{"id":1301,"date":"2021-04-15T11:30:21","date_gmt":"2021-04-15T09:30:21","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1301"},"modified":"2021-04-15T14:09:51","modified_gmt":"2021-04-15T12:09:51","slug":"nueva-herramienta-de-registro-retributivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1301","title":{"rendered":"NUEVA HERRAMIENTA DE REGISTRO RETRIBUTIVO"},"content":{"rendered":"<p>Se acaba de publicar la <strong>Herramienta de Registro Retributivo<\/strong>, acordada en sus diferentes apartados con las organizaciones sindicales y patronales y elaborada de manera conjunta por el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social y el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad.<\/p>\n<p>Esta herramienta incorpora un <strong>modelo voluntario de registro retributivo<\/strong> que permite a las empresas cumplir con la obligaci\u00f3n de elaborar un registro retributivo de acuerdo con las exigencias previstas en el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, cuya entrada en vigor fue el 14 de abril de 2021, y en el art\u00edculo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Se presenta integrada por los siguientes archivos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fichero Excel<\/strong> en el que se deben incorporar los datos y a partir de ellos, de forma automatizada, la aplicaci\u00f3n realizar\u00e1 los c\u00e1lculos necesarios para los an\u00e1lisis.<\/li>\n<li><strong>Gu\u00eda de uso<\/strong> en formato pdf que proporciona las indicaciones necesarias para poder rellenar el fichero adecuadamente con los datos de la plantilla y posteriormente obtener a trav\u00e9s de sus c\u00e1lculos automatizados y tablas din\u00e1micas los resultados de manera f\u00e1cil. La automatizaci\u00f3n de la herramienta posibilita su uso con unos conocimientos de Microsoft Excel a nivel usuario\/a.<\/li>\n<li>Fichero Excel con un <strong>ejemplo de uso<\/strong>, a trav\u00e9s del cual se facilita la comprensi\u00f3n de los pasos a seguir para su cumplimentaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Captura.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1302\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Captura.jpg\" alt=\"\" width=\"1189\" height=\"676\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Captura.jpg 1189w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Captura-300x171.jpg 300w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Captura-768x437.jpg 768w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Captura-1024x582.jpg 1024w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Captura-176x100.jpg 176w\" sizes=\"(max-width: 1189px) 100vw, 1189px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Recordamos que <strong>todas las empresas, independientemente del n\u00famero de personas que tengan en plantilla, deber\u00e1n contar con un registro retributivo<\/strong>, incluyendo al personal directivo y altos cargos. El registro incluir\u00e1 los valores medios de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales desagregados por sexo. Adem\u00e1s, deber\u00e1 establecerse la media aritm\u00e9tica y la mediana de lo realmente percibido por cada grupo o categor\u00eda profesional, puesto, nivel\u2026. con un periodo de referencia que con car\u00e1cter general ser\u00e1 de un a\u00f1o natural.<\/p>\n<p>Este registro ser\u00e1 <strong>accesible para toda la plantilla<\/strong> a trav\u00e9s de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. En caso de no existir representaci\u00f3n legal no se dar\u00e1 a conocer el contenido \u00edntegro del mismo, sino que se informar\u00e1 de las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres, que tambi\u00e9n deber\u00e1n estar desagregadas en atenci\u00f3n a la naturaleza de la retribuci\u00f3n y el sistema de clasificaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n<p>La representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras deber\u00e1 ser consultada, con una antelaci\u00f3n de al menos diez d\u00edas, con car\u00e1cter previo a la elaboraci\u00f3n del registro, as\u00ed como cuando el registro sea modificado con motivo de alteraciones sustanciales de cualquiera de los elementos que integran el mismo.<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"background-color: #33809e; color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/herramientas-igualdad\/docs\/Guia_Uso_Herramienta_Registro_Retributivo.pdf\">Descargar Gu\u00eda de uso Herramienta de Registro Retributivo<\/a><\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"background-color: #33809e; color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/herramientas-igualdad\/home.htm\">Acceso a Herramienta y Ejemplo de Uso<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se acaba de publicar la Herramienta de Registro Retributivo, acordada en sus diferentes apartados con las organizaciones sindicales y patronales y elaborada de manera conjunta por el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social y el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad. 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