{"id":1879,"date":"2022-04-13T11:43:19","date_gmt":"2022-04-13T09:43:19","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1879"},"modified":"2022-04-13T11:51:50","modified_gmt":"2022-04-13T09:51:50","slug":"nueva-herramienta-de-valoracion-de-puestos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1879","title":{"rendered":"NUEVA HERRAMIENTA DE VALORACI\u00d3N DE PUESTOS DE TRABAJO"},"content":{"rendered":"<p>Ya est\u00e1 a disposici\u00f3n de todas las empresas la <strong>Herramienta de Valoraci\u00f3n de Puestos de Trabajo<\/strong>, creada con el objetivo de identificar y visibilizar las diferencias retributivas entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/13042022.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1880 aligncenter\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/13042022.jpg\" alt=\"\" width=\"737\" height=\"337\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/13042022.jpg 1342w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/13042022-300x137.jpg 300w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/13042022-1024x467.jpg 1024w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/13042022-768x350.jpg 768w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/13042022-100x46.jpg 100w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/13042022-219x100.jpg 219w\" sizes=\"(max-width: 737px) 100vw, 737px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/guia-herramienta-valoracion.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-1881 alignleft\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/guia-herramienta-valoracion.jpg\" alt=\"\" width=\"244\" height=\"348\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/guia-herramienta-valoracion.jpg 550w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/guia-herramienta-valoracion-210x300.jpg 210w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/guia-herramienta-valoracion-70x100.jpg 70w\" sizes=\"(max-width: 244px) 100vw, 244px\" \/><\/a>Elaborada en una mesa de di\u00e1logo social por el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, por el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad, las organizaciones sindicales y empresariales m\u00e1s representativas y con la colaboraci\u00f3n de personas expertas, esta herramienta, de <strong>car\u00e1cter gratuito<\/strong>, facilita el cumplimiento de las obligaciones legales de las empresas.<\/p>\n<p>Junto a su gu\u00eda de uso, da cumplimiento al mandato previsto en la disposici\u00f3n final primera del <strong>Real Decreto 902\/2020<\/strong>, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, de facilitar un <strong>modelo voluntario del procedimiento para realizar esta valoraci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>La valoraci\u00f3n de puestos de trabajo es necesaria para dar cumplimiento a las obligaciones de las empresas que elaboren planes de igualdad de realizar una auditor\u00eda retributiva como parte del diagn\u00f3stico del mismo y de recoger en su registro retributivo adicionalmente la media aritm\u00e9tica y la mediana de las percepciones salariales de los puestos de trabajo de igual valor.<\/p>\n<p>El procedimiento propuesto requiere determinar todos los puestos de trabajo presentes en la plantilla de la empresa y evaluar para cada uno de ellos la totalidad de los factores que se han incluido en la herramienta conforme a una escala.<\/p>\n<p>Una vez completados todos los datos, la herramienta presenta de manera autom\u00e1tica una puntuaci\u00f3n num\u00e9rica con el valor para cada puesto.<\/p>\n<p>La utilizaci\u00f3n de esta herramienta va a permitir:<\/p>\n<ul>\n<li>Identificar las diferencias y discriminaciones en las retribuciones.<\/li>\n<li>Prevenir sesgos de g\u00e9nero por la utilizaci\u00f3n incorrecta del m\u00e9todo de valoraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Corregir la pol\u00edtica de personal y retributiva de la empresa.<\/li>\n<li>Servir como base a las comisiones negociadoras de los convenios colectivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a class=\"fasc-button fasc-size-large fasc-type-flat fasc-style-bold\" style=\"background-color: #337e9e; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/bit.ly\/3jyPSxA\">Herramienta de Valoraci\u00f3n de Puestos de Trabajo (Gu\u00eda y Herramienta)<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a class=\"fasc-button fasc-size-large fasc-type-flat\" style=\"background-color: #33809e; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/prensa.mites.gob.es\/WebPrensa\/noticias\/ministro\/detalle\/4094\">Nota de Prensa<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ya est\u00e1 a disposici\u00f3n de todas las empresas la Herramienta de Valoraci\u00f3n de Puestos de Trabajo, creada con el objetivo de identificar y visibilizar las diferencias retributivas entre mujeres y hombres. &nbsp; &nbsp; Elaborada en una mesa de di\u00e1logo social por el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, por el Instituto de las Mujeres del [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[4,1,27,19],"tags":[379,14,40,92,378],"class_list":["post-1879","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legislacion","category-igualdad","category-noticia","category-publicaciones","tag-herramienta-de-valoracion","tag-igualdad","tag-planes-de-igualdad","tag-rd-902-2020","tag-valoracion-puestos-trabajo"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ISwz-uj","post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1879","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1879"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1879\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1897,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1879\/revisions\/1897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1879"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}