{"id":1807,"date":"2022-02-21T17:30:27","date_gmt":"2022-02-21T16:30:27","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1807"},"modified":"2022-02-21T17:30:27","modified_gmt":"2022-02-21T16:30:27","slug":"dia-de-la-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1807","title":{"rendered":"DIA DE LA IGUALDAD SALARIAL"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>22 de febrero<\/strong> conmemoramos el <strong>D\u00eda de la Igualdad Salarial<\/strong>.<\/p>\n<p>La igualdad de remuneraci\u00f3n o \u201cigualdad salarial\u201d es un derecho reconocido y amparado por la legislaci\u00f3n internacional, europea y estatal: <strong>mujeres y hombres tienen derecho a recibir una remuneraci\u00f3n igual por un trabajo de igual valor<\/strong>.<\/p>\n<p>Pero la realidad nos muestra que las mujeres perciben una retribuci\u00f3n menor que la de los hombres pese a desempe\u00f1ar el mismo trabajo o trabajo de igual valor.<\/p>\n<p>No debemos olvidar que no son s\u00f3lo las pol\u00edticas salariales las que afectan a esta brecha salarial; la existencia de desigualdades de g\u00e9nero en el mercado laboral contribuye tambi\u00e9n a la misma:<\/p>\n<ul>\n<li>Tipos de jornada: las mujeres son las que m\u00e1s trabajan a tiempo parcial. Factores relacionados con la corresponsabilidad y la conciliaci\u00f3n provocan que sean las mujeres las que m\u00e1s se acogen a este tipo de jornadas.<\/li>\n<li>Dificultad que encuentran las mujeres en el acceso a altos cargos directivos, conocido como techo de cristal.<\/li>\n<li>Mayor presencia de mujeres en algunos puestos que est\u00e1n peor valorados y por tanto, peor remunerados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durante los \u00faltimos a\u00f1os en Espa\u00f1a se ha avanzado muy positivamente para tratar de frenar estas desigualdades. Muestra de ello son el <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2019-3244\">Real Decreto-ley 6\/2019<\/a><\/strong>, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n; el <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12215\">RD 902\/2020<\/a>,<\/strong> de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y el<strong> <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12214\">RD 901\/2020<\/a><\/strong>, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, dos herramientas que permitir\u00e1n a medio plazo combatir esta discriminaci\u00f3n salarial.<\/p>\n<p>Pero todav\u00eda queda mucho trabajo por hacer. Por ello, <strong>cada 22 de febrero<\/strong>, <strong>se realizan actividades informativas y de concienciaci\u00f3n en aras a lograr una igualdad real entre ambos g\u00e9neros<\/strong>.<\/p>\n<p>Compartimos aqu\u00ed el acceso a la <strong>Jornada organizada por el Ministerio de Igualdad<\/strong> en la que se hablar\u00e1 sobre las herramientas normativas para alcanzar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Adem\u00e1s se llevar\u00e1 a cabo una mesa de encuentro bajo el t\u00edtulo \u201cLas brechas de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral\u201d.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Dia-igualdad-salarial.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1809\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Dia-igualdad-salarial.jpg\" alt=\"\" width=\"623\" height=\"879\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Dia-igualdad-salarial.jpg 623w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Dia-igualdad-salarial-213x300.jpg 213w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Dia-igualdad-salarial-100x141.jpg 100w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Dia-igualdad-salarial-71x100.jpg 71w\" sizes=\"(max-width: 623px) 100vw, 623px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se podr\u00e1 asistir de manera presencial en el Sal\u00f3n de Actos del Ministerio de Igualdad o seguirla en directo en el canal de YouTube del Instituto de las Mujeres<strong>: <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/Inmujer\">https:\/\/www.youtube.com\/user\/Inmujer<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 22 de febrero conmemoramos el D\u00eda de la Igualdad Salarial. 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