{"id":1098,"date":"2021-01-14T17:59:22","date_gmt":"2021-01-14T16:59:22","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1098"},"modified":"2021-01-14T17:59:22","modified_gmt":"2021-01-14T16:59:22","slug":"entrada-en-vigor-del-rd-901-2020-por-el-que-se-regulan-los-planes-de-igualdad-y-su-registro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1098","title":{"rendered":"ENTRADA EN VIGOR DEL RD 901\/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro"},"content":{"rendered":"<p><strong>Hoy entra en vigor del RD 901\/2020<\/strong> de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, con origen en el Real Decreto-Ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, que ya regulaba la obligatoriedad de elaboraci\u00f3n (para empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores) y registro de los planes de igualdad.<\/p>\n<p>Los planes de igualdad vigentes hasta esta fecha deber\u00e1n adaptarse al RD en el plazo previsto para su revisi\u00f3n y, en todo caso, en un plazo m\u00e1ximo de 12 meses contados a partir de hoy d\u00eda 14, previo proceso negociados (14 de enero de 2022).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Start.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter  wp-image-1101\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Start.jpg\" alt=\"\" width=\"663\" height=\"441\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Start.jpg 1280w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Start-300x199.jpg 300w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Start-768x511.jpg 768w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Start-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Start-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 663px) 100vw, 663px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Recordamos alguno de los principales puntos contenidos en esta norma:<\/p>\n<ul>\n<li>Para las <strong>empresas de 50 o m\u00e1s <\/strong>personas trabajadoras, las medidas de igualdad, de acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo 45.2 de la LOIEMH, deber\u00e1n dirigirse a la <strong>elaboraci\u00f3n de un plan de igualdad<\/strong>. Tambi\u00e9n cuando as\u00ed lo establezca un convenio colectivo o cuando la autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador. Para las <strong>dem\u00e1s empresas <\/strong>la elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n ser\u00e1 voluntaria.<\/li>\n<li>Las empresas que componen un <strong>grupo de empresas<\/strong> podr\u00e1n elaborar un plan \u00fanico para todas o parte de las que lo integran.<\/li>\n<li>Con car\u00e1cter general, el <strong>procedimiento de negociaci\u00f3n<\/strong> de los planes de igualdad se llevar\u00e1 a cabo dentro del plazo m\u00e1ximo de los <strong>3 meses<\/strong> siguientes al momento en que hubiesen <strong>alcanzado las 50 personas de plantilla<\/strong>.<\/li>\n<li>Para el c\u00e1lculo de las personas trabajadoras se tendr\u00e1 en cuenta la plantilla total de la empresa, cualquiera que sea el n\u00famero de centros de trabajo de aquella y cualquiera que sea la forma de contrataci\u00f3n laboral, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, con contratos de duraci\u00f3n determinada y personas con contratos de puesta a disposici\u00f3n. En todo caso, cada persona con contrato a tiempo parcial se computar\u00e1, con independencia del n\u00famero de horas de trabajo, como una persona m\u00e1s.<\/li>\n<li>Sin perjuicio de los pactos entre partes de la relaci\u00f3n laboral, la <strong>vigencia o duraci\u00f3n<\/strong> de los planes de igualdad n<strong>o podr\u00e1 ser superior a 4 a\u00f1os<\/strong> (revis\u00e1ndose en casos como modificaciones graves, resoluciones judiciales\u2026).<\/li>\n<li>Ser\u00e1 <strong>obligatoria la inscripci\u00f3n de los Planes de Igualdad en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo<\/strong>, tanto si son voluntarios como obligatorios y hayan sido o no adoptados por acuerdo entre las partes, todo ello sin perjuicio de los registros de convenios y acuerdos creados por las CCAA, en el \u00e1mbito de sus competencias.<\/li>\n<li>El <strong>dep\u00f3sito de medidas y protocolos para prevenir el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo <\/strong>ser\u00e1 de<strong> car\u00e1cter voluntario.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"background-color: #33809e; color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/10\/14\/pdfs\/BOE-A-2020-12214.pdf\">RD 901\/2020<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy entra en vigor del RD 901\/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, con origen en el Real Decreto-Ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[4,1,27],"tags":[],"class_list":["post-1098","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legislacion","category-igualdad","category-noticia"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ISwz-hI","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1098","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1098"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1098\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1103,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1098\/revisions\/1103"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1098"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1098"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1098"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}