{"id":1261,"date":"2021-03-11T15:38:46","date_gmt":"2021-03-11T14:38:46","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1261"},"modified":"2021-03-11T15:42:21","modified_gmt":"2021-03-11T14:42:21","slug":"transparencia-retributiva-a-igual-trabajo-igual-retribucion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1261","title":{"rendered":"TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA: A IGUAL TRABAJO, IGUAL RETRIBUCI\u00d3N"},"content":{"rendered":"<p class=\"xmsonormal\" style=\"margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; background: white;\"><span style=\"font-size: 11.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; color: #201f1e;\">La <strong>Comisi\u00f3n Europea<\/strong> ha presentado una <strong>propuesta sobre transparencia retributiva<\/strong> para garantizar que todas las personas trabajadoras europeas reciban, por el mismo trabajo, la misma retribuci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p class=\"xmsonormal\" style=\"margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; background: white; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; orphans: 2; widows: 2; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; word-spacing: 0px;\"><span style=\"font-size: 11.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; color: #201f1e;\">Esta nueva normativa ha tenido en consideraci\u00f3n no s\u00f3lo los efectos de la pandemia de COVID-19 en las empresas, sino tambi\u00e9n en las mujeres, al tratarse de un colectivo gravemente afectado por los efectos colaterales de la crisis sanitaria, que agudizan las desigualdades de g\u00e9nero y las expone a un mayor riesgo de caer en la pobreza.<\/span><\/p>\n<p class=\"xmsonormal\" style=\"margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; text-align: justify; background: white; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; orphans: 2; widows: 2; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; word-spacing: 0px;\"><span style=\"font-size: 11.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; color: #201f1e;\">Su fin principal es que se conozcan mejor cu\u00e1les son las condiciones retributivas en el entorno de trabajo, y dotar tanto al personal como a la direcci\u00f3n de la empresa de las herramientas adecuadas para hacer frente a la discriminaci\u00f3n en el entorno laboral.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/UE.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter  wp-image-1273\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/UE.jpg\" alt=\"\" width=\"524\" height=\"175\"><\/a><\/p>\n<blockquote><p><em>La propuesta de transparencia retributiva es un importante paso en pos de la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor entre mujeres y hombres. Les permitir\u00e1 hacer valer su derecho a la igualdad de retribuci\u00f3n y, en \u00faltima instancia, contribuir\u00e1 a poner fin al sesgo de g\u00e9nero en la retribuci\u00f3n. Tambi\u00e9n permitir\u00e1 detectar, reconocer y hacer frente a un problema que quer\u00edamos erradicar desde la adopci\u00f3n del Tratado de Roma en 1957. Las mujeres merecen su debido reconocimiento, igualdad de trato y que se valore su labor, y la Comisi\u00f3n se ha comprometido a garantizar que los entornos de trabajo cumplan este objetivo<\/em><\/p>\n<p>Helena Dalli &#8211; Comisaria de Igualdad<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>PROPUESTAS DE MEDIDAS DE TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><u>Transparencia retributiva para solicitantes de empleo: <\/u>los empleadores tendr\u00e1n que informar de cu\u00e1l es el salario inicial o la horquilla correspondiente, ya sea en el mismo anuncio de la vacante o antes de la entrevista de empleo.<\/li>\n<li><u>Derecho a la informaci\u00f3n de los trabajadores: <\/u>tendr\u00e1n derecho a solicitar informaci\u00f3n a su empleador sobre su retribuci\u00f3n individual y sobre los niveles retributivos medios, desglosados por sexo y categor\u00edas de trabajadores que efect\u00faen un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.<\/li>\n<li><u>Informaci\u00f3n sobre la brecha retributiva de g\u00e9nero: <\/u>en el caso de las plantillas de al menos 250 personas, las empresas deben publicar informaci\u00f3n sobre las diferencias existentes en la remuneraci\u00f3n que perciben las trabajadoras y los trabajadores en su seno. A escala interna, tambi\u00e9n deben facilitar informaci\u00f3n sobre la brecha retributiva de g\u00e9nero por categor\u00edas laborales que efect\u00faen un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.<\/li>\n<li><u>Evaluaci\u00f3n retributiva conjunta: <\/u>cuando la informaci\u00f3n sobre las retribuciones revele una diferencia injustificada entre hombres y mujeres de al menos el 5 %, los empleadores deber\u00e1n efectuar una evaluaci\u00f3n retributiva en colaboraci\u00f3n con los representantes del personal.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>PROPUESTAS PARA UN MEJOR ACCESO A LA JUSTICIA PARA LAS V\u00cdCTIMAS DE DISCRIMINACI\u00d3N RETRIBUTIVA<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><u>Compensaciones:<\/u>quienes hayan sufrido discriminaci\u00f3n retributiva por raz\u00f3n de g\u00e9nero pueden obtener una indemnizaci\u00f3n, que puede comprender el reembolso de los atrasos y las primas o pagos en especie relacionados.<\/li>\n<li><u>La carga de la prueba recae en las empresas: <\/u>por defecto, ser\u00e1n los empleadores, y no quienes trabajen para ellos, los que tendr\u00e1n que demostrar la ausencia de discriminaci\u00f3n retributiva.<\/li>\n<li><u>Sanciones (por ejemplo, multas): <\/u>para aquellos casos en los que se repita una infracci\u00f3n, los Estados miembros habr\u00e1n de habilitar un baremo de sanciones espec\u00edficas, con una indicaci\u00f3n de cu\u00e1les son las multas m\u00ednimas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez presentada a Comisi\u00f3n, esta propuesta tiene que transmitirse ahora al Parlamento Europeo y al Consejo para su adopci\u00f3n, tras lo cual, los Estados miembros contar\u00e1n con un plazo de 2 a\u00f1os para incorporar la Directiva al ordenamiento jur\u00eddico nacional.<\/p>\n<p>Recordar que en Espa\u00f1a contamos con el <strong>RD 902\/2020, de 13 de octubre de igualdad retributiva entre mujeres y hombres<\/strong> en el que se establecen medidas espec\u00edficas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres en materia retributiva y en el que se desarrollan los mecanismos para identificar y corregir la discriminaci\u00f3n en este \u00e1mbito y luchar contra la misma.<\/p>\n<p><strong><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-ico-before dashicons-arrow-right-alt\" style=\"background-color: #33809e; color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/info\/files\/proposal-binding-pay-transparency-measures_en\">Descargar propuesta<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-ico-before dashicons-arrow-right-alt\" style=\"background-color: #33809e; color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/10\/14\/pdfs\/BOE-A-2020-12215.pdf\">RD 902\/2020<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Comisi\u00f3n Europea ha presentado una propuesta sobre transparencia retributiva para garantizar que todas las personas trabajadoras europeas reciban, por el mismo trabajo, la misma retribuci\u00f3n. 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