{"id":2037,"date":"2022-09-08T13:30:07","date_gmt":"2022-09-08T11:30:07","guid":{"rendered":"http:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2037"},"modified":"2022-09-08T13:30:07","modified_gmt":"2022-09-08T11:30:07","slug":"ley-organica-10-2022-de-garantia-integral-de-la-libertad-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdad.cepymearagon.es\/?p=2037","title":{"rendered":"LEY ORG\u00c1NICA 10\/2022 DE GARANT\u00cdA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL"},"content":{"rendered":"

Publicada en el BOE de 7 de septiembre la nueva Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual<\/strong>, m\u00e1s conocida como Ley de \u201cs\u00f3lo s\u00ed es s\u00ed\u201d.<\/p>\n

Esta ley nace con el objeto de la garant\u00eda y protecci\u00f3n integral del derecho a la libertad sexual y la erradicaci\u00f3n de todas las violencias sexuales.<\/p>\n

Entre sus principales novedades destaca la eliminaci\u00f3n de la distinci\u00f3n entre agresi\u00f3n y abuso sexual, consider\u00e1ndose agresiones sexuales todas aquellas conductas que atenten contra la libertad sexual sin el consentimiento de la otra personal<\/strong>.<\/p>\n

Para ello introduce la definici\u00f3n de consentimiento cuando se atente contra la libertad sexual de otra persona; s\u00f3lo se entender\u00e1 que hay consentimiento<\/strong> cuando se haya manifestado libremente mediante actos que, en atenci\u00f3n a las circunstancias del caso, expresen de manera clara la voluntad de la persona.<\/p>\n

Incluye tambi\u00e9n el t\u00e9rmino de \u201csumisi\u00f3n qu\u00edmica\u201d<\/strong> como forma de comisi\u00f3n de la agresi\u00f3n al anular la voluntad de la v\u00edctima.<\/p>\n

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\"\"<\/a><\/p>\n

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PREVENCI\u00d3N Y SENSIBILIZACI\u00d3N EN EL \u00c1MBITO LABORAL<\/strong><\/h6>\n

Esta norma regula los deberes de prevenci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, imponiendo a las empresas una serie de obligaciones.<\/p>\n

Todas las empresas deber\u00e1n promover condiciones de trabajo que eviten la comisi\u00f3n de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo<\/strong>, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo, seg\u00fan lo establecido en el art\u00edculo 48 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, incluidos los cometidos en el \u00e1mbito digital.<\/p>\n

Deber\u00e1n arbitrar procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones<\/strong> que puedan formular quienes hayan sido v\u00edctimas de estas conductas, incluyendo espec\u00edficamente las sufridas en el \u00e1mbito digital. Podr\u00e1n establecer medidas que deber\u00e1n negociarse con los representantes de las personas trabajadoras, tales como la elaboraci\u00f3n y difusi\u00f3n de c\u00f3digos de buenas pr\u00e1cticas, la realizaci\u00f3n de campa\u00f1as informativas, protocolos de actuaci\u00f3n o acciones de formaci\u00f3n.<\/p>\n

Las empresas promover\u00e1n adem\u00e1s la sensibilizaci\u00f3n y ofrecer\u00e1n formaci\u00f3n<\/strong> para la protecci\u00f3n integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.<\/p>\n

Por otra parte, deber\u00e1n incluir en la valoraci\u00f3n de riesgos<\/strong> de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes<\/strong>, debiendo formar e informar de ello a sus trabajadoras.<\/p>\n

Incluye la posibilidad de ser reconocidas con el distintivo \u00abEmpresas por una sociedad libre de violencia de g\u00e9nero\u00bb.<\/p>\n

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CONTENIDO<\/strong><\/h6>\n

T\u00cdTULO I<\/strong>: en el que se establecen medidas de mejora de la investigaci\u00f3n y la producci\u00f3n de datos sobre todas las formas de violencia sexual.<\/strong><\/p>\n

T\u00cdTULO II<\/strong>: que prev\u00e9 actuaciones para la prevenci\u00f3n y la detecci\u00f3n de las violencias sexuales<\/strong> como base fundamental para su erradicaci\u00f3n.<\/p>\n

Cap\u00edtulo I: donde se disponen medidas de prevenci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n<\/strong> contra las violencias sexuales en diferentes \u00e1mbitos.<\/p>\n

Cap\u00edtulo II: prev\u00e9 el desarrollo de protocolos y formaci\u00f3n para la detecci\u00f3n de las violencias sexuales en tres \u00e1mbitos fundamentales: el educativo, el sanitario y el sociosanitario<\/strong>.<\/p>\n

T\u00cdTULO III<\/strong>: centrado en la formaci\u00f3n<\/strong>, establece las medidas de formaci\u00f3n necesarias para garantizar la especializaci\u00f3n de profesionales con responsabilidad directa en la prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n de la violencia sexual, as\u00ed como en la atenci\u00f3n integral, la protecci\u00f3n y la justicia, como una de las principales garant\u00edas de aplicaci\u00f3n de esta ley org\u00e1nica.<\/p>\n

El T\u00cdTULO IV<\/strong>: sobre el derecho a la asistencia integral especializada y accesible.<\/strong><\/p>\n

Cap\u00edtulo I define el alcance y garant\u00eda de este derecho, comprendiendo como m\u00ednimo la informaci\u00f3n y orientaci\u00f3n a las v\u00edctimas, la atenci\u00f3n m\u00e9dica y psicol\u00f3gica<\/strong>, la atenci\u00f3n a las necesidades econ\u00f3micas, laborales, de vivienda y sociales, el asesoramiento jur\u00eddico previo y a la asistencia jur\u00eddica gratuita en los procesos derivados de la violencia, el seguimiento de sus reclamaciones de derechos, los servicios de traducci\u00f3n e interpretaci\u00f3n y la asistencia especializada en el caso de mujeres con discapacidad, las ni\u00f1as y los ni\u00f1os.<\/p>\n

Cap\u00edtulo II prev\u00e9 medidas para garantizar la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las v\u00edctimas con el fin de facilitar su recuperaci\u00f3n integral<\/strong> a trav\u00e9s de ayudas y medidas en el \u00e1mbito laboral y de empleo p\u00fablico.<\/p>\n

El T\u00cdTULO V<\/strong> regula la actuaci\u00f3n de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.<\/strong> Este t\u00edtulo prev\u00e9 la obligaci\u00f3n de una actuaci\u00f3n policial especializada y mejoras relativas a la calidad de la atenci\u00f3n en los procesos de denuncia, investigaci\u00f3n y protecci\u00f3n efectiva de mujeres, ni\u00f1as y ni\u00f1os en riesgo.<\/p>\n

El T\u00cdTULO VI<\/strong> aborda el acceso y la obtenci\u00f3n de justicia.<\/strong><\/p>\n

El Cap\u00edtulo I, sobre actuaciones fundamentales para la acreditaci\u00f3n del delito<\/strong>. En este apartado se prev\u00e9 la especializaci\u00f3n en violencia sexual de las unidades de valoraci\u00f3n forense integral que asisten a los Juzgados de Violencia sobre la Mujer.<\/p>\n

El Cap\u00edtulo II establece medidas judiciales de protecci\u00f3n y acompa\u00f1amiento reforzado para las v\u00edctimas<\/strong>, as\u00ed como medidas sobre protecci\u00f3n de datos<\/strong> y limitaci\u00f3n a la publicidad.<\/p>\n

El T\u00cdTULO VII<\/strong>, centrado en el derecho a la reparaci\u00f3n como un derecho fundamental en el marco de obligaciones de derechos humanos (<\/strong>indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios materiales y morales, medidas necesarias para su completa recuperaci\u00f3n f\u00edsica, ps\u00edquica y social y las garant\u00edas de no repetici\u00f3n, as\u00ed como acciones de reparaci\u00f3n simb\u00f3lica).<\/p>\n

El T\u00cdTULO VIII<\/strong> prev\u00e9 medidas fundamentales para garantizar la aplicaci\u00f3n efectiva de la ley<\/strong>. Establece la obligaci\u00f3n de desarrollarla a trav\u00e9s de una Estrategia estatal y de evaluar su eficacia e impacto, para lo cual se pondr\u00e1n en marcha mecanismos de recogida de datos.<\/p>\n

 <\/p>\n

ENTRADA EN VIGOR<\/strong><\/h6>\n

Esta norma entrar\u00e1 en vigor el 7 de octubre de 2022<\/strong>, a los 30 d\u00edas siguientes a su publicaci\u00f3n, con las salvedades establecidas en su disposici\u00f3n final vigesimoquinta.<\/p>\n

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LO 10\/2022 DE GARANT\u00cdA INTEGRAL DE LA LIBERTA SEXUAL<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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