{"id":1478,"date":"2021-11-11T14:19:38","date_gmt":"2021-11-11T13:19:38","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1478"},"modified":"2021-11-11T14:19:38","modified_gmt":"2021-11-11T13:19:38","slug":"dia-europeo-de-la-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1478","title":{"rendered":"DIA EUROPEO DE LA IGUALDAD SALARIAL"},"content":{"rendered":"

Con Motivo del D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial<\/strong>, conmemorado el 10 de noviembre<\/strong>, la Comisi\u00f3n Europea ha presentado los datos de brecha correspondientes a este a\u00f1o y elaborados por Eurostat.<\/p>\n

Cabe se\u00f1alar que estos datos corresponden al a\u00f1o 2019, por lo que ser\u00e1 en informes posteriores en los que figure el efecto que la pandemia ha provocado en la poblaci\u00f3n trabajadora, especialmente entre las mujeres.<\/p>\n

Seg\u00fan este informe, de media, las mujeres europeas cobran un 14,1% menos que los hombres, cifra que baja ligeramente en Espa\u00f1a<\/strong>, al encontrarnos con un 11,9%<\/strong>, pero todav\u00eda muy lejos de pa\u00edses como Luxemburgo en el que la brecha salarial se sit\u00faa en el 1,3%.<\/p>\n

BRECHA DE G\u00c9NERO POR PA\u00cdS DE LA UE<\/strong><\/p>\n

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(Datos referidos a 2019 excepto Grecia e Irlanda que corresponden a 2018)<\/p>\n

Factsheet Octubre 2021 Comisi\u00f3n Europea<\/p>\n

Con la celebraci\u00f3n de este d\u00eda busca generar conciencia y sensibilizaci\u00f3n acerca de las diferencias salariales que siguen persistiendo en Europa entre hombres y mujeres, promoviendo la adopci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de medidas para su debida nivelaci\u00f3n.<\/p>\n

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CAUSAS DE LA BRECHA DE G\u00c9NERO<\/strong><\/h4>\n
Falta de mujeres en posiciones de liderazgo<\/h6>\n

Los puestos de direcci\u00f3n y supervisi\u00f3n est\u00e1n ocupados mayoritariamente por hombres. Dentro de cada sector, a los hombres se les asciende a menudo m\u00e1s que a las mujeres y, por lo tanto, se les paga mejor. Esta tendencia culmina a nivel de CEO, donde solo el 7,9% son mujeres.<\/p>\n

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Segregaci\u00f3n en la educaci\u00f3n y en mercado laboral<\/h6>\n

Las mujeres tienden a estar sobrerrepresentadas en algunos sectores y ocupaciones. En algunos pa\u00edses, las ocupaciones desempe\u00f1adas predominantemente por mujeres, como la ense\u00f1anza, las ventas y el cuidado, ofrecen salarios m\u00e1s bajos que las ocupaciones desempe\u00f1adas predominantemente por hombres, incluso cuando se necesita el mismo nivel de experiencia y educaci\u00f3n.<\/p>\n

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Participaci\u00f3n desigual del cuidado y del trabajo no remunerado<\/h6>\n

Las mujeres se hacen cargo, en mayor escala que los hombres, de importantes tareas no remuneradas, como el trabajo dom\u00e9stico y el cuidado de ni\u00f1os o familiares. Los hombres que trabajan dedican un promedio de 9 horas a la semana al cuidado no remunerado y las actividades dom\u00e9sticas, mientras que las mujeres que trabajan dedican 22 horas, es decir, casi 4 horas m\u00e1s todos los d\u00edas. En el mercado laboral esto se refleja en el hecho de que m\u00e1s de 1 de cada 3 mujeres reducen sus horas remuneradas a tiempo parcial, mientras que solo 1 de cada 10 hombres hace lo mismo. Adem\u00e1s, las mujeres tienden a pasar per\u00edodos fuera del mercado laboral con m\u00e1s frecuencia que los hombres. Estas interrupciones en la carrera no solo influyen en el salario por hora, sino que tambi\u00e9n afectan los ingresos y las pensiones futuras.<\/p>\n

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ACTUACIONES DE LA UE PARA ABORDAR LA BRECHA DE G\u00c9NERO<\/strong><\/h4>\n
Objetivos de Barcelona<\/h6>\n

La pr\u00f3xima estrategia europea de cuidados abordar\u00e1 el cuidado a lo largo de la vida, desde el cuidado infantil hasta el cuidado a largo plazo. Considerar\u00e1 las necesidades tanto de los cuidadores como de las personas que reciben cuidados. La estrategia establecer\u00e1 un marco para las reformas de pol\u00edticas que orienten el desarrollo de cuidados sostenibles a largo plazo que garanticen un acceso mejor y m\u00e1s asequible a servicios de calidad para todos. Tambi\u00e9n abordar\u00e1 la educaci\u00f3n y el cuidado de la primera infancia. Se prestar\u00e1 atenci\u00f3n a los ni\u00f1os con discapacidad.<\/p>\n

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Directiva sobre el equilibrio vida laboral<\/h6>\n

Las mujeres se toman m\u00e1s tiempo libre del trabajo para cuidar de los dem\u00e1s. Es por eso que la UE ha adoptado la Directiva sobre conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral que entr\u00f3 en vigor en 2019. Los Estados miembros tienen hasta agosto de 2022 para adoptar las normas nacionales necesarias para cumplir con la Directiva. Las medidas previstas en la Directiva incluyen:<\/p>\n