{"id":1964,"date":"2022-07-21T09:00:31","date_gmt":"2022-07-21T07:00:31","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1964"},"modified":"2022-07-21T14:04:00","modified_gmt":"2022-07-21T12:04:00","slug":"nueva-ley-integral-para-la-igualdad-de-trato-y-la-no-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1964","title":{"rendered":"NUEVA LEY INTEGRAL PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"<p>Entrada en vigor de la nueva <strong>Ley 15\/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>El <strong>14 de julio<\/strong> entr\u00f3 en vigor esta ley que nace con un doble objetivo: prevenir y erradicar cualquier forma de discriminaci\u00f3n y proteger de manera efectiva a las v\u00edctimas en todos los \u00e1mbitos de la sociedad (educativo, sanitario, cultural, laboral\u2026).<\/p>\n<p>Para ello regula derechos y obligaciones de las personas, f\u00edsicas o jur\u00eddicas, p\u00fablicas o privadas, establece principios de actuaci\u00f3n de los poderes p\u00fablicos y prev\u00e9 medidas destinadas a prevenir, eliminar, y corregir toda forma de discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, en los sectores p\u00fablico y privado.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/IGUALAD.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1966\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/IGUALAD.jpg\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1280\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/IGUALAD.jpg 1920w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/IGUALAD-300x200.jpg 300w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/IGUALAD-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/IGUALAD-768x512.jpg 768w, 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econ\u00f3mico.<\/li>\n<li>Educaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Sanidad.<\/li>\n<li>Transporte.<\/li>\n<li>Cultura.<\/li>\n<li>Seguridad ciudadana.<\/li>\n<li>Administraci\u00f3n de Justicia.<\/li>\n<li>La protecci\u00f3n social, las prestaciones y los servicios sociales.<\/li>\n<li>Acceso, oferta y suministro de bienes y servicios a disposici\u00f3n del p\u00fablico, incluida la vivienda, que se ofrezcan fuera del \u00e1mbito de la vida privada y familiar.<\/li>\n<li>Acceso y permanencia en establecimientos o espacios abiertos al p\u00fablico, as\u00ed como el uso de la v\u00eda p\u00fablica y estancia en la misma.<\/li>\n<li>Publicidad, medios de comunicaci\u00f3n y servicios de la sociedad de la informaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Internet, redes sociales y aplicaciones m\u00f3viles.<\/li>\n<li>Actividades deportivas, de acuerdo con la Ley 19\/2007, de 11 de julio, contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte.<\/li>\n<li>Inteligencia Artificial y gesti\u00f3n masiva de datos, as\u00ed como otras esferas de an\u00e1loga significaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><strong>Principales novedades en trabajo por cuenta ajena<\/strong><\/h6>\n<ul>\n<li>Creaci\u00f3n de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminaci\u00f3n, que preste asistencia a las personas afectadas y promueva f\u00f3rmulas de medicaci\u00f3n y conciliaci\u00f3n entre las partes.<\/li>\n<li>Se introduce como motivos de discriminaci\u00f3n los de enfermedad o condici\u00f3n de salud, el estado serol\u00f3gico y\/o predisposici\u00f3n gen\u00e9tica a sufrir patolog\u00edas y trastornos como posibles causas de discriminaci\u00f3n, adem\u00e1s de otros factores como la edad, la expresi\u00f3n de g\u00e9nero, la lengua o la situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica, manteniendo la cl\u00e1usula de cierre del art. 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola (\u201ccualquier otra circunstancia personal o social\u201d).&nbsp;<\/li>\n<li>El texto mejora las definiciones de discriminaci\u00f3n directa, indirecta y medidas de acci\u00f3n positiva, y se incorporan por primera vez al ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol las definiciones de:\n<ul>\n<li>discriminaci\u00f3n por asociaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n por error<\/li>\n<li>discriminaci\u00f3n m\u00faltiple<\/li>\n<li>acoso discriminatorio<\/li>\n<li>inducci\u00f3n, orden o instrucci\u00f3n de discriminar<\/li>\n<li>represalia<\/li>\n<li>diferencia de trato no discriminatoria: cl\u00e1usula de salvaguardia para aquellas diferencias objetivas, leg\u00edtimas y adecuadas derivadas de disposici\u00f3n, acto, criterio o pr\u00e1ctica.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Establece el derecho a la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en determinados \u00e1mbitos de la vida pol\u00edtica, econ\u00f3mica, cultural y social, como el empleo, la salud, la educaci\u00f3n, los servicios sociales o los medios de comunicaci\u00f3n social, entre otros<\/li>\n<li>Por v\u00eda reglamentaria, se podr\u00e1 exigir a las empresas de m\u00e1s de 250 personas trabajadoras que publiquen la informaci\u00f3n salarial necesaria para analizar los factores de las diferencias salariales teniendo en cuenta las causas de discriminaci\u00f3n citadas en la Ley (origen racial o \u00e9tnico, sexo, religi\u00f3n, edad, discapacidad, enfermedad o condici\u00f3n de salud, la orientaci\u00f3n o la identidad sexual\u2026).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La Inspecci\u00f3n de Trabajo y de la Seguridad Social (ITSS) incluir\u00e1 en su plan anual integrado de actuaci\u00f3n, con car\u00e1cter de objetivo de alcance general, el desarrollo de planes espec\u00edficos sobre igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><strong>R\u00e9gimen sancionador<\/strong><\/h6>\n<p>Las infracciones establecidas en la presente ley ser\u00e1n sancionadas con multas que ir\u00e1n de 300 a 500.000 euros, de acuerdo con la siguiente graduaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Infracciones leves entre 300 y 10.000 euros.<\/li>\n<li>Infracciones graves entre 10.001 y 40.000 euros.<\/li>\n<li>Infracciones muy graves entre 40.001 y 500.000 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"background-color: #33809e; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/07\/13\/pdfs\/BOE-A-2022-11589.pdf\">Acceso Ley 15\/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entrada en vigor de la nueva Ley 15\/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n. 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