{"id":1464,"date":"2021-10-04T17:13:38","date_gmt":"2021-10-04T15:13:38","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1464"},"modified":"2021-10-04T17:16:02","modified_gmt":"2021-10-04T15:16:02","slug":"protocolo-para-la-prevencion-y-actuacion-frente-al-acoso-sexual-y-acoso-por-razon-de-sexo-en-el-ambito-laboral-manual-de-referencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1464","title":{"rendered":"PROTOCOLO PARA LA PREVENCI\u00d3N Y ACTUACI\u00d3N FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZ\u00d3N DE SEXO EN EL \u00c1MBITO LABORAL. MANUAL DE REFERENCIA"},"content":{"rendered":"

El Instituto de las Mujeres<\/strong> ha presentado el \u201cProtocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito de laboral. Manual de referencia\u201d<\/strong> en el que se recogen modelos descargables puestos a disposici\u00f3n de empresas y otras entidades para servir de gu\u00eda a la hora de implantar su propio protocolo de acoso.<\/p>\n

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El principal fin<\/strong> de un protocolo de acoso es servir de instrumento para la implementaci\u00f3n de medidas de cara a la prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n y sanci\u00f3n de los posibles casos de acoso producidos dentro del \u00e1mbito laboral. Pretende, por tanto, evitar el riesgo de acoso mediante la detecci\u00f3n temprana de aquellos factores que puedan generarlo, adoptando las medidas preventivas y correctoras m\u00e1s adecuadas para salvaguardar los derechos de las personas trabajadoras.<\/p>\n

Su implantaci\u00f3n en las diferentes organizaciones tambi\u00e9n se debe a la obligatoriedad del cumplimento con la legalidad vigente<\/strong>, especialmente con el art\u00edculo 48 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, as\u00ed como con el art\u00edculo 14 de la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n

Implantar el protocolo, informar y formar a la plantilla, ayuda por tanto a prevenir conductas constitutivas de acoso y, en su caso, su tratamiento adecuado y facilita su eliminaci\u00f3n en la empresa, adem\u00e1s de garantizar el cumplimiento de la norma.<\/p>\n

En este Manual, elaborado por la Subdirecci\u00f3n General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociaci\u00f3n Colectiva, con la colaboraci\u00f3n de la Catedr\u00e1tica de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Valencia Gemma Fabregat, se pueden descargar los siguientes modelos para su elaboraci\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n