{"id":1132,"date":"2021-01-22T12:34:37","date_gmt":"2021-01-22T11:34:37","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1132"},"modified":"2021-01-22T12:34:37","modified_gmt":"2021-01-22T11:34:37","slug":"guia-para-la-elaboracion-de-planes-de-igualdad-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1132","title":{"rendered":"GU\u00cdA PARA LA ELABORACI\u00d3N DE PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS"},"content":{"rendered":"<p>La entrada en vigor el pasado 14 de enero del RD 901\/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro requer\u00eda de la creaci\u00f3n de una herramienta que facilitara a las empresas el cumplimiento de la obligaci\u00f3n de aplicar los planes de igualdad.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Gu\u00edaElaboracionPI.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1133 alignleft\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Gu\u00edaElaboracionPI.jpg\" alt=\"\" width=\"258\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Gu\u00edaElaboracionPI.jpg 486w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Gu\u00edaElaboracionPI-71x100.jpg 71w\" sizes=\"(max-width: 258px) 100vw, 258px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por ello, el Instituto de las Mujeres acaba de publicar la <strong>\u201cGu\u00eda para la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad en las empresas\u201d<\/strong>, en la que se presenta una metodolog\u00eda pr\u00e1ctica y sencilla que permite afrontar con garant\u00eda de \u00e9xito el proceso de negociaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de un plan de igualdad en el seno de cada entidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esta Gu\u00eda se estructura en dos grandes bloques:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Te\u00f3rico<\/strong>, en el que se explica el procedimiento de negociaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n del plan. Consta de 5 apartados, correspondientes a cada una de las fases del plan de igualdad. Para cada fase se detalla cu\u00e1les son sus objetivos y finalidad, as\u00ed como las personas y \u00f3rganos que deben intervenir, junto con el desarrollo de actuaci\u00f3n que tendr\u00e1 que llevarse a cabo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Fases.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1134\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Fases.jpg\" alt=\"\" width=\"593\" height=\"602\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Fases.jpg 573w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Fases-296x300.jpg 296w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Fases-90x90.jpg 90w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Fases-99x100.jpg 99w\" sizes=\"(max-width: 593px) 100vw, 593px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pr\u00e1ctico<\/strong>, en el que se ofrecen herramientas y modelos descargables para que cada empresa pueda adaptarlo a sus necesidades. Contiene un total de 18 anexos agrupados por fases.\n<ul>\n<li>Fase 1 (Modelo de promoci\u00f3n de la negociaci\u00f3n del plan de igualdad \/ Modelo de acta de constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora del plan de igualdad)<\/li>\n<li>Fase 2 (Modelo de ficha de identificaci\u00f3n de la empresa \/ Modelo de cuestionario sobre pol\u00edticas de gesti\u00f3n de personal \/ Modelo de cuestionario para la direcci\u00f3n \/ Modelo de cuestionario para la plantilla \/ Modelo de informe de diagn\u00f3stico \/ Herramientas de an\u00e1lisis cuantitativo de la plantilla por sexo).<\/li>\n<li>Fase 3 (Ejemplos para el dise\u00f1o de medidas evaluables \/ Modelo de ficha de medidas \/ Modelo de Plan de Igualdad \/ Modelo de acta de aprobaci\u00f3n del Plan de Igualdad).<\/li>\n<li>Fase 4 (Modelo de ficha de seguimiento \/ Modelo de cuestionario para el seguimiento \/ Modelo para informe de seguimiento).<\/li>\n<li>Fase 5 (Modelo de cuestionario de evaluaci\u00f3n para la comisi\u00f3n de seguimiento \/ Modelo de cuestionario para la direcci\u00f3n \/ Modelo de cuestionario para la plantilla \/ Modelo de informe de evaluaci\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mencionar adem\u00e1s que, el Instituto de las Mujeres, junto con la Direcci\u00f3n General de Industria y de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa del Ministerio de Industria, Comercio y turismo (DGIPYME), celebrar\u00e1 el pr\u00f3ximo <strong>26 de enero<\/strong> el webinario <strong>\u201cObligaciones en materia de igualdad: medidas y planes de igualdad\u201d<\/strong>, en el que, entre otros temas, se abordar\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>Presentaci\u00f3n y an\u00e1lisis del contenido de esta nueva gu\u00eda.<\/li>\n<li>Obligaciones en materia de igualdad y cambios introducidos por la nueva normativa de planes de igualdad e igualdad retributiva.<\/li>\n<li>Medidas de apoyo a la PYME. sus obligaciones en materia de igualdad y de los cambios introducidos por la nueva normativa de planes de igualdad e igualdad retributiva dirigido a empresas, presentar y analizar esta gu\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp; &nbsp; &#x1f4c5; 26 de enero<\/p>\n<p>&nbsp; &nbsp; &#x1f552; 10.00h. a 12.15h<\/p>\n<p>&nbsp; &nbsp; &#x1f3a5;Lugar: On Line<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-style-bold\" style=\"background-color: #33809e; color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/diagnostico\/docs\/Guia_pdi.pdf\">DESCARGAR GU\u00cdA<\/a><\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-style-bold\" style=\"background-color: #33809e; color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/serviciosmin-gob-es.zoom.us\/webinar\/register\/WN_4h6SeA_RR06-3gVllSNCzg\">INSCRIBIRSE AL WEBINAR DE PRESENTACI\u00d3N<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La entrada en vigor el pasado 14 de enero del RD 901\/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro requer\u00eda de la creaci\u00f3n de una herramienta que facilitara a las empresas el cumplimiento de la obligaci\u00f3n de aplicar los planes de igualdad. &nbsp; 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