{"id":123,"date":"2016-10-11T09:36:28","date_gmt":"2016-10-11T09:36:28","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=123"},"modified":"2016-11-25T13:56:51","modified_gmt":"2016-11-25T13:56:51","slug":"el-departamento-de-economia-impulsa-la-igualdad-en-los-centros-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=123","title":{"rendered":"El Departamento de Econom\u00eda impulsa la igualdad en los centros de trabajo"},"content":{"rendered":"

Econom\u00eda articular\u00e1 una serie de convenios con los agentes econ\u00f3micos y sociales para favorecer la promoci\u00f3n de la igualdad en los centros de trabajo<\/span><\/span><\/p>\n

La consejera de Econom\u00eda, Industria y Empleo del Gobierno de Arag\u00f3n, Marta Gast\u00f3n, ha firmado\u00a0con los m\u00e1ximos representantes de CEOE, CEPYME, UGT y CCOO, un convenio de colaboraci\u00f3n cuyo objetivo es promover la igualdad de g\u00e9nero en los centros de trabajo aragoneses. Para ello, el Departamento de Econom\u00eda ha habilitado una partida econ\u00f3mica que asciende a 100.000 euros y que permitir\u00e1 desarrollar actividades orientadas al \u00e1rea de igualdad en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

La igualdad entre mujeres y hombres y la eliminaci\u00f3n de las desigualdades entre unas y otros constituye un objetivo que debe integrarse en todas las pol\u00edticas y acciones p\u00fablicas, de acuerdo con la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola y los principios fundamentales de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n

No obstante, a pesar del pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley, aun habiendo comportado, sin duda, un paso decisivo, ha resultado ser insuficiente. La discriminaci\u00f3n salarial, el mayor desempleo femenino, la todav\u00eda escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad pol\u00edtica, social, cultural y econ\u00f3mica, o los problemas de conciliaci\u00f3n entre la vida personal, laboral y familiar muestran c\u00f3mo la igualdad plena, efectiva, entre mujeres y hombres, es todav\u00eda hoy una tarea pendiente que precisa de instrumentos p\u00fablicos de fomento y promoci\u00f3n.<\/p>\n

En Arag\u00f3n, 111 empresas cuentan con un plan de igualdad de forma obligatoria por tener m\u00e1s de 250 trabajadores y otras 25 empresas de menor tama\u00f1o han elaborado tambi\u00e9n su propio plan de forma voluntaria. El objetivo del convenio firmado este lunes es que aumente el n\u00famero de organizaciones que voluntariamente cuenten con estos planes de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

Salvo excepciones, el tejido empresarial aragon\u00e9s no dispone de personal formado en materia de igualdad, especialmente en el sector mayoritario de las PYME\u2019S. Asimismo, tiene dificultades para identificar qu\u00e9 medidas aplicar, de forma obligatoria, por un lado, para el cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad, y qu\u00e9 otras medidas podr\u00eda poner en marcha de forma voluntaria, dirigidas a asegurar la igualdad en el seno de la empresa. Por ello resulta imprescindible el apoyo espec\u00edfico externo y el impulso de acciones de sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n para lograr que un mayor n\u00famero de empresas aragonesas se sumen a la adopci\u00f3n de planes y\/o medidas de igualdad en el \u00e1mbito laboral, logrando con ello empresas responsables socialmente y competitivas y, por ende, situar a la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n como referente en la gesti\u00f3n de la igualdad en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Por este motivo, el Departamento de Econom\u00eda impulsar\u00e1 una serie de convenios con las organizaciones empresariales y sindicales al objeto de desarrollar una serie de acciones entre las que destacan, entre otras:<\/p>\n

1.- Difusi\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y asesoramiento empresarial en materia de igualdad\u00a0laboral.
\n2.- Formaci\u00f3n de responsables y elaboraci\u00f3n de planes de igualdad de oportunidades en el \u00e1mbito laboral.
\n3.- Creaci\u00f3n de un canal de comunicaci\u00f3n espec\u00edfico de igualdad en el \u00e1mbito laboral.
\n4.- Redes sociales y campa\u00f1a de comunicaci\u00f3n.
\n5.- Campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n a asociaciones empresariales de PYMES.
\n6.- Folleto sobre promoci\u00f3n de la igualdad en los centros de trabajo.
\n7.- Asesoramiento.
\n8.- Dise\u00f1o y elaboraci\u00f3n de gu\u00edas\/manuales planes de igualdad.<\/p>\n

Fecha de realizaci\u00f3n: <\/strong>lunes, 10 de octubre de 2016<\/p>\n

Lugar: <\/strong>Hall de la Sala Jer\u00f3nimo Zurita.\u00a0Edificio Pignatelli<\/p>\n

Localidad: <\/strong>Zaragoza<\/p>\n

Fuente: Gobierno de Arag\u00f3n<\/p>\n

Impulso a la Igualdad en los centros de trabajo<\/a><\/p>\n

Noticias publicadas acerca de la firma del convenio:<\/p>\n

heraldo.es<\/a><\/p>\n

empresason.com<\/a><\/p>\n

aragonradio.es<\/a><\/p>\n

aragondigital.es<\/a><\/p>\n

elperiodicodearacon.com<\/a><\/p>\n

europapress.es<\/a><\/p>\n

eleconomista.es<\/a><\/p>\n

expansi\u00f3n.com<\/a><\/p>\n

lainformacion.com<\/a><\/p>\n

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