{"id":1973,"date":"2022-07-25T10:15:21","date_gmt":"2022-07-25T08:15:21","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1973"},"modified":"2022-07-25T10:15:21","modified_gmt":"2022-07-25T08:15:21","slug":"convocatoria-de-ayudas-del-gobierno-de-aragon-para-la-elaboracion-e-implantacion-de-planes-de-igualdad-correspondientes-a-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=1973","title":{"rendered":"CONVOCATORIA DE AYUDAS DEL GOBIERNO DE ARAG\u00d3N PARA LA ELABORACI\u00d3N E IMPLANTACI\u00d3N DE PLANES DE IGUALDAD CORRESPONDIENTES A 2022"},"content":{"rendered":"<p>El Departamento de Econom\u00eda, Planificaci\u00f3n y Empleo del Gobierno de Arag\u00f3n ha publicado la <strong>convocatoria de ayudas a la peque\u00f1a empresa y entidades sin \u00e1nimo de lucro para la elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de planes de igualdad correspondientes a 2022<\/strong> (ORDEN EPE\/1103\/2022, de 15 de julio publicada en BOA de 22 de julio de 2022).<\/p>\n<p>Se trata de una convocatoria en r\u00e9gimen de concurrencia competitiva simplificada <strong>dirigida a empresas y entidades sin \u00e1nimo de lucro<\/strong>, cuya <strong>plantilla<\/strong> se encuentre <strong>entre 50 y 100 personas trabajadoras que, desde el 1 de agosto de 2021 hasta el 6 de marzo de 2022 hayan procedido a la inscripci\u00f3n, por primera vez de un plan de igualdad<\/strong>, siempre y cuando no se encuentren obligadas en virtud de convenio colectivo ni en los casos en que la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustituci\u00f3n de las sanciones accesorias por la elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de dicho plan.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n podr\u00e1n beneficiarse de estas ayudas las <strong>empresas y entidades sin \u00e1nimo de lucro<\/strong>, cuya plantilla se encuentre <strong>entre 10 y 49 personas trabajadoras<\/strong> que, <strong>desde el 1 de agosto del 2021 hasta el 22 de julio de 2022 hayan procedido a la inscripci\u00f3n, por primera vez, de un plan de igualdad<\/strong> siempre y cuando no se encuentren obligadas en virtud de Convenio Colectivo ni en los casos en que la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustituci\u00f3n de las sanciones accesorias por la elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de dicho plan.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/POST-25072022.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter  wp-image-1974\" src=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/POST-25072022.jpg\" alt=\"\" width=\"962\" height=\"641\" srcset=\"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/POST-25072022.jpg 1920w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/POST-25072022-300x200.jpg 300w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/POST-25072022-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/POST-25072022-768x512.jpg 768w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/POST-25072022-100x67.jpg 100w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/POST-25072022-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/wp-content\/uploads\/POST-25072022-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 962px) 100vw, 962px\" \/><\/a><\/p>\n<p>En ambos casos deber\u00e1n realizar su actividad en la <strong>Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n<\/strong> o con \u00e1mbito de actuaci\u00f3n en esta Comunidad, en el caso de las entidades sin \u00e1nimo de lucro.<\/p>\n<p>Las ayudas reguladas en esta convocatoria incluyen necesariamente el desarrollo por parte de la entidad beneficiaria de las siguientes fases:<\/p>\n<ul>\n<li>La <strong>elaboraci\u00f3n de un diagn\u00f3stico<\/strong>, como resultado del proceso de toma y recogida de datos, dirigido a identificar y estimar con indicadores cuantitativos y cualitativos, las desigualdades, dificultades y obst\u00e1culos existentes o que puedan existir en la empresa para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.<\/li>\n<li>La <strong>elaboraci\u00f3n de un plan de igualdad<\/strong> como conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>La <strong>inscripci\u00f3n en el registro de convenios y acuerdos colectivos<\/strong> de trabajo de la autoridad laboral competente<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><strong>Cuant\u00eda de la subvenci\u00f3n<\/strong><\/h6>\n<p>Se podr\u00e1 financiar hasta el 80% de la actividad subvencionada. En el caso de percibir otras ayudas p\u00fablicas para la misma actividad, la suma de las mismas no podr\u00e1 superar este porcentaje.<\/p>\n<p>El importe de la actividad subvencionable no alcanzado por la subvenci\u00f3n que se otorgue ser\u00e1 cubierto con fondos propios de la entidad beneficiaria.<\/p>\n<p>Las subvenciones se conceder\u00e1n hasta agotar la consignaci\u00f3n presupuestaria y el importe de la subvenci\u00f3n ser\u00e1 <strong>el 80% del coste subvencionable, con el l\u00edmite m\u00e1ximo de 2.500 \u20ac<\/strong> por entidad beneficiaria.<\/p>\n<p>Al \u00faltimo solicitante, que cumpla los requisitos para ser beneficiario, en el caso de no existir cr\u00e9dito suficiente para cubrir la totalidad de lo solicitado, se le conceder\u00e1 el cr\u00e9dito disponible hasta agotar la consignaci\u00f3n presupuestaria de la convocatoria, cuyo importe asciende a 100.000 \u20ac.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><strong>Plazos de solicitud<\/strong><\/h6>\n<p>El plazo para la presentaci\u00f3n de la solicitud ser\u00e1 de <strong>diez d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> contados <strong>a partir del d\u00eda siguiente al de la publicaci\u00f3n<\/strong> de la convocatoria <strong>en el \u201cBolet\u00edn Oficial de Arag\u00f3n\u201d<\/strong> y deber\u00e1 ir acompa\u00f1ada de la documentaci\u00f3n que se indica en el apartado decimotercero de la misma.<\/p>\n<p>Las empresas y entidades que quieran optar a estar ayudas tienen por tanto <strong>hasta el 5 de agosto<\/strong> para realizar su solicitud.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><strong>Forma de presentaci\u00f3n<\/strong><\/h6>\n<p>La solicitud ser\u00e1 obligatoriamente cumplimentada en el modelo espec\u00edfico disponible en la sede electr\u00f3nica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n e ir\u00e1 dirigida al Servicio de Relaciones Laborales.<\/p>\n<p>Se acceder\u00e1 al modelo de solicitud a trav\u00e9s de la url <span style=\"color: #0000ff;\"><strong><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/aplicaciones.aragon.es\/tramitar\/ayudas-elaboracion-planes-igualdad-2022\/\">https:\/\/aplicaciones.aragon.es\/tramitar\/ayudas-elaboracion-planes-igualdad-2022\/<\/a> <\/strong><\/span>o incluyendo en el buscador de tr\u00e1mites de la sede el <strong>procedimiento n\u00famero 9146 \u201cAyudas para la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad. Convocatoria 2022\u201d<\/strong> y, siguiendo los pasos establecidos en el apartado Descargar Formularios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"background-color: #397363; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.boa.aragon.es\/cgi-bin\/EBOA\/BRSCGI?CMD=VEROBJ&amp;MLKOB=1231842183636&amp;type=pdf\" rel=\"noopener\">Descargar BOA convocatoria 2022<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"background-color: #397363; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.aragon.es\/tramitador\/-\/tramite\/ayudas-pequena-mediana-empresa-elaboracion-implantacion-planes-igualdad\/convocatoria-2022\" rel=\"noopener\">Acceso telem\u00e1tico a la solicitud<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Departamento de Econom\u00eda, Planificaci\u00f3n y Empleo del Gobierno de Arag\u00f3n ha publicado la convocatoria de ayudas a la peque\u00f1a empresa y entidades sin \u00e1nimo de lucro para la elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de planes de igualdad correspondientes a 2022 (ORDEN EPE\/1103\/2022, de 15 de julio publicada en BOA de 22 de julio de 2022). 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