{"id":1763,"date":"2021-12-28T11:49:02","date_gmt":"2021-12-28T10:49:02","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1763"},"modified":"2021-12-29T14:24:41","modified_gmt":"2021-12-29T13:24:41","slug":"acciones-igualdad-cepyme-aragon-gobierno-de-aragon-ano-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1763","title":{"rendered":"ACCIONES IGUALDAD CEPYME ARAG\u00d3N-GOBIERNO DE ARAG\u00d3N A\u00d1O 2021"},"content":{"rendered":"<p>CEPYME ARAG\u00d3N ha venido desarrollando durante 2021 diversas actuaciones en materia de igualdad en el \u00e1mbito laboral en virtud de la en virtud de la Orden de la Consejera de Econom\u00eda, Planificaci\u00f3n y Empleo, por la que se concede una subvenci\u00f3n directa a Confederaci\u00f3n de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME-ARAG\u00d3N), para la financiaci\u00f3n de gastos derivados en el \u00e1mbito de relaciones laborales en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, igualdad y negociaci\u00f3n colectiva durante el a\u00f1o 2021.<\/p>\n<p>El objetivo general de estas acciones es promocionar la igualdad entre hombres y mujeres en los centros de trabajo en todos los \u00e1mbitos. En cuanto a los objetivos espec\u00edficos: sensibilizar a los hombres y a las mujeres en el valor de la igualdad, propiciar que los centros de trabajo sean el \u00e1mbito donde se aborden medidas de igualdad entre mujeres y hombres, dotar a los y las representantes de las personas trabajadoras de herramientas para fomentar los planes de igualdad y otras medidas de igualdad en las empresas y apoyar las actuaciones que se lleven a cabo en materia de igualdad en los centros de trabajo. Para lograr los objetivos planteados se realizar\u00e1n las siguientes actuaciones:<\/p>\n<p><strong>Acci\u00f3n n\u00famero 1: IGUALDAD EN LAS EMPRESAS Y DI\u00c1LOGO SOCIAL<\/strong><\/p>\n<p>Esta acci\u00f3n se ha desarrollado en com\u00fan por los agentes sociales participantes en el grupo de trabajo sobre planes de igualdad en las empresas, creado en el seno del Consejo de Relaciones Laborales, y que ha venido realizando desde su creaci\u00f3n diferentes an\u00e1lisis en materia de igualdad, tanto en los convenios colectivos sectoriales de aplicaci\u00f3n en Arag\u00f3n, como en los planes de igualdad de empresas concretas, permitiendo conocer y recopilar medidas espec\u00edficas que se han ido difundiendo entre las empresas, entidades y organizaciones, posibilitando el dise\u00f1o de acciones en su propio plan de igualdad.<\/p>\n<p>La entrada en vigor de los Reales Decretos: R.D.901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y R.D. 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad\u00a0retributiva entre mujeres y hombres, ha introducido novedades en el proceso de elaboraci\u00f3n\u00a0de los planes de igualdad.<\/p>\n<p>Con la finalidad de orientar a los representantes de la negociaci\u00f3n colectiva en materia\u00a0de igualdad, se ha dise\u00f1ado un blog a modo de \u201crepositorio digital\u201d de documentos clave para las empresas y la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. Se trata de proporcionar un espacio de consulta y referencia donde quienes negocian, tengan a su alcance y de forma asequible las pautas y los documentos clave que pueden necesitar antes, durante y despu\u00e9s del proceso que conlleva un plan de igualdad para su empresa.<\/p>\n<p>Dicho repositorio se configura como una web que ser\u00e1 accesible directamente desde de las p\u00e1ginas web de los agentes sociales y de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, Aut\u00f3nomos y Econom\u00eda Social, a trav\u00e9s de su apartado \u201cIgualdad en el \u00e1mbito laboral\u201d.<\/p>\n<p>Puede acceder a la p\u00e1gina web a trav\u00e9s del siguiente link:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/\">http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/<\/a><\/p>\n<p><strong>Acci\u00f3n n\u00famero 2: CAMPA\u00d1A DE DIVULGACI\u00d3N DE ACTIVIDADES, EVENTOS, NOTICIAS, PUBLICACIONES, RELACIONADOS CON LA IGUALDAD EN EL \u00c1MBITO LABORAL.<\/strong><\/p>\n<p>El objetivo general de esta acci\u00f3n es difundir a pymes y a las asociaciones empresariales que las agrupan, informaci\u00f3n actualizada y ajustada a sus necesidades, sobre igualdad en el \u00e1mbito laboral, que les permita conocer actividades y buenas pr\u00e1cticas, y sensibilizar y concienciar a las empresas en la puesta en pr\u00e1ctica de medidas en materia de igualdad.<\/p>\n<p>Se han implementado contenidos actualizados en el blog canal de comunicaci\u00f3n espec\u00edfico de igualdad dentro de la web corporativa de CEPYME- Arag\u00f3n: <a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/\">https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/<\/a> y se han difundido m\u00faltiples\u00a0 contenidos as\u00ed como noticias e informaci\u00f3n sobre eventos en materia de igualdad en tiempo real a trav\u00e9s de las redes sociales m\u00e1s extendidas: Twitter (<a href=\"https:\/\/twitter.com\/CEPYME_Igualdad\">@CEPYME_Igualdad<\/a>) y p\u00e1gina Facebook (@igualdadcepyme).<\/p>\n<p><strong>Acci\u00f3n n\u00famero 3: SERVICIO DE ASESORAMIENTO A PYMES EN MATERIA DE IGUALDAD Y DISE\u00d1O DE ACTIVIDAD FORMATIVA.<\/strong><\/p>\n<p>Los objetivos espec\u00edficos a alcanzar mediante esta acci\u00f3n han sido asesorar sobre medidas espec\u00edficas a desarrollar, apoyar a la implantaci\u00f3n voluntaria de planes de igualdad en pymes, colaborar en el dise\u00f1o, implantaci\u00f3n y seguimiento de los planes de igualdad y dise\u00f1ar una \u00a0herramienta formativa en materia de igualdad laboral.<\/p>\n<p><strong>Actuaci\u00f3n 1: Asesoramiento en materia de igualdad.<\/strong><\/p>\n<p>La misi\u00f3n principal de este servicio de asesoramiento es la de atender a las necesidades concretas de las pymes aragonesas a lo largo del itinerario del dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n de los planes de igualdad o de cualquiera de las fases del proceso de implantaci\u00f3n. Se han desarrollado diversas actuaciones de asesor\u00eda jur\u00eddica a trav\u00e9s de los canales de informaci\u00f3n de CEPYME e individualizado a aquellas empresas que as\u00ed lo han solicitado.<\/p>\n<p>Las consultas pueden realizarse:<\/p>\n<ul>\n<li>A trav\u00e9s del Listado de las \u201cpreguntas frecuentes\u201d (FAQ,s) que se hacen las Pymes acerca de la igualdad incluido dentro de la pesta\u00f1a asesor\u00eda jur\u00eddica del blog<\/li>\n<li>De manera telef\u00f3nica 976766060<\/li>\n<li>Por e-mail igualdad@cepymearagon.es<\/li>\n<li>A trav\u00e9s del siguiente<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?page_id=358\">Formulario de contacto<\/a><\/p>\n<p><strong>Actuaci\u00f3n 2: Elaboraci\u00f3n de acci\u00f3n formativa.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/02_Portada-Curso-Planes-Igualdad-scaled.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-1742 alignleft\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/02_Portada-Curso-Planes-Igualdad-scaled.jpg\" alt=\"\" width=\"161\" height=\"228\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/02_Portada-Curso-Planes-Igualdad-scaled.jpg 1810w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/02_Portada-Curso-Planes-Igualdad-212x300.jpg 212w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/02_Portada-Curso-Planes-Igualdad-724x1024.jpg 724w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/02_Portada-Curso-Planes-Igualdad-768x1086.jpg 768w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/02_Portada-Curso-Planes-Igualdad-100x141.jpg 100w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/02_Portada-Curso-Planes-Igualdad-71x100.jpg 71w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/02_Portada-Curso-Planes-Igualdad-1086x1536.jpg 1086w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/02_Portada-Curso-Planes-Igualdad-1448x2048.jpg 1448w\" sizes=\"(max-width: 161px) 100vw, 161px\" \/><\/a>Se ha elaborado una propuesta formativa con el t\u00edtulo: PLANES DE IGUALDAD. PROCEDIMIENTO DE ELABORACI\u00d3N Y REGISTRO que tiene como misi\u00f3n acercar a profesionales y usuarios a los conocimientos necesarios sobre c\u00f3mo elaborar un Plan de Igualdad y llevar a cabo su registro teniendo en cuenta las novedades legislativas incluidas en el RD 901\/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.<\/p>\n<p>Se trata de una peque\u00f1a p\u00edldora formativa de 8 horas que tiene como misi\u00f3n acercar a empresas y personas trabajadoras los conocimientos necesarios sobre c\u00f3mo elaborar un Plan de Igualdad.<\/p>\n<p>Puede acceder a la\u00a0misma a trav\u00e9s del siguiente link:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?page_id=1676\">ACCEDA AL CURSO PLANES DE IGUALDAD. PROCEDIMIENTO DE ELABORACI\u00d3N Y REGISTRO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CEPYME ARAG\u00d3N ha venido desarrollando durante 2021 diversas actuaciones en materia de igualdad en el \u00e1mbito laboral en virtud de la en virtud de la Orden de la Consejera de Econom\u00eda, Planificaci\u00f3n y Empleo, por la que se concede una subvenci\u00f3n directa a Confederaci\u00f3n de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME-ARAG\u00d3N), para la financiaci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[3,25,1,27,19],"tags":[299,14,60,40],"class_list":["post-1763","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-buenas-practicas","category-formacion","category-igualdad","category-noticia","category-publicaciones","tag-acciones-igualdad-2021-cepyme-aragon","tag-igualdad","tag-igualdad-en-la-empresa","tag-planes-de-igualdad"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ISwz-sr","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1763","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1763"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1763\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1765,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1763\/revisions\/1765"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1763"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}