{"id":1279,"date":"2021-04-12T09:00:46","date_gmt":"2021-04-12T07:00:46","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1279"},"modified":"2021-04-12T09:01:10","modified_gmt":"2021-04-12T07:01:10","slug":"entrada-en-vigor-del-rd-902-2020-de-igualdad-retributriva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1279","title":{"rendered":"ENTRADA EN VIGOR DEL RD 902\/2020 DE IGUALDAD RETRIBUTRIVA"},"content":{"rendered":"<p>El pr\u00f3ximo d\u00eda <strong>14 de abril<\/strong> entra en vigor el <strong>Real Decreto 902\/2020 <\/strong>de 13 de octubre, <strong>de igualdad retributiva entre mujeres y hombres<\/strong>.<\/p>\n<p>El objeto de este RD es establecer medidas espec\u00edficas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres en materia retributiva, y para ello ha desarrollado los mecanismos que permiten identificar y corregir la discriminaci\u00f3n en este \u00e1mbito.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/euro-427531_1280.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1293\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/euro-427531_1280.jpg\" alt=\"\" width=\"851\" height=\"567\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/euro-427531_1280.jpg 1280w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/euro-427531_1280-300x200.jpg 300w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/euro-427531_1280-768x512.jpg 768w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/euro-427531_1280-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/euro-427531_1280-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 851px) 100vw, 851px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Recordamos alguno de los principales puntos contenidos en esta norma:<\/p>\n<ul>\n<li>Establece la obligaci\u00f3n para empresas y convenios colectivos de integrar y aplicar el <strong>principio de transparencia retributiva<\/strong>, orientado a la identificaci\u00f3n de discriminaciones derivadas de la incorrecta valoraci\u00f3n de puestos trabajo.<\/li>\n<li>Este principio de transparencia se deber\u00e1 aplicar en los <strong>registros retributivos<\/strong>, en las <strong>auditor\u00edas retributivas<\/strong>, en el <strong>sistema de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong> y en el <strong>derecho de informaci\u00f3n de las personas trabajadoras<\/strong>.<\/li>\n<li>Todas las empresas, independientemente del n\u00famero de personas trabajadoras que tengan, deber\u00e1n contar con un registro retributivo de toda su plantilla, incluyendo al personal directivo y altos cargos. Se trata de una obligaci\u00f3n ya existente a la entrada en vigor del RD 902\/2020, RD que ahora desarrolla su contenido. El registro incluir\u00e1 los valores medios de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales desagregados por sexo. Adem\u00e1s, deber\u00e1 establecerse la media aritm\u00e9tica y la mediana de lo realmente percibido por cada grupo o categor\u00eda profesional, puesto, nivel\u2026. con un periodo de referencia que con car\u00e1cter general ser\u00e1 de un a\u00f1o natural.<\/li>\n<li>Este registro ser\u00e1 accesible para toda la plantilla a trav\u00e9s de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. En caso de no existir representaci\u00f3n legal no se dar\u00e1 a conocer el contenido \u00edntegro del mismo, sino que se informar\u00e1 de las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres, que tambi\u00e9n deber\u00e1n estar desagregadas en atenci\u00f3n a la naturaleza de la retribuci\u00f3n y el sistema de clasificaci\u00f3n aplicable.<\/li>\n<li>Las empresas que est\u00e9n obligadas a realizar un plan de igualdad tendr\u00e1n que incluir en el mismo una <strong>auditor\u00eda retributiva<\/strong> &nbsp;para comprobar si se cumple el principio de igualdad entre hombres y mujeres en materia salarial. En este caso, el registro retributivo tendr\u00e1 que reflejar tambi\u00e9n las medias aritm\u00e9ticas y medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa, aunque pertenezcan a diferentes clasificaciones profesionales, desglosados por sexo. As\u00ed mismo, se a\u00f1adir\u00e1 una justificaci\u00f3n cuando haya una diferencia entre la media aritm\u00e9tica o la mediana de las retribuciones totales en la empresa de los trabajadores de un 25% o m\u00e1s respecto a hombres y mujeres.<\/li>\n<li>Las auditor\u00edas retributivas contenidas en los Planes de Igualdad vigentes a 14 de abril de 2021, fecha de entrada en vigor del <strong>RD 902\/2020 <\/strong>deber\u00e1n <strong>adaptarse<\/strong> a las disposiciones de dicho RD en el plazo previsto para la revisi\u00f3n de tales planes y, en todo caso, <strong>antes del 14 de enero de 2022<\/strong>, previo proceso negociador realizado conforme al RD 901\/2020.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"background-color: #33809e; color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2020\/BOE-A-2020-12215-consolidado.pdf\">Descargar RD 902\/2020<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pr\u00f3ximo d\u00eda 14 de abril entra en vigor el Real Decreto 902\/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. 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