar a la implantaci\u00f3n voluntaria de planes de igualdad en pymes, colaborar en el dise\u00f1o, implantaci\u00f3n y seguimiento de los planes de igualdad y dise\u00f1ar una &nbsp;herramienta formativa en materia de igualdad laboral.<\/p>\n<p><strong>Actuaci\u00f3n 1: Asesoramiento en materia de igualdad.<\/strong><\/p>\n<p>La misi\u00f3n principal de este servicio de asesoramiento es la de atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas a lo largo del itinerario del dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n de los planes de igualdad o de cualquiera de las fases del proceso de implantaci\u00f3n. Se han desarrollado diversas actuaciones de asesor\u00eda jur\u00eddica a trav\u00e9s de los canales de informaci\u00f3n de CEPYME e individualizado a aquellas empresas que as\u00ed lo han solicitado.<\/p>\n<p>Las consultas pueden realizarse:<\/p>\n<ul>\n<li>De manera telef\u00f3nica 976766060<\/li>\n<li>Por e-mail igualdad@cepymearagon.es<\/li>\n<li>A trav\u00e9s del siguiente <a class=\"fasc-button fasc-size-small fasc-type-flat\" style=\"background-color: #33809e; color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?page_id=358\">Formulario de contacto<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Actuaci\u00f3n 2: Elaboraci\u00f3n de acci\u00f3n formativa.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Portada-curso-protocolo-acoso.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-1020 alignleft\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Portada-curso-protocolo-acoso.jpg\" alt=\"\" width=\"152\" height=\"216\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Portada-curso-protocolo-acoso.jpg 590w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Portada-curso-protocolo-acoso-211x300.jpg 211w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Portada-curso-protocolo-acoso-70x100.jpg 70w\" sizes=\"(max-width: 152px) 100vw, 152px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se ha elaborado una propuesta formativa con el t\u00edtulo PROTOCOLO DE ACTUACI\u00d3N ANTE EL ACOSO SEXUAL O POR RAZ\u00d3N DE SEXO EN LA EMPRESA. PASOS PARA SU ELABORACI\u00d3N que tiene como misi\u00f3n acercar a profesionales y usuarios a los conocimientos necesarios para elaborar un protocolo de actuaci\u00f3n ante el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo en la empresa.<\/p>\n<p>La actividad formativa tiene una duraci\u00f3n de 8 horas y &nbsp;puede acceder a la&nbsp; misma a trav\u00e9s del siguiente link<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"background-color: #33809e; color: #ffffff;\" href=\"http:\/\/curso-acoso-igualdad.cepymearagon.es\/\">ACCEDA AL CURSO PROTOCOLO DE ACTUACI\u00d3N ANTE EL ACOSO SEXUAL O POR RAZ\u00d3N DE SEXO EN LA EMPRESA. PASOS PARA SU ELABORACI\u00d3N<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; CEPYME ARAG\u00d3N ha venido desarrollando durante 2020 diversas actuaciones en materia de igualdad en el \u00e1mbito laboral en virtud de la Orden de la Consejera de econom\u00eda planificaci\u00f3n y empleo por la que se concede a la CONFEDERACI\u00d3N DE LA PEQUE\u00d1A Y MEDIANA EMPRESA ARAGONESA (CEPYME-Arag\u00f3n) una subvenci\u00f3n directa, para la financiaci\u00f3n de gastos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1,27],"tags":[99,100,101,102],"class_list":["post-1060","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-igualdad","category-noticia","tag-acciones-igualdad-2020-cepyme-aragon","tag-asesoramiento","tag-curso-protocolo-acoso","tag-igualdad-negociacion-colectividad"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ISwz-h6","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1060"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1060\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1063,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1060\/revisions\/1063"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}