{"id":1217,"date":"2021-02-22T16:13:49","date_gmt":"2021-02-22T15:13:49","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1217"},"modified":"2021-02-22T16:13:49","modified_gmt":"2021-02-22T15:13:49","slug":"dia-para-la-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1217","title":{"rendered":"DIA PARA LA IGUALDAD SALARIAL"},"content":{"rendered":"<p>La igualdad de remuneraci\u00f3n o \u201cigualdad salarial\u201d es un derecho reconocido y amparado por la legislaci\u00f3n internacional, europea y estatal: <strong>mujeres y hombres tienen derecho a recibir una remuneraci\u00f3n igual por un trabajo de igual valor<\/strong>.<\/p>\n<p>Pero en muchas ocasiones hombres y mujeres no perciben un sueldo en igualdad de condiciones debido a su g\u00e9nero, y todo ello a pesar de realizar un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.<\/p>\n<p>Por ello, y con el objetivo de concienciar a la sociedad espa\u00f1ola sobre la existencia de una clara desigualdad en estas retribuciones, cada <strong>22 de febrero<\/strong> se celebra el <strong>D\u00eda de la Igualdad Salarial<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Igualdad-salarial.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1218\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Igualdad-salarial.jpg\" alt=\"\" width=\"637\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Igualdad-salarial.jpg 637w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Igualdad-salarial-300x170.jpg 300w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Igualdad-salarial-177x100.jpg 177w\" sizes=\"(max-width: 637px) 100vw, 637px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los factores que inciden en esta brecha salarial de g\u00e9nero no se encuadran exclusivamente en el \u00e1mbito de pol\u00edtica salarial, sino que adem\u00e1s est\u00e1n relacionados con las desigualdades de g\u00e9nero que se producen en el mercado laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>Equilibrio entre trabajo y vida privada: factores relacionados con la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad, as\u00ed, son m\u00e1s las mujeres que se acogen a reducciones de jornada y excedencias. La inexistencia de una corresponsabilidad real se traduce en una disminuci\u00f3n de salarios que conlleva a una mayor pobreza en sus futuras pensiones.<\/li>\n<li>Acceso al empleo y la segregaci\u00f3n horizontal: hay una presencia mayoritaria de mujeres en algunos puestos y ocupaciones que est\u00e1n peor valorados y por tanto menor remunerados.<\/li>\n<li>Condiciones laborales, en ocasiones se realiza diferente valoraci\u00f3n de puestos de trabajo y complementos salariales.<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n profesional y acceso a puestos directivos: la presencia de mujeres en puestos directivos y de responsabilidad es mucho menor.<\/li>\n<li>Pol\u00edticas de igualdad en las empresas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica, la brecha salarial, por c\u00f3mputo anual, alcanza el 21,4%, cifra que a pesar de que se va reduciendo progresivamente representa que todav\u00eda queda mucho por hacer.<\/p>\n<p>Para facilitar esta tarea el a\u00f1o pasado se publicaron dos Reales Decretos, el <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12215\">RD 902\/2020<\/a>,<\/strong> de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y el<strong> <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12214\">RD 901\/2020<\/a><\/strong>, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, dos herramientas que permitir\u00e1n a medio plazo combatir esta discriminaci\u00f3n salarial.<\/p>\n<p>Entre las actividades programadas para conmemorar este d\u00eda destacar el encuentro que se llevar\u00e1 a cabo esta tarde a las 17 horas <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=J1ZmN5cuf8Q\">\u201c<strong>Un di\u00e1logo sobre las mujeres y el mundo del trabajo\u201d<\/strong><\/a> organizado por los Ministerios de Igualdad y Trabajo y Econom\u00eda Social, en el que participar\u00e1n las ministras Irene Montero y Yolanda D\u00edaz para poner en com\u00fan respuestas efectivas para avanzar en la igualdad en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La igualdad de remuneraci\u00f3n o \u201cigualdad salarial\u201d es un derecho reconocido y amparado por la legislaci\u00f3n internacional, europea y estatal: mujeres y hombres tienen derecho a recibir una remuneraci\u00f3n igual por un trabajo de igual valor. 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