{"id":1733,"date":"2021-12-01T18:04:38","date_gmt":"2021-12-01T17:04:38","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1733"},"modified":"2021-12-01T18:04:38","modified_gmt":"2021-12-01T17:04:38","slug":"informe-sobre-igualdad-de-genero-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1733","title":{"rendered":"INFORME SOBRE IGUALDAD DE G\u00c9NERO, DIVERSIDAD E INCLUSI\u00d3N"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Pacto Mundial de Naciones Unidas<\/strong> acaba de publicar un nuevo <strong>informe sobre igualdad de g\u00e9nero, diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong> tras realizar un estudio a 1.122 CEOs y 1.300 profesionales procedentes de 113 pa\u00edses y 21 sectores diferentes.<\/p>\n<p>En el mismo, adem\u00e1s de los efectos de la COVID-19 en la igualdad de g\u00e9nero, la diversidad y la inclusi\u00f3n, analiza las medidas llevadas a cabo por las empresas en estos \u00e1mbitos de manera espec\u00edfica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/post-igualdad-01122021.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1734\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/post-igualdad-01122021.jpg\" alt=\"\" width=\"272\" height=\"386\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/post-igualdad-01122021.jpg 272w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/post-igualdad-01122021-211x300.jpg 211w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/post-igualdad-01122021-100x141.jpg 100w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/post-igualdad-01122021-70x100.jpg 70w\" sizes=\"(max-width: 272px) 100vw, 272px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Entre las principales conclusiones del estudio cabe destacar:<\/p>\n<p><strong>INTEGRACI\u00d3N DE LA IGUALDAD DE G\u00c9NERO<\/strong><\/p>\n<p>M\u00e1s del 80% del tejido empresarial tiene integrada la igualdad de g\u00e9nero dentro de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Entre las \u00e1reas de intervenci\u00f3n en las que las entidades est\u00e1n trabajando destacan las medidas de conciliaci\u00f3n y flexibilizaci\u00f3n laboral (el 87% de las empresas encuestadas ha implementado o planea implementar acuerdos de trabajo flexibles, y m\u00e1s de la mitad tienen pol\u00edticas que apoyan a los padres que trabajan).<\/p>\n<p>Estas medidas son consideradas por la iniciativa de Naciones Unidas como clave para aliviar la presi\u00f3n sobre las familias trabajadoras, permitiendo a las mujeres avanzar en sus carreras profesionales.<\/p>\n<p>En este punto uno de los aspectos m\u00e1s llamativos es que el 80% de las PYMES apunta por lograr una representaci\u00f3n de las mujeres superior al 30% en los niveles equivalentes al consejo de direcci\u00f3n y direcci\u00f3n ejecutiva, en comparaci\u00f3n con el 66% de las empresas que ingresan m\u00e1s de mil millones de d\u00f3lares en ingresos anuales.<\/p>\n<p><strong>SITUACI\u00d3N DEL COLECTIVO LGBTIQ+ EN LA COMUNIDAD EMPRESARIAL<\/strong><\/p>\n<p>De las encuestas realizadas se desprende que s\u00f3lo el 45% de los\/as CEOs encuestados\/as a nivel mundial afirman haber ampliado los recursos y la protecci\u00f3n de las personas LGBTIQ+ en toda la fuerza laboral.<\/p>\n<p>Las empresas tienen un papel esencial en la protecci\u00f3n de los derechos de las personas LGTBI+ y por ello, el documento anima a las mismas a trabajar conforme a los Principios de conducta contra la discriminaci\u00f3n laboral de las personas LGbTI elaborados por la Oficina de las Naciones Unidas de Derechos Humanos en colaboraci\u00f3n con la entidad Institute for Human Rights and Business.<\/p>\n<p><strong>RACISMO<\/strong><\/p>\n<p>La lucha contra el racismo se ha convertido en una prioridad dentro de las empresas, liderando este camino por regiones Asia, \u00c1frica y MENA.<\/p>\n<p>Asimismo, m\u00e1s de la mitad de las empresas encuestadas con m\u00e1s de 50.000 personas en plantilla afirman haber implementado formaciones sobre prejuicios inconscientes en todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En cuanto a estrategias de contrataci\u00f3n inclusiva, y con el objetivo de lograr una mayor diversidad en su plantilla, casi el 75% de estas empresas las est\u00e1n llevando a cabo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"background-color: #33809e; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.pactomundial.org\/biblioteca\/temas-destacados-sobre-la-igualdad-de-genero-diversidad-e-inclusion\/\" rel=\"noopener\">DESCARGAR INFORME<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Pacto Mundial de Naciones Unidas acaba de publicar un nuevo informe sobre igualdad de g\u00e9nero, diversidad e inclusi\u00f3n tras realizar un estudio a 1.122 CEOs y 1.300 profesionales procedentes de 113 pa\u00edses y 21 sectores diferentes. 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