{"id":1955,"date":"2022-07-19T09:51:23","date_gmt":"2022-07-19T07:51:23","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1955"},"modified":"2022-07-19T11:31:46","modified_gmt":"2022-07-19T09:31:46","slug":"igualdad-en-la-empresa-en-aragon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1955","title":{"rendered":"IGUALDAD EN LA EMPRESA EN ARAG\u00d3N"},"content":{"rendered":"<p>La web <strong><a href=\"http:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\">igualdadenlaempresaaragon.es<\/a><\/strong>\u00a0 desarrollada de manera conjunta por los cuatro agentes sociales (CCOO Arag\u00f3n, CEOE Arag\u00f3n, CEPYME Arag\u00f3n y UGT Arag\u00f3n) y el Gobierno de Arag\u00f3n ha cambiado su imagen.<\/p>\n<p>Se ha realizado una adaptaci\u00f3n del dise\u00f1o y la est\u00e9tica de la p\u00e1gina web para darle una imagen m\u00e1s \u00e1gil, atractiva y moderna, espacio en el que cualquier persona interesada en materia de igualdad podr\u00e1 disponer de informaci\u00f3n actualizada al respecto.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Imagen-post-18072022.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1956\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Imagen-post-18072022.jpg\" alt=\"\" width=\"1603\" height=\"639\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Imagen-post-18072022.jpg 1603w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Imagen-post-18072022-300x120.jpg 300w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Imagen-post-18072022-1024x408.jpg 1024w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Imagen-post-18072022-768x306.jpg 768w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Imagen-post-18072022-100x40.jpg 100w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Imagen-post-18072022-1536x612.jpg 1536w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/Imagen-post-18072022-251x100.jpg 251w\" sizes=\"(max-width: 1603px) 100vw, 1603px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Esta web, creada por el Grupo de Trabajo de Planes de Igualdad integrado por los cuatro agentes sociales (CEPYME Arag\u00f3n, CEOE Arag\u00f3n, CC.OO. Arag\u00f3n y UGT Arag\u00f3n), junto con la Inspecci\u00f3n de Trabajo y la Direcci\u00f3n General de Trabajo, Aut\u00f3nomos y Econom\u00eda Social del Gobierno de Arag\u00f3n, presenta un blog con la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n<p><strong>Planes de igualdad:<\/strong> donde se explica brevemente qu\u00e9 es un plan de igualdad y qu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a elaborarlo e implantarlo.<\/p>\n<p><strong>Recursos y herramientas: <\/strong>repositorio con elementos clave para elaborar, implantar y realizar el seguimiento de un plan de igualdad.<\/p>\n<ul>\n<li>Iniciar el procedimiento de elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad.<\/li>\n<li>Modelo de acta de constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora del plan de igualdad.<\/li>\n<li>Reglamento funcionamiento interno de la Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad.<\/li>\n<li>Modelo Acta Plan de Igualdad.<\/li>\n<li>Modelo Ficha de Seguimiento.<\/li>\n<li>Modelo Ficha de Medidas.<\/li>\n<li>Protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral. Manual de referencia.<\/li>\n<li>Protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral. Modelos descargables.<\/li>\n<li>Procedimiento de registro de un Plan de Igualdad.<\/li>\n<li>Procedimiento de dep\u00f3sito de medidas de igualdad y protocolos para la prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Normativa Espa\u00f1ola.<\/li>\n<li>Normativa Europea.<\/li>\n<li>Normativa Internacional.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Preguntas frecuentes: <\/strong>apartado donde se recogen las principales cuestiones que se plantean en el d\u00eda a d\u00eda de la elaboraci\u00f3n de un plan de igualdad, su negociaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico, an\u00e1lisis del registro retributivo y auditor\u00eda salaria, registro del plan, protocolo acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p><strong>Novedades y actividades:<\/strong> espacio en el que semanalmente se van recogiendo una relaci\u00f3n de noticias relevantes relacionadas con la igualdad en las empresas.<\/p>\n<p>Se trata de una web intuitiva dise\u00f1ada con una tecnolog\u00eda que permite su visualizaci\u00f3n desde distintos terminales, permitiendo la adaptaci\u00f3n del contenido a cualquier tama\u00f1o de pantalla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La web igualdadenlaempresaaragon.es\u00a0 desarrollada de manera conjunta por los cuatro agentes sociales (CCOO Arag\u00f3n, CEOE Arag\u00f3n, CEPYME Arag\u00f3n y UGT Arag\u00f3n) y el Gobierno de Arag\u00f3n ha cambiado su imagen. 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