{"id":1151,"date":"2021-01-25T10:08:13","date_gmt":"2021-01-25T09:08:13","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1151"},"modified":"2021-01-25T10:08:13","modified_gmt":"2021-01-25T09:08:13","slug":"buenas-practicas-para-la-atraccion-y-retencion-de-talento-y-la-promocion-profesional-con-perspectiva-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1151","title":{"rendered":"BUENAS PR\u00c1CTICAS PARA LA ATRACCI\u00d3N Y RETENCI\u00d3N DE TALENTO Y LA PROMOCI\u00d3N PROFESIONAL CON PERSPECTIVA DE G\u00c9NERO"},"content":{"rendered":"<p>Seg\u00fan la Estrategia Europea para la Igualdad de G\u00e9nero 2020-2025, en Europa hay m\u00e1s mujeres que hombres con titulaci\u00f3n universitaria, pero a pesar de ello siguen estando infrarrepresentadas en los puestos directivos y en las profesiones de mayor nivel retributivo.<\/p>\n<p>A lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os se han ido incorporando un mayor n\u00famero de mujeres a puestos de responsabilidad de las empresas, aunque todav\u00eda se encuentran con barreras en el acceso a los mismos, motivadas por la persistencia de sesgos de g\u00e9nero, las condiciones de trabajo, la falta de corresponsabilidad\u2026<\/p>\n<p>Para ayudar a mejorar esta situaci\u00f3n, y favorecer una participaci\u00f3n m\u00e1s equilibrada de mujeres y hombres en las organizaciones a todos los niveles, el <strong>Instituto de las Mujeres<\/strong>, a trav\u00e9s de la iniciativa \u201cM\u00e1s mujeres, mejores empresas\u201d ha publicado la <strong>\u201cGu\u00eda de Buenas Pr\u00e1cticas para la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento y la promoci\u00f3n profesional con perspectiva de g\u00e9nero\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Buenas-practicas.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1152 aligncenter\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Buenas-practicas.jpg\" alt=\"\" width=\"369\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Buenas-practicas.jpg 547w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Buenas-practicas-211x300.jpg 211w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Buenas-practicas-70x100.jpg 70w\" sizes=\"(max-width: 369px) 100vw, 369px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Esta Gu\u00eda recoge una serie de buenas pr\u00e1cticas llevadas a cabo por las organizaciones adheridas a la iniciativa \u201cM\u00e1s mujeres, mejores empresas\u201d, que favorecen una mayor y mejor atracci\u00f3n, retenci\u00f3n y visibilizaci\u00f3n del talento femenino, as\u00ed como una promoci\u00f3n profesional de mujeres en igualdad de oportunidades.<\/p>\n<p>Las medidas que figuran en este documento se clasifican en 4 grandes bloques:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Medidas de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n interna<\/strong>, dirigidas a atraer al mejor talento disponible favoreciendo un equilibrio en el n\u00famero de personas candidatas de ambos sexos, especialmente en aquellas empresas pertenecientes a sectores muy masculinizados.<\/li>\n<li><strong>Medidas de visibilizaci\u00f3n<\/strong> del talento femenino y networking. Visibilizar el talento femenino establece referentes y fomenta el networking.<\/li>\n<li><strong>Medidas para facilitar la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>. Las medidas que se aborden en el \u00e1mbito del trabajo a distancia deber\u00e1n incorporar la perspectiva de g\u00e9nero, no penalizar en ning\u00fan caso la conciliaci\u00f3n, favorecer una mayor corresponsabilidad en los cuidados, y garantizar una utilizaci\u00f3n equilibrada de las mismas por parte de hombres y mujeres, con evaluaciones peri\u00f3dicas que aseguren que no genera discriminaciones en la promoci\u00f3n profesional. Deber\u00e1n por tanto tambi\u00e9n ir acompa\u00f1adas de medidas que garanticen el derecho a la desconexi\u00f3n digital y a una mayor racionalizaci\u00f3n de horarios y usos del tiempo.<\/li>\n<li><strong>Medidas de formaci\u00f3n interna y atracci\u00f3n del talento<\/strong>. Es importante impulsar medidas tendentes a favorecer el desarrollo profesional y la atracci\u00f3n de talento femenino a aquellos puestos, \u00e1reas y \u00e1mbitos en los que las mujeres est\u00e1n infrarrepresentadas, como puestos directivos y \u00e1reas STEM.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-style-bold\" style=\"background-color: #33809e; color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/promocion\/mas-mujeres\/docs\/InformeBBPPTalento.pdf\">Descargar el documento<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan la Estrategia Europea para la Igualdad de G\u00e9nero 2020-2025, en Europa hay m\u00e1s mujeres que hombres con titulaci\u00f3n universitaria, pero a pesar de ello siguen estando infrarrepresentadas en los puestos directivos y en las profesiones de mayor nivel retributivo. 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