{"id":1790,"date":"2022-02-07T17:46:27","date_gmt":"2022-02-07T16:46:27","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1790"},"modified":"2022-02-07T17:46:27","modified_gmt":"2022-02-07T16:46:27","slug":"finaliza-el-plazo-para-disponer-de-un-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1790","title":{"rendered":"FINALIZA EL PLAZO PARA DISPONER DE UN PLAN DE IGUALDAD"},"content":{"rendered":"

El pr\u00f3ximo 7 de marzo<\/strong> finaliza el plazo para que, aquellas empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras, <\/strong>dispongan de un Plan de Igualdad.<\/p>\n

Acaba as\u00ed el plazo de tres a\u00f1os de aplicaci\u00f3n paulatina de los art\u00edculos 45 y 46 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la forma establecida por la disposici\u00f3n transitoria d\u00e9cima segunda del Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

FECHAS CLAVE PARA IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD<\/h6>\n

Seg\u00fan esta normativa, el calendario para la aprobaci\u00f3n de planes de igualdad qued\u00f3 establecido de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
TAMA\u00d1O DE EMPRESA<\/strong><\/td>\nPLAZO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
>150 personas trabajadoras<\/td>\n07\/03\/2020<\/td>\n<\/tr>\n
101 a 150 personas trabajadoras<\/td>\n07\/03\/2021<\/td>\n<\/tr>\n
50 a 100 personas trabajadoras<\/td>\n07\/03\/2022<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

SANCIONES POR NO TENER HECHO EL PLAN DE IGUALDAD<\/h6>\n

No cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicaci\u00f3n supone una infracci\u00f3n grave <\/strong>en materia de relaciones laborales (art. 7.13 Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social-LISOS).<\/p>\n

Recordamos que el 1 de octubre de 2021 entr\u00f3 en vigor el endurecimiento de las sanciones laborales establecidas en el art\u00edculo 40 de la LISOS, increment\u00e1ndose en un 20% la cuant\u00eda de dichas sanciones.<\/p>\n

En caso de infracci\u00f3n grave, puede oscilar entre <\/strong>751<\/strong>\u20ac <\/strong>y 1.500\u20ac en su grado m\u00ednimo, entre 1.501\u20ac y 3.750\u20ac en su grado medio y entre 3.751 y <\/strong>7.500<\/strong>\u20ac <\/strong>en su grado m\u00e1ximo.<\/p>\n

Por su parte, aquellas empresas que no elaboren o no apliquen el plan de igualdad, cuando la obligaci\u00f3n sea por exigencia de la autoridad laboral, estar\u00e1n incurriendo en una falta muy grave <\/strong>(art. 8.17 LISOS), pudiendo ser sancionadas con multas entre <\/strong>7.501<\/strong>\u20ac y <\/strong>225.018<\/strong>\u20ac, <\/strong>al margen de que puedan existir otras sanciones accesorias como p\u00e9rdida de bonificaciones, ayudas u otra serie de beneficios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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