{"id":1081,"date":"2021-01-11T12:18:29","date_gmt":"2021-01-11T11:18:29","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1081"},"modified":"2021-01-11T12:18:29","modified_gmt":"2021-01-11T11:18:29","slug":"conciliacion-y-corresponsabilidad-en-las-empresas-de-la-red-die-e-impacto-de-la-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1081","title":{"rendered":"CONCILIACI\u00d3N Y CORRESPONSABILIDAD EN LAS EMPRESAS DE LA RED DIE E IMPACTO DE LA COVID-19"},"content":{"rendered":"<p>El Instituto de la Mujer ha elaborado el informe <strong>\u201cConciliaci\u00f3n y corresponsabilidad en las empresas de la red DIE e impacto de la covid-19&#8243;<\/strong>, estudio que ha podido llevarse a cabo a trav\u00e9s de la realizaci\u00f3n de una encuesta a las empresas pertenecientes a la red de empresas con distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d, en adelante Red DIE, con un total de 73 respuestas.<\/p>\n<p>El objetivo principal de este estudio ha sido:<\/p>\n<ul>\n<li>Recopilar medidas vigentes e innovadoras de las empresas de la Red DIE.<\/li>\n<li>Actualizar y ampliar la informaci\u00f3n de la gu\u00eda de buenas pr\u00e1cticas sobre la misma tem\u00e1tica publicada en 2016.<\/li>\n<li>Establecer un an\u00e1lisis comparado de las medidas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad, en su caso, con perspectiva de g\u00e9nero, implantadas en las empresas antes y despu\u00e9s de la emergencia sanitaria por la COVID-19.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Informe_corresponsabilidad.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter  wp-image-1082\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Informe_corresponsabilidad.jpg\" alt=\"\" width=\"650\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Informe_corresponsabilidad.jpg 930w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Informe_corresponsabilidad-300x169.jpg 300w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Informe_corresponsabilidad-768x434.jpg 768w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Informe_corresponsabilidad-177x100.jpg 177w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A lo largo de sus 165 p\u00e1ginas, recoge una serie de medidas agrupadas en las siguientes tem\u00e1ticas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Flexibilidad del espacio<\/strong>, aquellas que permiten al personal trabajar en un espacio f\u00edsico distinto a su puesto de trabajo habitual (teletrabajo, combinaci\u00f3n de trabajo presencial y a distancia, videoconferencias, planes de formaci\u00f3n on line, salas de descanso\u2026).<\/li>\n<li><strong>Flexibilidad del tiempo<\/strong>, ofreciendo a la plantilla flexibilizar su jornada laboral de forma que puedan distribuir las horas de trabajo para compaginar su situaci\u00f3n personal con su actividad profesional (horario flexible, jornada intensiva, desconexi\u00f3n digital, bolsa de horas\u2026).<\/li>\n<li><strong>Beneficios sociales<\/strong>, medidas que prev\u00e9n beneficios sociales extrasalariales para la plantilla (pago o copago de servicios como guarder\u00edas, parking, internet para teletrabajar, recursos de conciliaci\u00f3n; seguros de vida, proporcionar m\u00f3vil de empresa\u2026)<\/li>\n<li><strong>Permisos legales<\/strong>, ampliando el alcance de los legalmente establecidos en materia de conciliaci\u00f3n, bien ampliando su duraci\u00f3n o los criterios que dan acceso a los mismos (nacimiento, lactancia, reducci\u00f3n de jornada, visitas m\u00e9dicas, excedencia\u2026).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cabe destacar que entre las medidas m\u00e1s innovadoras que han adoptado las empresas se encuentran los protocolos de desconexi\u00f3n (aplicados por el 27% de las empresas) y los servicios telem\u00e1ticos de apoyo emocional (el 26% de ellas).<\/p>\n<p>Con la llegada de la pandemia ocasionada por el SARS CoV-2 las medidas que m\u00e1s se han incremento son aquellas relacionadas con la flexibilidad del espacio, pasando la opci\u00f3n de teletrabajo del 35% al 68%. Asimismo, se ha flexibilizado m\u00e1s el horario laboral y el 75% de las empresas han optado por ofrecer jornada intensiva a su plantilla, frente al 67% previo a la pandemia.<\/p>\n<p>Se trata de medidas de gran valor que deben ir dirigidas por igual al personal de ambos sexos, para fomentar la corresponsabilidad en las responsabilidades dom\u00e9sticas y de cuidados, por lo que los trabajadores deben acogerse a ellas en la misma medida que las trabajadoras.<\/p>\n<p><strong><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"background-color: #1f7c8c; color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/recursos\/estudiosMonografia\/docs\/Corresponsabilidad_Conciliacion_RedDIE.pdf\">ACCESO AL INFORME COMPLETO<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Instituto de la Mujer ha elaborado el informe \u201cConciliaci\u00f3n y corresponsabilidad en las empresas de la red DIE e impacto de la covid-19&#8243;, estudio que ha podido llevarse a cabo a trav\u00e9s de la realizaci\u00f3n de una encuesta a las empresas pertenecientes a la red de empresas con distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d, en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[3,1,27,19],"tags":[],"class_list":["post-1081","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-buenas-practicas","category-igualdad","category-noticia","category-publicaciones"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ISwz-hr","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1081","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1081"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1081\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1085,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1081\/revisions\/1085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1081"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1081"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1081"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}