{"id":1938,"date":"2022-07-04T09:30:08","date_gmt":"2022-07-04T07:30:08","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1938"},"modified":"2022-07-04T09:30:08","modified_gmt":"2022-07-04T07:30:08","slug":"nueva-guia-para-la-realizacion-de-auditorias-retributivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1938","title":{"rendered":"NUEVA GU\u00cdA PARA LA REALIZACI\u00d3N DE AUDITOR\u00cdAS RETRIBUTIVAS"},"content":{"rendered":"<p>El Instituto de las Mujeres acaba de presentar la <strong>\u201cGu\u00eda t\u00e9cnica para la realizaci\u00f3n de auditor\u00edas retributivas con perspectiva de g\u00e9nero\u201d<\/strong>, documento elaborado de acuerdo y con la participaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo, los sindicatos m\u00e1s representativos CCOO y UGT, as\u00ed como las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME.<\/p>\n<p>Esta gu\u00eda pretende servir de referencia para la realizaci\u00f3n de las auditor\u00edas retributivas con perspectiva de g\u00e9nero, dando as\u00ed cumplimiento a lo establecido en la <strong>disposici\u00f3n adicional tercera del Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/auditori-retributiva.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter  wp-image-1940\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/auditori-retributiva.jpg\" alt=\"\" width=\"344\" height=\"474\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/auditori-retributiva.jpg 592w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/auditori-retributiva-218x300.jpg 218w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/auditori-retributiva-100x138.jpg 100w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/auditori-retributiva-73x100.jpg 73w\" sizes=\"(max-width: 344px) 100vw, 344px\" \/><\/a><\/p>\n<h6>EMPRESAS OBLIGADAS<\/h6>\n<p>Todas las empresas que elaboren un Plan de Igualdad, ya sea con car\u00e1cter obligatorio o voluntario, est\u00e1n obligadas a incluir en el mismo una auditor\u00eda retributiva.<\/p>\n<p>Llevar\u00e1n a cabo esta auditor\u00eda una vez elaborado el registro retributivo y la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6>OBJETIVO DE LA AUDITOR\u00cdA<\/h6>\n<p>Su objetivo es obtener la informaci\u00f3n que permita comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple con la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribuci\u00f3n.<\/p>\n<p>Asimismo, la auditor\u00eda retributiva deber\u00e1 permitir definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obst\u00e1culos y dificultades existentes o que pudieran producirse, para garantizar la igualdad retributiva, y asegurar la transparencia y el seguimiento de dicho sistema retributivo.<\/p>\n<p>La auditor\u00eda retributiva cumple con dos prop\u00f3sitos necesarios y complementarios:<\/p>\n<ul>\n<li>Proporcionar informaci\u00f3n suficiente, racional y adecuada sobre la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad de trato.<\/li>\n<li>Prevenir situaciones de riesgo discriminatorio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6>CONTENIDO<\/h6>\n<p>El <strong>contenido de la auditor\u00eda retributiva<\/strong> establecido en el RD 902\/2020 implica para la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>La <strong>realizaci\u00f3n del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n retributiva en la empresa<\/strong> (<strong>evaluaci\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong>, tanto con relaci\u00f3n al sistema retributivo como con el sistema de promoci\u00f3n; an\u00e1lisis de otros factores desencadenantes de la diferencia retributiva, as\u00ed como desigualdades en el dise\u00f1o o uso de medidas de corresponsabilidad, dificultades en la promoci\u00f3n profesional\u2026)<\/li>\n<li>El <strong>establecimiento de un plan de actuaci\u00f3n<\/strong> para corregir las desigualdades retributivas que se puedan detectar (detall\u00e1ndose en el mismo objetivo, actuaciones concretas a llevar a cabo, cronograma de actuaci\u00f3n y persona o personas encargadas de llevarlo a cabo).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6>VIGENCIA<\/h6>\n<p>La auditor\u00eda retributiva tendr\u00e1 la misma vigencia que el plan de igualdad el que forma parte, salvo que se determine otra inferior en el mismo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esta gu\u00eda se incorpora a otras de las herramientas impulsadas por el Instituto de las Mujeres en el marco del Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, como las herramientas de registro retributivo y de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo disponibles tambi\u00e9n en la web del Instituto de las Mujeres de <a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/herramientas-igualdad\/home.htm\"><strong>Igualdad en la empresa<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"background-color: #9e3380; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/herramientas-igualdad\/docs\/guia_AR_GENERO.pdf\" rel=\"noopener\">Descargar Gu\u00eda<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Instituto de las Mujeres acaba de presentar la \u201cGu\u00eda t\u00e9cnica para la realizaci\u00f3n de auditor\u00edas retributivas con perspectiva de g\u00e9nero\u201d, documento elaborado de acuerdo y con la participaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo, los sindicatos m\u00e1s representativos CCOO y UGT, as\u00ed como las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME. 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