{"id":1086,"date":"2021-01-11T17:26:42","date_gmt":"2021-01-11T16:26:42","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1086"},"modified":"2021-01-11T17:28:52","modified_gmt":"2021-01-11T16:28:52","slug":"elaboracion-y-aplicacion-planes-de-igualdad-proximo-a-finalizar-el-plazo-para-empresas-de-mas-de-100-personas-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1086","title":{"rendered":"ELABORACI\u00d3N Y APLICACI\u00d3N PLANES DE IGUALDAD &#8211;  PR\u00d3XIMO A FINALIZAR EL PLAZO PARA EMPRESAS DE M\u00c1S DE 100 PERSONAS TRABAJADORAS"},"content":{"rendered":"<p>De acuerdo con la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el Real Decreto Ley 6\/2019 de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, el pr\u00f3ximo 7 marzo finaliza el plazo para que las empresas de entre 101 y 150 personas trabajadoras tengan elaborado y aplicado un Plan de Igualdad.<\/p>\n<p>Esta fecha supone la puesta en marcha del siguiente de los plazos establecidos en el RD para dar cumplimiento a la obligatoriedad de su elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas de 50 a 100 personas trabajadoras \u2013 Obligatorio desde 07\/03\/2022.<\/li>\n<li><strong>Empresas entre 101 y 150 personas trabajadoras \u2013 Obligatorio desde 07\/03\/2021.<\/strong><\/li>\n<li>Empresas entre 151 y 250 personas trabajadoras \u2013 Obligatorio desde 07\/03\/2020.<\/li>\n<li>Empresas con m\u00e1s de 250 personas trabajadoras \u2013 Obligatorio desde la aplicaci\u00f3n de la LO 3\/2007.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad se establecen en la LO 3\/2007 se considera infracci\u00f3n grave, asociada a una multa que puede oscilar entre los 626 y 1.250 euros en su grado m\u00ednimo, 1.251 a 3.125 euros en su grado medio y 3.126 a 6.250 euros en su grado m\u00e1ximo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/planes-igualdad.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1088\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/planes-igualdad.jpg\" alt=\"\" width=\"1280\" height=\"771\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/planes-igualdad.jpg 1280w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/planes-igualdad-300x181.jpg 300w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/planes-igualdad-768x463.jpg 768w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/planes-igualdad-1024x617.jpg 1024w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/planes-igualdad-166x100.jpg 166w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los Planes de Igualdad deber\u00e1n contener un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obst\u00e1culos que impidan o dificulten la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la empresa.<\/p>\n<p>Previamente, se deber\u00e1 elaborar un <strong>diagn\u00f3stico<\/strong> con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, que contendr\u00e1 como m\u00ednimo las siguientes <strong>materias:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Clasificaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>Condiciones de trabajo, incluida la auditor\u00eda salarial entre mujeres y hombres.<\/li>\n<li>Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.<\/li>\n<li>Infrarrepresentaci\u00f3n femenina.<\/li>\n<li>Retribuciones.<\/li>\n<li>Prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otra parte, en el RD 901\/2020 de reciente publicaci\u00f3n, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, se establece el contenido m\u00ednimo que deben tener los planes de igualdad. As\u00ed, en su art\u00edculo 8.2, establece que los planes de igualdad se estructurar\u00e1n de la siguiente forma, y al menos, con el siguiente contenido:<\/p>\n<ul>\n<li>Determinaci\u00f3n de las partes que los conciertan.<\/li>\n<li>\u00c1mbito personal, territorial y temporal.<\/li>\n<li>Informe del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n de la empresa, o en el supuesto a que se refiere el art\u00edculo 2.6 un informe de diagn\u00f3stico de cada una de las empresas del grupo.<\/li>\n<li>Resultados de la auditor\u00eda retributiva, as\u00ed como su vigencia y periodicidad en los t\u00e9rminos establecidos en el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/li>\n<li>Definici\u00f3n de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad.<\/li>\n<li>Descripci\u00f3n de medidas concretas, plazo de ejecuci\u00f3n y priorizaci\u00f3n de las mismas, as\u00ed como dise\u00f1o de indicadores que permitan determinar la evoluci\u00f3n de cada medida.<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3n de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de cada una de las medidas y objetivos.<\/li>\n<li>Calendario de actuaciones para la implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de las medidas del plan de igualdad.<\/li>\n<li>Sistema de seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica.<\/li>\n<li>Composici\u00f3n y funcionamiento de la comisi\u00f3n u \u00f3rgano paritario encargado del seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica de los planes de igualdad.<\/li>\n<li>Procedimiento de modificaci\u00f3n, incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicaci\u00f3n, seguimiento, evaluaci\u00f3n o revisi\u00f3n, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"background-color: #1f7c8c; color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2019\/03\/01\/6\/con\">RD Ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"background-color: #1f7c8c; color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115\">LO 3\/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"background-color: #1f7c8c; color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12214\">Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acuerdo con la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el Real Decreto Ley 6\/2019 de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, el pr\u00f3ximo 7 marzo finaliza el plazo para que las empresas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[4,3,1,27],"tags":[],"class_list":["post-1086","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legislacion","category-buenas-practicas","category-igualdad","category-noticia"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ISwz-hw","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1086","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1086"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1086\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1092,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1086\/revisions\/1092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1086"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1086"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}