{"id":1094,"date":"2021-01-13T20:15:12","date_gmt":"2021-01-13T19:15:12","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1094"},"modified":"2021-01-13T20:15:12","modified_gmt":"2021-01-13T19:15:12","slug":"informe-mundial-sobre-salarios-2020-2021-los-salarios-y-el-salario-minimo-en-tiempos-de-la-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1094","title":{"rendered":"INFORME MUNDIAL SOBRE SALARIOS 2020-2021 \u2013 Los salarios y el salario m\u00ednimo en tiempos de la COVID-19"},"content":{"rendered":"

El recientemente publicado Informe Mundial sobre Salarios 2020-2021<\/strong> elaborado por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) realiza un an\u00e1lisis de las \u00faltimas tendencias en materia salarial, dentro del contexto econ\u00f3mico y de mercado de trabajo marcado por la pandemia de COVID-19.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Si nos fijamos en el crecimiento de los salarios a nivel mundial, durante los \u00faltimos 4 a\u00f1os podemos observar que ha sufrido diferentes fluctuaciones, pero con la llegada de la pandemia, y ya en el primer semestre de 2020 es cuando han experimentado un mayor retroceso.<\/p>\n

Por contra, ha aumentado de manera \u201cficticia\u201d en aquellos pa\u00edses con p\u00e9rdida sustancial de puestos de trabajo entre las personas con salarios m\u00e1s bajos, ya que cuando la mayor parte de quienes han perdido su empleo son personas mal remuneradas, de forma autom\u00e1tica se produce un incremento de la masa salarial de los dem\u00e1s asalariados (efecto de composici\u00f3n).<\/p>\n

En este estudio se incluye un an\u00e1lisis de los sistemas de salario m\u00ednimo, modalidad utilizada en el 90% de los estados miembros de la OIT. Se trata de una informaci\u00f3n de gran valor para conseguir una adecuada recuperaci\u00f3n, ya que antes de la pandemia el 15% de las personas asalariadas a nivel mundial percib\u00edan una remuneraci\u00f3n inferior a la de dicho salario.<\/p>\n

Seg\u00fan este informe, la crisis no ha afectado de igual manera a todas las personas trabajadoras, sus efectos m\u00e1s adversos se han hecho sentir principalmente en el salario de las mujeres y aquellas personas que contaban con unas remuneraciones m\u00e1s bajas.<\/strong><\/p>\n

De este an\u00e1lisis se desprende que, por lo general, las mujeres predominan entre las personas trabajadoras mal pagadas; los estudios indican que, en muchos casos, el salario m\u00ednimo reduce la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p>\n

Uno de los motivos por los que la crisis no ha tenido las mismas consecuencias para las mujeres que para los hombres es debido principalmente a la reducci\u00f3n de las horas de trabajo, m\u00e1s que a la diferencia en el n\u00famero de despidos (la masa salarial perdida por las mujeres a consecuencia de la ca\u00edda de horas de trabajo fue del 6,9% frente al 4,7% en el caso de los hombres).<\/p>\n

Con la imagen \u00fanica de las tendencias salariales a nivel mundial y por regi\u00f3n mostradas en este nuevo informe se observa que pol\u00edticas salariales adecuadas y equilibradas, acordadas mediante un di\u00e1logo social s\u00f3lido e inclusivo que permitan un salario m\u00ednimo adecuado son clave para una recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica del COVID-19.<\/p>\n

Acceso al resumen ejecutivo<\/a><\/p>\n

Acceso al Informe Completo (ingl\u00e9s)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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