{"id":1163,"date":"2021-02-02T10:51:59","date_gmt":"2021-02-02T09:51:59","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1163"},"modified":"2021-02-02T10:51:59","modified_gmt":"2021-02-02T09:51:59","slug":"la-contribucion-del-dialogo-social-a-la-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1163","title":{"rendered":"LA CONTRIBUCI\u00d3N DEL DI\u00c1LOGO SOCIAL A LA IGUALDAD DE G\u00c9NERO"},"content":{"rendered":"

El di\u00e1logo social incluye todos los tipos de negociaciones, consultas e intercambios de informaci\u00f3n entre los representantes de los gobiernos, las personas empleadoras y aquellas que trabajan en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

A lo largo de los a\u00f1os, el alcance del di\u00e1logo social se ha ido ampliando en muchos pa\u00edses, al igual que su contenido, que poco a poco ha incluido temas trascendentales de cara a lograr una paridad de g\u00e9nero tanto en las relaciones laborales como en el \u00e1mbito familiar.<\/p>\n

Se trata de un gran avance, pero sigue siendo uno de los mayores retos tanto para los gobiernos como para los interlocutores sociales.<\/p>\n

A lo largo del \u00faltimo a\u00f1o, la actual pandemia parece estar afectando de manera distinta a hombres y mujeres, al ser estas \u00faltimas m\u00e1s susceptibles de sufrir las consecuencias econ\u00f3micas y sociales provocadas por la misma.<\/p>\n

Para tratar de entender cu\u00e1les son los motivos de toda esta situaci\u00f3n, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), ha revisado el informe tem\u00e1tico \u201cLa contribuci\u00f3n del di\u00e1logo social a la igualdad de g\u00e9nero\u201d<\/strong>, dentro del proyecto Global Deal: Pacto mundial juntos por el trabajo decente y el crecimiento inclusivo.<\/p>\n

De las investigaciones llevadas a cabo por la OIT a nivel mundial se desprende que las mujeres trabajadoras siguen estando infrarrepresentadas en los puestos de toma de decisiones, lo que no s\u00f3lo resulta injusto para las mujeres sino peligroso para las empresas y para la sociedad en su conjunto. Del mismo modo persiste la infrarrepresentaci\u00f3n de las mujeres en el di\u00e1logo social, a pesar de que cada vez son m\u00e1s las mujeres con estudios universitarios  y que la cifra de mujeres afiliadas a sindicatos a nivel mundial tambi\u00e9n se haya incrementado.<\/p>\n

Brecha salarial de g\u00e9nero por regi\u00f3n (ponderada por factores, salarios por hora)<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Fuente: OIT, Informe Mundial sobre Salarios 2018\/19<\/em><\/p>\n

En base a estudios de casos de todo el mundo explica c\u00f3mo el di\u00e1logo social puede contribuir a la igualdad de g\u00e9nero en diferentes sectores, incluso durante la pandemia, identificando factores y circunstancias que pueden ayudar a producir un cambio transformador para la sociedad. Adem\u00e1s, presenta una serie de recomendaciones<\/strong> clave para las organizaciones de trabajadores y de empleadores y los gobiernos, de cara a promover la igualdad de g\u00e9nero a trav\u00e9s del di\u00e1logo social<\/strong>:<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Fuente: Informe \u00abLa contribuci\u00f3n del di\u00e1logo social a la igualdad de g\u00e9nero\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Descargar documento<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El di\u00e1logo social incluye todos los tipos de negociaciones, consultas e intercambios de informaci\u00f3n entre los representantes de los gobiernos, las personas empleadoras y aquellas que trabajan en la organizaci\u00f3n. A lo largo de los a\u00f1os, el alcance del di\u00e1logo social se ha ido ampliando en muchos pa\u00edses, al igual que su contenido, que poco […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1,27,19],"tags":[],"class_list":["post-1163","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-igualdad","category-noticia","category-publicaciones"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ISwz-iL","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1163","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1163"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1163\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1172,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1163\/revisions\/1172"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1163"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1163"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1163"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}